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Archive for the ‘Rechtsprechung’ Category. BAG: Arbeitnehmer kann zur Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verpflichtet werden. Arbeitgeber können somit aufgrund ihres Weisungsrechts nach 106 GewO. Verlangen, dass Arbeitnehmer eine elektronische Signaturkarte beantragen. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ist in diesem Fall nachrangig. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zu Grunde:. Nur natürlichen Personen erteilt wird, nicht jedoch Körperschaften oder juristischen Personen.

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Arbeitsrechtsrat » Arbeitsrechtsrat – Blog zum Arbeitsrecht

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http://arbeitsrechtsrat.de/ausnahmsweise-kein-verschulden-fr-auerordentliche-kndigung-erforderlich

Ausnahmsweise kein Verschulden für außerordentliche Kündigung erforderlich. Verhaltensbedingte Gründe können in der Regel nur dann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer nicht nur objektiv und rechtswidrig, sondern auch schuldhaft seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt hat. Dies gilt indessen ausnahmsweise dann nicht, wenn der Arbeitnehmer durch fortlaufendes Fehlverhalten die betriebliche Ordnung bzw. die Sicherheitsvorschriften derart erheblich und nachhalti...

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http://arbeitsrechtsrat.de/entschaedigung-wegen-einer-benachteiligung-aufgrund-des-alters

Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters. Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, so scheitert der Anspruch eines nicht eingestellten älteren Bewerbers auf eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht allein daran, dass der Arbeitgeber keinen anderen neuen Mitarbeiter eingestellt hat. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. August 2012 – 8 AZR 285/11 –. Feed You can leave a response.

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http://arbeitsrechtsrat.de/2013/04

Archive for April, 2013. Kündigung wegen heimlichen Mitschnitts eines Personalgesprächs. Wer als Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich mitschneidet, kann fristlos entlassen werden. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz unter dem Aktenzeichen 5 Sa 687/11. Eine Sekretärin hatte versucht, sich mit einer heimlich aufgenommenen Tonaufnahme ihres Handys gegen Mobbing zu wehren. Den Langtext des Urteils finden Sie hier. Posted on April 3rd, 2013 by arbeitsrechtsrat No Comments.

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