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DE FIN DE CARRIERE. LES SERVICES B&V. B&V accompagne les entreprises dans leurs projets de recensement,. De mesure et de comptabilisation des passifs sociaux de l’ensemble de leurs filiales, tant en France qu’à l’étranger. B&V a développé et mis en œuvre des outils de gestion de projet, d’évaluation actuarielle et de reporting comptable. Les entreprises peuvent ainsi s’appuyer sur un partenaire privilégié pour assurer la relation avec leurs filiales. En tant qu’actuaire coordinateur global :. La particip...

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1 benefits and value

2 accueil

3 indemnites

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6 mutuelle

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8 medailles

9 du travail

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MEDAILLESDU TRAVAIL | B&V

http://www.benefitsandvalue.com/medailles-du-travail

DE FIN DE CARRIERE. L’attribution des médailles d’honneur du travail. La médaille d’honneur du travail a pour finalité de récompenser l’ancienneté de services des salariés ou la qualité des initiatives prises par les salariés dans l’exercice de leur profession ou de leurs efforts pour acquérir une meilleure qualification . Argent : 20 ans. Vermeil : 30 ans. Or : 35 ans. Grand Or : 40 ans. Sommes allouées lors de la remise de la médaille d’honneur du travail. Dans certains cas, la médaille d’honneur du tr...

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STOCK-OPTIONS ET ACTIONS GRATUITES | B&V

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DE FIN DE CARRIERE. Une stock-option est une forme de rémunération versée par une entreprise généralement cotée en bourse. Il s’agit d’une option d’achat (call) dont l’actif sous-jacent est l’action de l’entreprise concernée. Ce système permet à des dirigeants et à des employés d’une entreprise d’acheter des actions de celle-ci à une date et un prix fixé à l’avance. Ceci a notamment l’avantage d’inciter les employés à agir pour faire monter le cours de leur entreprise. Les bénéficiaires d’actions g...

3

Category: JURIDIQUE | B&V

http://www.benefitsandvalue.com/category/juridiques

DE FIN DE CARRIERE. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 et le décret n 2009-1515 modifient à nouveau le dispositif permettant à l’employeur de mettre un salarié à la retraite : l’employeur ne peut y recourir que si le salarié est âgé d’au moins 70 ans. Entre 65 et 70 ans, l’employeur est astreint à interroger chaque [.]. La loi Fillon 2003-775 du 21 août 2003 a porté l’âge légal de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur de 60 à 65 ans ; une dérogation à cett...Avec la recomma...

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MUTUELLE SANTE | B&V

http://www.benefitsandvalue.com/mutuelle-sante

DE FIN DE CARRIERE. Le financement par l’employeur de la mutuelle des retraités. Pour des raisons historiques ou parce que la convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit, l’entreprise peut être conduite à cofinancer la mutuelle santé des salariés partis à la retraite. Dès lors, chaque année, l’entreprise contribue au financement de la complémentaire santé maintenue à ses retraités selon une clé de répartition convenue. Dès lors que l’assureur établit un compte global de résultats associant...

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Category: ARRETE DES COMPTES 2010 | B&V

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DE FIN DE CARRIERE. ACTUALITE ARRETE DES COMPTES 2010. Nouvelles dispositions pouvant majorer les engagements sociaux des entreprises. A Dispositions de la réforme des retraites (loi 2010-1330). L’augmentation de la durée d’activité, le recul progressif de 2 ans de l’âge minimum de départ à la retraite (62 ans) et de l’âge légal (67 ans) vont conduire les salariés à reculer progressivement l’âge de départ à la retraite. Les principales dispositions sont [.]. ARRETE DES COMPTES 2010. Les principes de comp...

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