avi.fi

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Lähteet

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/lahteet.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Opetushallitus ja Väestöliitto 2008, ISBN 978-952-13-3428-3. AVEKKI toimintatapamalli, Tietoa ja taitoa kouluttajille,. Hakkarainen K, Heikkinen A, Hietanen A, Jokiniemi K, Lommi R and Taattola S 2006, Savonia-ammattikorkeakoulun julkaisuja. Fyysisten rajoitteiden käyttö vanhusten laitoshoidossa,. Fyysinen väkivalta autismiluokilla,. Parkkinen K 2002,. Pro gradu -tutkielma, Kasvatustieteen laitos, Helsingin yliopisto. Fyysisen väkivallan ja sen uhan valvonta,. STM 2010 ,.

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Lainsäädäntö

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/lainsaadanto/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta. Laki potilaan asemasta ja oikeuksista. Laki nuorista työntekijöistä sekä valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä. Työterveyshuoltolaki ja valtioneuvoston asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä.

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Seuranta

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/seuranta/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Väkivaltatilanteiden seurantaa tapahtuu kolmella tasolla. Päivittäinen tapahtumien kirjaaminen (raportti), työntekijän tekemä ilmoitus esimiehelle tai muulle työyhteisön viralliselle taholle sekä työpaikan tekemä säännöllinen tilasto tapahtumista. SEURANTA ON OSA HYVÄÄ ENNAKOINTIA! Seurannan avulla saadaan tietoa ympäristön ja yhteisön riskitekijöistä ja sen avulla voidaan kehittää hoitotyönkeinoja vähentämään väkivaltatilanteita. Uhka- ja väkivaltatilanteita on seuratt...

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Vaarojen tunnistaminen

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/tunnistaminen/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Väkivallan uhka vaihtelee eri työyksiköissä ja väkivaltariskit on aina tunnistettava ja arvioitava työpaikkakohtaisesti, jotta oikein kohdennettuja ja vaikuttavia toimenpiteitä voidaan suunnitella ja toteuttaa. Työtehtäviin, työympäristöön ja työ järjestelyihin liittyvät väkivaltavaarat on tunnistettava ja selvitettävä toimialoilla, joilla väkivallan uhka on ilmeinen. Todetut väkivallan uhkatilanteet poistetaan mahdollisuuksien mukaan ennakolta. Jäljelle jäävien...

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Oppaat

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/oppaat.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. KAURIS - kartoita uhkaavat työväkivaltariskit.

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Linkit

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/linkit.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston sivuilla. Fyysisen väkivallan ja sen uhan valvonta.

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Vaarojen ennakointi

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/ennakointi/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Työntekijän perehdytys / koulutus. Huomioi henkilövalinnoissa, uusien työntekijöiden ja uusiin työtehtäviin siirtyvien henkilöiden perehdytyksessä sekä koko henkilöstön koulutuksessa. Varmista, että perehdytys ja koulutus ovat riittäviä ja että henkilöstö ymmärtää, mitä opetetaan ja osaa toimia annetun opastuksen mukaan. Laatimalla ohjeet vaaratilanteita varten, tiedottamalla ohjeista, seuraamalla niiden noudattamista sekä päivittämällä tarvittaessa ohjeita. Järjestämäl...

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Väkivaltatilanteen ennakointi ja hallinta

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/hallinta/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Väkivaltatilanteen ennakointi ja hallinta. Iihmiset reagoivat uhan tunteeseen hyvin eri tavoin, äärilaitoina täydellinen lamaantuminen tai ylireagointi. Tiedostamalla riskit, tunnistamalla aggression syyt, hallitsemalla hyvät ennakoinnin ja hallinnan taidot työntekijä pystyy toimimaan ammatillisesti vaativissakin tilanteissa. Hyvä ennakointi on parasta hallintaa! Taipumus aggressioon on kaikilla ihmisillä. Aggressio on tunne, ei vielä teko. Aggressiivisuus määri...

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Jälkihoito

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/jalkihoito/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Milloin tarvitaan selvittelyä/ jälkihoitoa. Selvittely toisten potilaiden ja omaisten kanssa. Työntekijään kohdistunut väkivalta tai sen uhka voi aiheuttaa vakavia fyysisiä tai henkisiä vammoja. Henkiset vammat eivät aina ilmene heti vaan saattavat tulla myöhemmin, ja ne voivat olla hoitamattomina pitkäaikaisia. JÄLKIHOITOSUUNNITELMA ON ESITETTÄVÄ TYÖPAIKAN TURVALLISUUSOHJEISSA. Työnantajan ja lähijohdon vastuulla on turvaohjeiden laatiminen, koulutus ja kertaaminen, pä...

ennakoivakivaltaa.savonia.fi

Ennakoi väkivaltaa työssä - Etusivu

http://ennakoivakivaltaa.savonia.fi/index.html

TIETOA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLE. Näiden www-sivujen tarkoituksena on parantaa väkivallan ja sen uhan hallintaa erityisesti sosiaali- ja terveysalojen työpaikoilla. Sivujen sisältöä voi soveltaa myös muille aloille. Sivuilla esitetään, mitä toimia lainsäädäntö edellyttää terveydenhuollon työnantajalta ja työntekijältä väkivallan tai sen uhan torjumiseksi. Sivuilta löytyy myös tietoa ja ohjeita väkivallan ennakointiin, hallintaan ja jälkihoitoon. Väkivallan uhka on hallittavissa, kun se tiedostetaan ja e...