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Arbeitsrecht in Altona Beruf und Erwerbstätigkeit bestimmen einen wesentlichen Teil unseres Lebens, unabhängig davon, ob es um die persönliche Verwirklichung oder die bloße Existenzsicherung geht. Kommt es zu rechtlichen Problemen im Arbeitsleben, dann geht es oft um mehr, als um die bloße Durchsetzung von Ansprüchen. Anwaltliche Tätigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts erfordern deshalb ein besonderes […]

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Arbeitsrecht in Altona Beruf und Erwerbstätigkeit bestimmen einen wesentlichen Teil unseres Lebens, unabhängig davon, ob es um die persönliche Verwirklichung oder die bloße Existenzsicherung geht. Kommt es zu rechtlichen Problemen im Arbeitsleben, dann geht es oft um mehr, als um die bloße Durchsetzung von Ansprüchen. Anwaltliche Tätigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts erfordern deshalb ein besonderes [&hellip;]
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Arbeitsrecht in Altona Beruf und Erwerbstätigkeit bestimmen einen wesentlichen Teil unseres Lebens, unabhängig davon, ob es um die persönliche Verwirklichung oder die bloße Existenzsicherung geht. Kommt es zu rechtlichen Problemen im Arbeitsleben, dann geht es oft um mehr, als um die bloße Durchsetzung von Ansprüchen. Anwaltliche Tätigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts erfordern deshalb ein besonderes [&hellip;]

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Kündigung und Kündigungsschutz - Arbeitsrecht Altona

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Kontakt: 040 - 855 03 690. Die Kündigung – ordentlich oder fristlos? Die Kündigung ist eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, die darauf gerichtet ist, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Einer Zustimmung des anderen Vertragsteils bedarf es nicht, es genügt, wenn diesem die Kündigungserklärung zugeht. Man unterscheidet die ordentliche Kündigung (auch fristgerechte), die das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung des geltenden Kündigungsfrist beendet, und die außerordentliche Kün...Bei e...

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Abfindung Archives | Arbeitsrecht Altona

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Kontakt: 040 - 855 03 690. Abfindung im Arbeitsrecht: keine Pauschale für Schwerbehinderte. Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde von seinem Arbeitgeber gekündigt und sollte eine Abfindung erhalten. Der Arbeitgeber bot an, eine pauschalisierte Abfindung für schwerbehinderte Arbeitnehmer zu zahlen, so wie es in dem Betrieb üblich war. Hiergegen erhob der Mitarbeiter Klage und hatte nun Erfolg vor dem Bundesarbeitsgericht (Urteil v. 17.11.2015; Az.: 1 AZR 938/13). Dem Kläger stünde aufgrund seiner lange...

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Anwaltskosten im Arbeitsrecht

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Kontakt: 040 - 855 03 690. Anwaltskosten: Arbeitsrechtverfahren können teuer sein. Anwaltskosten: Arbeitnehmer sollten sich versichern. Anwaltskosten: wir klären Sie frühzeitig auf. Wir beraten Sie schon zu Beginn unserer Tätigkeit über die zu erwartenden Anwalts- und Gerichtskosten und prüfen auch einen etwaigen Anspruch auf Prozesskostenhilfe. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, dann kümmern wir uns um die dortige Abwicklung. Abfindung im Arbeitsrecht: keine Pauschale für Schwerbehinderte.

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Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht in Altona

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Kontakt: 040 - 855 03 690. Wozu dient ein Aufhebungsvertrag? Der Aufhebungsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der darauf ausgerichtet ist, das bestehende Arbeitsverhältnis zu beenden und die Beendigungsmodalitäten zu regeln. Der Aufhebungsvertrag ersetzt insoweit die Kündigung durch einen Vertragsteil. Wird ein entsprechender Vertrag erst nach Ausspruch einer Kündigung geschlossen, dann spricht man von einem Abwicklungsvertrag. Der Inhalt ist frei auszuhandeln.

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Personalgespräch Archives | Arbeitsrecht Altona

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Kontakt: 040 - 855 03 690. Personalgespräch: heimlicher Mitschnitt rechtfertigt Kündigung. Heimlicher Mitschnitt beim Personalgespräch: Kündigung rechtmäßig. Ein 43jähriger schwerbehinderter Gärtner wurde zu seinem Personalgespräch mit seinem Vorgesetzten gerufen. Danach nahm er an zwei weiteren Gesprächen mit behinderten Kollegen als Vertrauensperson teil. Einige Tage später stellte sich heraus, dass der Mann alle drei Gespräche heimlich mit einem Diktiergerät aufgenommen hat. Fon 040 / 41912845.

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Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Hans-U. Geisler. Wir vertreten Sie im gesamten Bereich des Arbeitsrechts, insbesondere bei:. Kündigung und Kündigungsschutzklagen. Geltendmachung von Zahlungsansprüchen. Zusagen aus Betriebsvereinbarungen, insb. aus Sozialplänen. Prüfung von Befristungsabreden. Streitigkeiten um Bonuszahlungen oder Zielvereinbarungsprämien. Prüfung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten. Streitigkeiten um das Arbeitszeugnis. Arbeitsrecht Hamburg - Kündigungsschutz.

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Kontakt: 040 - 855 03 690. Beruf und Erwerbstätigkeit bestimmen einen wesentlichen Teil unseres Lebens, unabhängig davon, ob es um die persönliche Verwirklichung oder die bloße Existenzsicherung geht. Kommt es zu rechtlichen Problemen im Arbeitsleben, dann geht es oft um mehr, als um die bloße Durchsetzung von Ansprüchen. Anwaltliche Tätigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts erfordern deshalb ein besonderes Fingerspitzengefühl. Rechtsanwälte von Bergner und Özkan Fachanwälte für Arbeitsrecht.

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