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- Optimierung der Arbeitszeit für Industrie 4.0

Kontakt zu Dr. Scherf Schütt & Zander. Schon heute hält die Flexibilität der Schichtplanung mit den Anforderungen durch sinkende Losgrößen, zunehmende Variantenvielfalt und Auftragsschwankungen oft nicht mehr Schritt. Die immer flexibleren Produktionsprozesse der Industrie 4.0 erfordern einen deutlich flexibleren Mitarbeiter-Einsatz als wir heute gewohnt sind. Arbeitszeit 4.0 ist die konsequente Ausrichtung der Arbeitszeit auf die Bedürfnissen des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeitergruppen. Telefo...

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Kontakt zu Dr. Scherf Schütt & Zander. Schon heute hält die Flexibilität der Schichtplanung mit den Anforderungen durch sinkende Losgrößen, zunehmende Variantenvielfalt und Auftragsschwankungen oft nicht mehr Schritt. Die immer flexibleren Produktionsprozesse der Industrie 4.0 erfordern einen deutlich flexibleren Mitarbeiter-Einsatz als wir heute gewohnt sind. Arbeitszeit 4.0 ist die konsequente Ausrichtung der Arbeitszeit auf die Bedürfnissen des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeitergruppen. Telefo...

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Umsetzung Arbeitszeitmodelle

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Kontakt zu Dr. Scherf Schütt & Zander. Veränderungen von Arbeitszeitmodellen benötigen Zeit wer sich auf den Weg Richtung Industrie 4.0 aufmachen will, muss besser heute als morgen mit der Veränderung der Arbeitszeiten beginnen. Schon heute erreichen viele Unternehmen nicht die benötigte Flexibilität. Typische Ansätze, die wir heute vorfinden, sind z.B.:. Kurzfristiges einbestellen zusätzlicher Mitarbeiter. Absage bereits genehmigten Urlaubs. Diese eingeschränkten Möglichkeiten flexibler Reaktion haben a...

2

flexible Schichtplanung als Vorstufe zu Arbeitszeit 4.0

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Kontakt zu Dr. Scherf Schütt & Zander. Der Einstieg in Arbeitszeit 4.0 bringt bereits kurzfristig wirtschaftlichen Nutzen und ist darüber hinaus notwendige Voraussetzung für die flexible und digitalisierte Produktion von morgen. Eine Flexibilisierung nach dem Arbeitszeit-4.0-Konzept amortisiert sich schon unter heutigen Bedingungen in kurzer Zeit. Flexible Schichten in Schichtplänen sind ein Einstieg. Flexible Schichtplanung schafft unmittelbaren Nutzen. Erreicht werden. Mit solchen Quick Wins wird i...

3

- Ausgangssituation für flexible Arbeitszeitmodelle Optimierung der Arbeitszeit für Industrie 4.0

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Kontakt zu Dr. Scherf Schütt & Zander. Arbeitszeit 4.0 ist die konsequente Ausrichtung der Arbeitszeit an den Bedürfnissen des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeitergruppen. Die Ausgangssituation ist für jedes Unternehmen individuell unterschiedlich. Die Lösungsbausteine für Arbeitszeit 4.0 sind heute bereits vorhanden, müssen allerdings für die individuelle Ausgangs-situation des Unternehmens konfiguriert werden. Die Lösung für Ihr Unternehmen ist so individuell wie Ihr Unternehmen selbst! Gibt es h...

4

Beispiel für Arbeitszeit 4.0 mit Lebensarbeitszeitmodell

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Kontakt zu Dr. Scherf Schütt & Zander. Arbeitszeit 4.0 erfordert keine Konfrontation mit Mitarbeitern oder Betriebsrat und ist deshalb tatsächlich umsetzbar. Wie kann Arbeitszeit 4.0 konkret aussehen? Um eine Vorstellung zu geben, wie man mit individualisierter Flexibilität der Mitarbeiter die Gesamtflexibilität des Unternehmens abdecken kann, wird im Folgenden ein fiktives Beispiel beschrieben. Dies ist eines von vielen möglichen Ausprägungen von Arbeitszeit 4.0. Müller and Meier AG. Herr Meier, Persona...

5

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