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Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Stagnierende Geburtenzahlen auf niedrigem Niveau sowie die kontinuierlich steigende Lebenserwartung führen mittel-und langfristig zu gravierenden Veränderungen in der Altersstruktur der Bundesrepublik Deutschland, aber auch in vielen anderen Ländern. Quelle: Destatis / Statisches Bundesamt. In Kombination mit dem spürbaren Rückgang des Nachwuchses kommen also schon bald erhebliche Personalprobleme auf Unternehmen und Organisationen zu. Sind die Arbeitsan...

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Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Stagnierende Geburtenzahlen auf niedrigem Niveau sowie die kontinuierlich steigende Lebenserwartung führen mittel-und langfristig zu gravierenden Veränderungen in der Altersstruktur der Bundesrepublik Deutschland, aber auch in vielen anderen Ländern. Quelle: Destatis / Statisches Bundesamt. In Kombination mit dem spürbaren Rückgang des Nachwuchses kommen also schon bald erhebliche Personalprobleme auf Unternehmen und Organisationen zu. Sind die Arbeitsan...
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Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Stagnierende Geburtenzahlen auf niedrigem Niveau sowie die kontinuierlich steigende Lebenserwartung führen mittel-und langfristig zu gravierenden Veränderungen in der Altersstruktur der Bundesrepublik Deutschland, aber auch in vielen anderen Ländern. Quelle: Destatis / Statisches Bundesamt. In Kombination mit dem spürbaren Rückgang des Nachwuchses kommen also schon bald erhebliche Personalprobleme auf Unternehmen und Organisationen zu. Sind die Arbeitsan...

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Arbeit und Balance - Zukunftsfähigkeit im Betrieb

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Die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens. Arbeitsbewältigungs-Coaching ist ein Beratungsangebot für mittelständische Unternehmen mit dem Ziel, sie für die Zukunft fit zu machen! Der Hintergrund ist die demografische Entwicklung der Arbeitswelt. Wir werden weniger und älter! Lautet die einfache Formel. Das Arbeitsbewältigungs-Coaching unterstützt den Umgang mit dem Altern im Beruf. Institut DGB-Index Gute Arbeit Quelle: Repräsentativumfrage zum DGB-Index Gute Arbeit 2014. Eine Mitarbeiterbefragung bringt ...

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Arbeit und Balance - Kontakt

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Ein guter Draht - von Anfang an. In einem Erstgespräch analysieren wir unverbindlich und persönlich Ihre individuellen Anliegen und besprechen in diesem Rahmen, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit aussehen kann. Sie entscheiden, ob wir die richtigen Partner für Sie sind. Ihre Email @n uns. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Ihre Nachricht an uns*. Mit der Bitte um Rückruf. Tel 49 (0) 421- 69 313 226.

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Arbeit und Balance - Impressum

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Dienstanbieter im Sinne des TMG (gemäß 5 TMG) ist:. GOLDMANN Arbeit und Balance. Tel 49 (0)421 - 69 313 226. Verantwortlicher für journalistisch-redaktionelle Texte: Eckart Goldmann. Tuomi, Kaija; Ilmarinen, Juhani; Jahkola, Antti; Katajarinne, Lea and Tulkki, Arto: Arbeitsbewältigungsindex. Work Ability Index. Schriftreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Übersetzung Ü14, Dortmund/Berlin 2001. Das Individuum stärken, die betriebliche Zukunft sichern! Die Inhalte dieser Website wer...

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Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Stagnierende Geburtenzahlen auf niedrigem Niveau sowie die kontinuierlich steigende Lebenserwartung führen mittel-und langfristig zu gravierenden Veränderungen in der Altersstruktur der Bundesrepublik Deutschland, aber auch in vielen anderen Ländern. Quelle: Destatis / Statisches Bundesamt. In Kombination mit dem spürbaren Rückgang des Nachwuchses kommen also schon bald erhebliche Personalprobleme auf Unternehmen und Organisationen zu. Sind die Arbeitsan...

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Arbeit und Balance - Der Mensch und die Arbeit

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Das Haus der Arbeitsfähigkeit. Die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über das gesamte Arbeitsleben bis zur Regelrente steht unter dem Motto: Was kann das Unternehmen und was können die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun, damit sie so lange wie möglich, so gesund wie möglich und mit Sinn und Freude ihrer Arbeit nachgehen können? Die Handlungsfelder im Haus der Arbeitsfähigkeit sind:. Stockwerk 4: Arbeitsbedingungen und Führung. 3 Stock: Werte, Einstellungen und Motiva...

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