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desarrollo de personal
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ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE PERSONAL . La mejora en la productividad y eficiencia de las organizaciones es, sin lugar a dudas, el resultado de la mejora en el desempeño individual de las personas, la cual se consigue a través del desarrollo de. Las competencias que requieren para el logro de sus objetivos individuales. El desarrollo de competencias se lleva a cabo a través de una gran variedad de opciones que se basan en el aprendizaje en el trabajo y se complementan con la capacitación en el aula. De co...
evaluación de talentos
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EVALUACIÓN DEL TALENTO . Nuestra filosofía de evaluación del talento está encaminada a ayudar a las personas en el desarrollo de su potencial, siendo éste su principal objetivo. Llevamos a cabo la evaluación con valores de respeto, confianza e integridad, cuidando la dignidad de las personas, la confidencialidad de los procesos y la transparencia en el manejo de resultados. 13;Elementos que se contemplan:. Evaluaciones diseñadas exclusivamente para la organización.
coaching y liderazgo
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COACHING Y DESARROLLO DE LIDERAZGO . Los retos a los que se enfrentan los gerentes y directivos hoy en día van más allá de implementar nuevas tecnologías, herramientas o programas que evolucionen a las empresas; los retos actuales implican un gran desafío respecto a la dirección y gestión de personas, situación que pone a prueba. 13;Elementos que se contemplan:. Identificación de necesidades y de competencias organizacionales. Evaluación y auto evaluación de competencias: Diagnóstico.
planeación de talento
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PLANEACIÓN DEL TALENTO . Sabemos que el planear estratégicamente la movilidad del talento interno nos lleva a obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos, capacidades y habilidades, que facilitarán la obtención de los resultados necesarios para ser competitivos en el entorno actual y futuro. 13;Elementos que se contemplan:. Un diagnóstico del talento actual vs. el talento requerido.
compensación integral
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ESTRATEGIA DE COMPENSACIÓN INTEGRAL . Dentro de cualquier organización, las estrategias de compensación son clave para mantener la competitividad y la equidad interna. Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes en el diseño e implementación de un programa de compensación que esté alineado con la estrategia del negocio, y que a su vez sea alcanzable y sustentable. 13;Elementos que se contemplan:. Estrategias de compensación diferenciadas. Diseño e implementación de esquemas variables.
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Miércoles, 3 de diciembre de 2014. Cómo solucionar problemas del acné para siempre. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). Ver todo mi perfil. Cómo solucionar problemas del acné para siempre. Tema Sencillo. Con la tecnología de Blogger.
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Bienestar para la salud Bienvenidos a mi pagina, aqui les mostramos la forma de cuidar su salud. Miss Republica Dominicana en busca de Fondos. Willian Levi en RD.Chapiadoras en Alerta. Ana Carolina Sera Madre por tecera vez…. Martha Heredia y su boda. Torre eiffel en Santo Domingo. Que lio crazy desing, Sandra Berrocal y la famosa Venezolana. El Dinero es una Herramienta. Podria el embarazo cambiar el Cerebro de la Madre. Como tratar un paciente con Cancel. Miss Republica Dominicana en busca de Fondos.
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