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벤처기업의 정의는 학술적으로 명확히 정리된 개념은 없으며, 국가에 따라 정책대상으로 다양하게 사용되고 있다. 원래 미국에서는 다른 기업보다 상대적으로 사업의 위험성은 높으나 성공하면 높은 수익이 보장되는 기업으로 일반적으로 Venture Capital(모험자본)로부터 투자를 받은 기업을 의미하나 다른 나라에서는 이와는 다른 개념으로 신사업 기술집약기업 첨단기술기업 등을 의미하는 것으로 사용되고 있다. 우리나라에서는 다른 기업에 비해 기술성이나 성장성이 상대적으로 높아, 정부에서 지원할 필요가 있다고 인정하는 기업으로서'벤처기업 육성에 관한 특별조치법' 의 3가지 기준 중 1가지를 만족하는 기업을 의미한다. 우리나라의 벤처기업은 성공한 결과로서의 기업이라기 보다는 세계적인 일류기업으로 육성하기 위한 지원대상으로서의 기업이라는 성격이 강하다고 볼 수 있다. 기준요건 (각 항목 모두 충족 요함). 벤처투자기관으로부터 투자받은 금액이 자본금의10%이상일 것. 투자금액이 5천만원 이상일 것. 중진공으로부터 ...
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퇴직연금제도는 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급 재원을 외부의 금융 기관에 적립하여 운용하고 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 기업 복지제도입니다. 우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회에 진입했고, 2018년에는 고령사회가 되며 2050년에는 노인인구비율이 34.4%로 세계 4위수준의 노인대국이 될 것으로 전망되고 있습니다. 이에 따라 최근 사회 전반에 걸쳐 은퇴 이후의 생활 자금의 마련이 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 잠재적 가업승계기업 6,826개, 20년 이상 경영한 CEO의 연령이 55세 이상인 기업을 대상으로 가업승계에 관한 조사 결과. 685%가 가업을 승계할 의향이 있고 57%가 자녀에게 승계할 계획이라고 답했으나 가업 승계의 준비는 68.5%가 불충분하거나 준비하지 못했다고 답했습니다. (2010년 중소기업중앙회 통계조사). 사용자가 부담하여 적립할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도입니다.
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세법상의 소득종류 변경을 통한 실효세율 차이를 활용한 절세전략으로 기업의 수익을 합법적으로 대표이사 및 임원의 소득으로. 전환하여 중소 법인의 대표이사 및 임원의 목적자금(은퇴자금,상속세 지원 등)마련을 위한 법인 잉여자금을 활용한 절세플랜을 말합니다. 법인의 이익은 지속적으로 발생하고 있으나 여러 가지 사유로 인하여 정당한 보상체계를 갖추지 못한 기업의 CEO의 경우, 사전에 대비하여야만 퇴직금을 받을 수 있습니다. 소득세와 4대 보험료를 줄이기 위해 급여수준을 낮게 책정한 CEO는 부족한 활동비와 생활비를 충족시키기 위하여 수억원대의 가지급금을 가져가고 있지만 향후 그 인정이자와 원금을 회사에 갚아야 하는 부담이 적지 않습니다. CEO플랜은 퇴직재원을 별도의 계좌에 적립하여 퇴직자산을 형성하고, 퇴직 시의 세율이 낮은 퇴직금으로 수령하여 절세와 퇴직자산 의 확보를 동시에 해결해드리는 플랜입니다.
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소기업의 가업 승계는 기업의 동일성을 유지하면서 상속이나 증여를 통해서 기업의 소유권 또는 경영권을 후계자에게 이전하는 것을 말합니다. 가업승계라고 하여 반드시 친족 내에서 승계가 이루어지는 것이 아니라, 친족 외의 종업원, 외부 전문경영인에게 승계를 하거나, M&A를 통한 사업처분도 가능합니다. CEO플랜은 절세, 자금 운영의 유연성의 장점 때문에 사업 환경 변화가 극심한 중소기업, 벤쳐CEO분들에게 가장 적합한 플랜으로 사용 되고 있습니다. 중소기업은 전체사업체의 99.9%, 우리나라 고용시장의 87.7%를 담당한느 국가경제의 근간입니다. 최근 전 세계적인 고령화 추세에 더불어 중소기업 경영자의 평균연령 역시 50.2세로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있습니다.
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퇴직연금제도는 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급 재원을 외부의 금융 기관에 적립하여 운용하고 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 기업 복지제도입니다. 우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회에 진입했고, 2018년에는 고령사회가 되며 2050년에는 노인인구비율이 34.4%로 세계 4위수준의 노인대국이 될 것으로 전망되고 있습니다. 이에 따라 최근 사회 전반에 걸쳐 은퇴 이후의 생활 자금의 마련이 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 잠재적 가업승계기업 6,826개, 20년 이상 경영한 CEO의 연령이 55세 이상인 기업을 대상으로 가업승계에 관한 조사 결과. 685%가 가업을 승계할 의향이 있고 57%가 자녀에게 승계할 계획이라고 답했으나 가업 승계의 준비는 68.5%가 불충분하거나 준비하지 못했다고 답했습니다. (2010년 중소기업중앙회 통계조사). 사용자가 부담하여 적립할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도입니다.
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경영학전공
2015년도 글로벌 철도경영인력 양성과정. 학사안내] 졸업종합시험 추가 접수 안내. 2015-2 정부 학자금대출 신청 안내. 모의토익] 제5차 모의모익 안내. 학사안내] 2015학년도 2학기 수강신. 장학안내] 2015-2학기 어의장학금 . 2015학년도 제1학기 일반대학원 논문심. 2015학년도 제1학기 학위자격시험 고사. 2015학년도 대학원생 학술발표대회 참가. 2015-1 학위자격시험 신청자 명단. 2015학년도 제1학기 지도교수 승인신청. 2015-1학기 석사과정 논문지도교수 선. 2015학년도 제1학기 산업대학원 학위논. 2015-1학기 학위자격시험 고사장 안내. 2015-1 학위자격시험 접수 명단. 2015-1학기 논문지도교수 선정 공고. 2015-1 논문제출기한 연기신청서 제출. 2015-1학기 학위자격시험 고사장 안내. 2015-1 학위자격시험 접수 명단. 환경관리 및 정책거버넌스 융합인재양성사업단.
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