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39 von 100 Menschen wünschen sich, Pilot zu werden. Davon stoßen 27 an ihre physischen Grenzen. 9 weitere sind mental der Verantwortung nicht gewachsen. Nur 3 können in Notsituationen richtig reagieren. Die richtige Auswahl der Human Resources bei Luftfahrtunternehmen ist entscheidend für Sicherheit, Servicequalität und Kosteneffizienz. Die richtigen Kandidaten ermitteln und richtig ausbilden, das ist unser Auftrag. Die beste Ausbildung. Die höchste Qualität.

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39 von 100 Menschen wünschen sich, Pilot zu werden. Davon stoßen 27 an ihre physischen Grenzen. 9 weitere sind mental der Verantwortung nicht gewachsen. Nur 3 können in Notsituationen richtig reagieren. Die richtige Auswahl der Human Resources bei Luftfahrtunternehmen ist entscheidend für Sicherheit, Servicequalität und Kosteneffizienz. Die richtigen Kandidaten ermitteln und richtig ausbilden, das ist unser Auftrag. Die beste Ausbildung. Die höchste Qualität.

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39 von 100 Menschen wünschen sich, Pilot zu werden. Davon stoßen 27 an ihre physischen Grenzen. 9 weitere sind mental der Verantwortung nicht gewachsen. Nur 3 können in Notsituationen richtig reagieren. Die richtige Auswahl der Human Resources bei Luftfahrtunternehmen ist entscheidend für Sicherheit, Servicequalität und Kosteneffizienz. Die richtigen Kandidaten ermitteln und richtig ausbilden, das ist unser Auftrag. Die beste Ausbildung. Die höchste Qualität.

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Menschen steuern Flugzeuge, Piloten steuern Unternehmen. Unsere Piloten übernehmen Verantwortung! Eine gute Auswahl der „Human Resources” bei Luftfahrtunternehmen hat zwei grundlegende Aspekte: Qualität und Investitionssicherheit. Einer Marktstudie von Bombardier über europäische Jetkunden zufolge, sind für den Kunden unter anderem Sicherheit der Jets und Qualität der Betreiber von höchster Bedeutung. Und eine hohe Kundenorientierung. Sind daher die Eckpfeiler unserer Bewerberauswahl. Zum Download des ge...

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Bdquo;Erfahrung ist ein Bild, das wir beschreiben können.”. Unsere Servicepalette für Screening und Evaluation bietet Ihnen alle Möglichkeiten:. Full Flight- oder FNPT Simulatoren. Classroom, Psychologen, Computer Tests. Nutzung des jeweiligen Unternehmensprozesses, bzw. teil- oder vollständige Integration unseres Screeningprozesses und. Anpassung an die jeweiligen Anforderungen des Unternehmens. Verschiedene Module (Vorabtests, umfassende Tests). Analyseinterviews im Unternehmen mit Psychologen. Dabei l...

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