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Individuelle Stärken Analyse (ISA). Im Bereich Executive Search zählt neben exzellenten Kontakten vor allem eines: Vertrauen. Ist dies gegeben, haben wir das Ziel, zwei Parteien zusammenzubringen: Die Top-Führungskraft und das Unternehmen, das genau diesen Menschen braucht! Bei der Frage, ob wir die Stelle per Direktansprache besetzen können, spielt das Jahresgehalt für uns eine untergeordnete Rolle. B p Beratung und Personal AGB.
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