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Arbeitsrecht aus Berlin - Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte

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Arbeitsrecht aus Berlin - Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte | arbeitsrecht-aus-berlin.de Reviews

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Benachteiligung wegen Größe laut AGG bei Piloten

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Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte. AGG und Benachteiligung der Größe wegen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet die Benachteiligung einer Person wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlechts, Religion, Weltanschauung, Alters, sexueller Identität und Behinderung. Ein sehr wichtiges Gesetzt mit weitreichenden Auswirkungen aber auch knifflig in der Anwendung. Darüber hinaus konnte die Fluggesellschaft keine sachlichen Gründe nachweisen, dass diese Mindestgröße tatsächlich notwe...

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Leiharbeiter nach Übernahme in Wartezeit

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Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte. Ex -Leiharbeiter fangen von vorne an. Leiharbeiter müssen nochmal ran. Wie an dieser Stelle früher schon angesprochen ( Beitrag vom 01.08.13. Wird die Leiharbeitszeit bei Übernahme als Arbeitnehmer in denselben Betrieb nicht auf die Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes angerechnet. Dies hat nun auch das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 20.02.2014. Lesezeichen für diese Seite erstellen Link. Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen.

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Dietmar Streso, Author at Arbeitsrecht aus Berlin

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Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte. Beiträge des Autor: Dietmar Streso. Frohe Weihnachten, liebe Leser. Mal wieder ist ein Jahr herum und die heiligste, die schönste aller Jahreszeiten angebrochen. Lassen Sie uns alle den Stress und die Wirdrigkeiten des Alltagslebens für einige wenige Tage abschütteln und gemeinsam mit Freunden und Familie – gern auch mit Wildfremden natürlich – diese besinnliche Zeit genießen. Sonntagsarbeit, ach du heilige Sch…. Die Richter beschlossen, dass für Videotheken,...

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Leiharbeiter sind teils Neue - Arbeitsrecht aus Berlin

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Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte. Leiharbeiter sind teils Neue. Leiharbeitszeit bei Übernahme nicht anzurechnen. Wird ein Leiharbeiter von einem Betrieb fest angestellt, so ist die Zeit, die er für den selben Betrieb schon tätig war nicht. Auf das neu begonnene Arbeitsverhältnis anzurechnen, so das LAG Niedersachsen am 05.04.13. Die sechsmonatige Frist bis zur möglichen Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes beginnt also erst mit dem Zeitpunkt der Übernahme in den Betrieb als Arbeitnehmer.

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AGG und Diskriminierung wegen des Alters oder Behinderung

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Rechtsanwalt Dietmar Streso aus Berlin-Mitte. AGG Klappe die Zweite: Diskriminierung Von Alters wegen und wegen Behinderung. Diskrimination nicht gleich Diskriminierung. Am 2110.2014 bestätigte das BAG unter 9 AZR 956/12 nun, dass Unternehmen in bestimmten Fällen sehr wohl das Vorrecht haben, bei der Behandlung ihrer Angestellten Unterscheidungen vorzunehmen, ohne damit gegen das Benachteiligungsverbot zu verstoßen. So genauer bei der Zuteilung von Urlaubstagen an ältere Mitarbeiter. Ein dänischer Tagesv...

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