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社会保険労務士 社労士 しゃろうし は、労働 社会保険、人事 労務管理を専門に扱う国家資格者であり、その業務範囲は多岐にわたります。 社員の採用 退職 といった個別に扱わなければならない事項や、 賃金制度 退職金制度 など将来の企業経営の根幹に関わるような事項、その他に ヒト に関する幅広い業務を行います。 日常的に ヒト に携わっている者の個人的な感覚になりますが、昨今の社会情勢の激変も影響してか雇用者 被雇用者の双方に、何かと苦しい一面があるように思えてなりません。 主として 法 を扱う世界においては、法律 判例 条例 通達などという定型的な枠組みだけでは、解決できない問題が溢れかえっており、労使双方にとって柔軟な解決策を模索するため必死になって知恵を絞っております。 所員が一丸となり、誠心誠意を第一に皆様 個人 法人 のお役に立てるように、日々努力し邁進してまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。 安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化.

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社会保険労務士 社労士 しゃろうし は、労働 社会保険、人事 労務管理を専門に扱う国家資格者であり、その業務範囲は多岐にわたります。 社員の採用 退職 といった個別に扱わなければならない事項や、 賃金制度 退職金制度 など将来の企業経営の根幹に関わるような事項、その他に ヒト に関する幅広い業務を行います。 日常的に ヒト に携わっている者の個人的な感覚になりますが、昨今の社会情勢の激変も影響してか雇用者 被雇用者の双方に、何かと苦しい一面があるように思えてなりません。 主として 法 を扱う世界においては、法律 判例 条例 通達などという定型的な枠組みだけでは、解決できない問題が溢れかえっており、労使双方にとって柔軟な解決策を模索するため必死になって知恵を絞っております。 所員が一丸となり、誠心誠意を第一に皆様 個人 法人 のお役に立てるように、日々努力し邁進してまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。 安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化.
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社会保険労務士 社労士 しゃろうし は、労働 社会保険、人事 労務管理を専門に扱う国家資格者であり、その業務範囲は多岐にわたります。 社員の採用 退職 といった個別に扱わなければならない事項や、 賃金制度 退職金制度 など将来の企業経営の根幹に関わるような事項、その他に ヒト に関する幅広い業務を行います。 日常的に ヒト に携わっている者の個人的な感覚になりますが、昨今の社会情勢の激変も影響してか雇用者 被雇用者の双方に、何かと苦しい一面があるように思えてなりません。 主として 法 を扱う世界においては、法律 判例 条例 通達などという定型的な枠組みだけでは、解決できない問題が溢れかえっており、労使双方にとって柔軟な解決策を模索するため必死になって知恵を絞っております。 所員が一丸となり、誠心誠意を第一に皆様 個人 法人 のお役に立てるように、日々努力し邁進してまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。 安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化.

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人事労務ニュース | 粟根社会保険労務士事務所

http://www.awane.info/news_contents_3915.html

2016年10月より、社会保険 健康保険 厚生年金保険 の適用拡大が行われ、従業員500人を超える企業に勤務し、一定の要件に該当するパートタイマーについては社会保険が適用されることとなりました。 次に、適用拡大の対象となる人ですが、特定適用事業所に勤務する短時間労働者 パートタイマー で、勤務時間 勤務日数が常時雇用労働者の4分の3未満で、次の(1) (4)のすべてに該当する人となります。 社会保険の適用拡大は当初、特定事業所のみが対象となっていましたが、2016年12月に 公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律 年金改革法 が成立し、2017年4月より特定適用事業所でない事業所についても労使の合意に基づき、短時間労働者も社会保険に加入できることとなります。 厚生労働省 年金改革法 平成28年法律第114号 が成立しました. Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284.html.

2

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座 | 粟根社会保険労務士事務所

http://www.awane.info/q_and_a.html

ただし、 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法 以下、 特例法 という が設けられ、一部の対象者に関しては、無期転換申込権が発生するまでの期間が5年より長くなったり、そもそも無期転換申込権が発生しないという取扱いが認められています。 具体的な手続きは、 第二種計画認定 変更申請書 を作成し、都道府県労働局長の認定を受けることになります。 この申請書には適切な雇用管理に関する計画として、定年再雇用者の特性に応じた雇用管理に関する措置として、 高年齢者雇用推進者の選任 や 健康管理、安全衛生の配慮 といった対応が必要になります。 特定有期業務の開始から完了までの期間 年 か月 上限10 年. Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html.

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人事労務ニュース | 粟根社会保険労務士事務所

http://www.awane.info/news_contents_3935.html

全国健康保険協会 協会けんぽ の健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月分 4月納付分 から見直しが行われることになっています。 今回、健康保険料率については各都道府県によって、引上げ 引下げ 据え置きとなり、介護保険料率は引上げ 全国一律 となりました。 全都道府県のうち、もっとも高い保険料率は佐賀県の10.47 、もっとも低い保険料率は新潟県の9.69 となっており、佐賀県と新潟県の保険料は0.78 の開きがあります。 介護保険の保険料率は毎年見直しが行われますが、平成29年3月分からは、全国一律で1.58 から1.65 への引上げとなりました。 Http:/ www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h29/290210. 厚生労働省 平成29年度 雇用保険料率 を引き下げるための法律案を国会に提出しました. Http:/ www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000150093.pdf.

4

業務のご案内 | 粟根社会保険労務士事務所

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年金 老齢 障害 遺族等 の裁定請求. 労災給付 療養 休業 遺族等 の請求. 労災給付 療養 休業 遺族等 の請求36協定等届出. 労働問題は解雇、雇止め、時間外手当 賃金の未払い、いじめ パワハラ 、セクハラなど多種多様です。 各都道府県の労働局には 紛争調整委員会 が設置され あっせん を行っています。

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人事労務ニュース | 粟根社会保険労務士事務所

http://www.awane.info/news_contents_3951.html

その内容を見てみると、重点監督の実施対象となった7,014事業場のうち4,711事業場 全体の67.2 において労働基準関係法令違反が指摘されました。 違法な時間外労働があったもの 2,773 事業場 39.5. 2)賃金不払残業があったもの 459 事業場 6.5. 3)過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの 728 事業場 10.4. IC カード、ID カードを基礎 1,363事業場. その他 出勤簿等 1,567事業場. 最後に、健康障害防止に係る指導状況について見てみると、監督指導実施事業場のうち5,269事業場 75.1 において、長時間労働を行った労働者に対する医師による面接指導等の過重労働による健康障害防止措置の実施が不十分であり、指導が行われています。 また、前年度の件数を見てみると2,966事業場 59.2 であったことから、労働基準監督署では企業に対して健康障害防止措置をより強く求めるようになっていることが想定されます。 厚生労働省 平成28年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果を公表.

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