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Mejora de la gestión y la participación: Bilgune 2014 | Ncuentra
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Mejora de la gestión y la participación: Bilgune 2014. Mejora de la gestión y la participación: Bilgune 2014. Febrero 26, 2014. En Transformación y participación. El pasado 21 de febrero se publicaba en el Boletín Oficial de Bizkaia el decreto foral regulador de la primera convocatoria del. Plan para la mejora de la gestión y la participación. Bajo el paraguas de este Plan, se ofrece apoyo económico para tres tipos de intervenciones: PREMIE, BILGUNE y XERTATU:ADIu. Y hoy te acerco. Al compromiso inicial ...
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Formación para el desarrollo de habilidades avanzadas de trabajo en equipo | Ncuentra
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Formación para el desarrollo de habilidades avanzadas de trabajo en equipo. Formación para el desarrollo de habilidades avanzadas de trabajo en eq. Con unos contenidos innovadores, se busca el desarrollo de habilidades avanzadas de trabajo en equipo con un colectivo con altos niveles de responsabilidad dentro de la Red de Salud Mental de Bizkaia de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. Si te ha gustado este contenido. Compártelo! Psicologia de las organizaciones – Gestión de personas. Recibe los posts en t...
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Mejora de la gestión y la participación: Programa Premie 2014 | Ncuentra
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Mejora de la gestión y la participación: Programa Premie 2014. Mejora de la gestión y la participación: Programa Premie 2014. Febrero 25, 2014. En Transformación y participación. El pasado 21 de febrero se publicaba en el Boletín Oficial de Bizkaia el decreto foral regulador de la primera convocatoria del. Plan para la mejora de la gestión y la participación. Bajo el paraguas de este Plan, se ofrece apoyo económico para tres tipos de intervenciones: Premie, Bilgune y Xertatu. Premie mueve a la acción.
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Blog | Ncuentra
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Diciembre 24, 2014. Leer más →. Todo acaba, todo sigue: la sucesión en la empresa. Julio 23, 2014. El ciclo vital tiene de apasionante que cada cierto tiempo le. Leer más →. Cintura para dinamizar equipos de reflexión. Mayo 21, 2014. Hace ya dos años me encargaron la impartición de un taller. Leer más →. Interpretando el 8 de marzo. Marzo 7, 2014. Durante estos días se produce un boom informativo sobre aspectos. Leer más →. Mejora de la gestión y la participación: Bilgune 2014. Febrero 26, 2014. Cintura ...
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Competencias profesionales | Ncuentra
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La adaptación a los cambios y las exigencias diarias del entorno, de la organización o del equipo al que se pertenezca obliga a una puesta a punto constante de nuestro rol y de las competencias. Que éste exige. Tanto las personas como los equipos en su globalidad necesitan chequear sus rendimientos, motivaciones, dificultades, potencialidades, etc. Taller para la creatividad de reuniones de equipo. Formación para el desarrollo de habilidades avanzadas de trabajo en equipo. BasquePro Bilbao Metrópoli 30.
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Investigación – acción para la definición de un modelo de gestión empresarial | Ncuentra
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Investigación – acción para la definición de un modelo de gestión empresarial. Investigación – acción para la definición de un modelo de gestión emp. La orientación a la rentabilidad de las organizaciones no ha de ir reñida con la alineación de ciertas formas de hacer que respetan las necesidades de desarrollo personal y profesional de las personas. Si te ha gustado este contenido. Compártelo! Psicologia de las organizaciones – Gestión de personas. Más proyectos de psicología de las organizaciones. Foro ...
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Taller para la creatividad de reuniones de equipo | Ncuentra
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Taller para la creatividad de reuniones de equipo. Taller para la creatividad de reuniones de equipo. La gestión del conocimiento y la creatividad de las personas, por un lado, y la gestión del tiempo de trabajo, por otro, son dos elementos que convergen en la celebración de las reuniones que convoca un equipo de trabajo. Algunas entidades en las que se han desarrollado estos talleres han sido Cáritas Bizkaia y Fundación Manuel Calvo- asociaciones de carácter social y de voluntariado de Portugalete.
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Sobre ncuentra | Ncuentra
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Las organizaciones siguen dinámicas de funcionamiento que alejan a las personas, en muchos casos, de esa meta o empresa empresa según el DRAE: acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo. Que han de alcanzar en conjunto. Y alejan, también, a las propias organizaciones de sus personas. Me gustaría creer que realmente acompaño en la formulación de entornos que se hacen responsables de su impacto social. Consultoría artesana, formación para la acción e investigación.
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Todo acaba, todo sigue: la sucesión en la empresa | Ncuentra
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Gestión de equipos y personas. Todo acaba, todo sigue: la sucesión en la empresa. Todo acaba, todo sigue: la sucesión en la empresa. Julio 23, 2014. En Gestión de equipos y personas. El cambio de vida adquiere una especial dimensión. Así que en estás estábamos: que. En manos de su hija y de su hijo respectivamente, y que a través de Alfonso Vázquez. Gracias, Alfonso-, me llama para tomar parte en una sencilla despedida que quiere hacer Felipe para oficializar el traspaso de trastos. El autoconcepto, la a...
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Cintura para dinamizar equipos de reflexión | Ncuentra
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Gestión de equipos y personas. Cintura para dinamizar equipos de reflexión. Cintura para dinamizar equipos de reflexión. Mayo 21, 2014. En Gestión de equipos y personas. Hace ya dos años me encargaron la impartición de un taller que tenía como objetivo trasladar las claves para la dinamización de reuniones o espacios de trabajo. Hablar de dinamizar, dinamizando, lo convertía en algo así como una “metadinamización”. Compartí el ppt aquel “. Creatividad en reuniones”. En Slideshare, lo tienes aquí. Tengo c...
