blogg.kear.no

kear.no

Tjenester

http://www.kear.no/tjenester.html

For Business leverer tjenester og konsepter innen HR- og organisasjonsutvikling, kompetansekartlegging og -utvikling, læring og ledelse. Våre leveranser bidrar til bevisstgjøring og forankring av virksomhetens mål på en måte som sikrer engasjement og involvering på alle nivåer, og derigjennom bedre måloppnåelse og dokumentering av effekter. Avklar kompetansegap og bruk. Resurssene der de gjør best nytte. Mennesker tar til seg informasjoner og behandler dem på flere ulike måter. Sett målene, mål effektene!

kear.no

Kontakt oss

http://www.kear.no/kontakt.html

Kontakt oss i KEAR for Business. Avklar kompetansegap og bruk. Resurssene der de gjør best nytte. Mennesker tar til seg informasjoner og behandler dem på flere ulike måter. Still krav til at coachingen er kvalitets-sikret og at den gir ønskede resultater. Dekk gapene mellom eksisterende og. Manglende kompetanser og ferdigheter. Den beste tilbakemeldingen du kan gi til dine medarbeidere er å vise dem resultatene av deres innsats. Offentlig godkjenning av skoler og studietilbud. Sett målene, mål effektene!

kear.no

Strategisk kompetansestyring

http://www.kear.no/komp_styr.html

Strategisk kompetansestyring innebærer å ha kontroll på hva slags behov for kompetanser virksomheten har for å nå sine mål, både på kort og lang sikt, samt å ha en plan for hvordan man fyller gapene mellom eksisterende og manglende kompetanser. Et viktig element i denne sammenheng er å ha gode beskrivelser av arbeidsoppgavene som er nødvendige for å nå. Manglende kompetanse kan kompenseres bl.a. ved å:. KEAR for Business benytter HR-verktøyet Nord HR. For å avtale en presentasjon av verktøyets mange og f...

kear.no

Produkter og verktøy

http://www.kear.no/prod.html

KEAR for Business leverer et bredt utvalg av produkter og verktøy. På denne siden presenteres kort de enkelte komponentene, og du kan lese mer om hvordan vi bruker dem ved å velge mer info fra menyen til høyre. Obisoft HR fra Obisoft A/S. Obisoft HR er et strategisk verktøy til kompetansestyring på alle nivåer i store som små organisasjoner, et komplett og fleksibelt HR-system som er tilgjengelig via webportal. Obisoft HR Kompetanse bidrar bl.a. til å v. HR scorecards, i. 4MAT fra About Learning Inc.

kear.no

Målbar Coaching

http://www.kear.no/maal_coach.html

Vet du hvilke krav du skal stille til coachingen, slik at du er sikker på at den er. Kvalitetssikret og at den gir virksomheten de ønskede resultater? Normalt vil formålet med coaching være å hjelpe ledere og medarbeidere til å lykkes (coachen hjelper coachien). Skal coachien greie å utvikle sitt potensiale og realisere sine mål - faglig og personlig - trengs det ofte en hjelper som kan utfordre og støtte, i en konstruktiv læreprosess. For virksomheten er det videre viktig å kunne dokumentere de ulike ef...

kear.no

Bedrifts- og forretningsutvikling

http://www.kear.no/bedr_forr_utv.html

Tar virksomheter og individer ut hele sitt potensiale? En strategi som sikrer at alle i virksomheten drar i samme retning mot de samme resultatmålene. Tilstrekkelig kompetanse på rett plass til rett tid for å operasjonalisere og implementere virksomhetens strategi. Strukturerte læreprosesser som sikrer at virksomheten til enhver tid har tilstrekkelig kompetanse i forhold til de mange ulike krav, behov, utfordringer og muligheter som virksomheten har. En strukturert effektmåling som sikrer og dokumenterer.

kear.no

Kurs

http://www.kear.no/kurs.html

I tillegg til kursene i ovenstående figur, arrangerer vi i samarbeid med Apropos Internett. På Hamar, et kraftig lederutviklingsprogram. Les mer om det på websidene for programmet. I alle workshopene får deltakerne et fyldig materiale, også maler og verktøy for bruk i egen organisasjon. Kontakt oss for mer informasjon. Om den enkelte workshop. Avklar kompetansegap og bruk. Resurssene der de gjør best nytte. Mennesker tar til seg informasjoner og behandler dem på flere ulike måter.

kear.no

Kommunikasjons- og læringsprosesser

http://www.kear.no/komm_laer.html

Visste du at mennesker som deltar i samme situasjon tar til seg ulike informasjoner og behandler dem på flere ulike måter? Mens noen (1) har behov for personlig mening og synes det er best å prate om tingene, foretrekker andre (2) å sette opp en plan og skape struktur før det gjøres noe. Noen (3) foretrekker å sette i gang umiddelbart for å nå målene, mens atter andre (4) vil helst eksperimentere med de ideene de har fått. På en effektiv og god. Å leve i kommunikasjonssirkelen er å stadig forbedre egen e...

kear.no

KEAR for Business

http://www.kear.no/index.html

KEAR for Business bidrar til å frigjøre potensialene! Mobilisering av menneskelige ressurser og virksomhetens evne til å oppfylle mål er vårt anliggende. Vår kompetanse innen organisasjon, læring og ledelse er vår ressurs og vårt bidrag. Vi brenner for å gi input til forbedring og utvikling innen organisasjon, læring og ledelse. Det enkle er oftest det beste - vi har verktøyene. KEAR for Business involverer og engasjerer til måloppnåelse, fordi:. Nye og bedre resultater krever at vaner brytes.

kear.no

Offentlig godkjenning av skoler og studietilbud

http://www.kear.no/off_godkj.html

Offentlig godkjenning av skoler og utdanningstibud. Stadig større grad tar bedrifter og virksomheter selv hånd om utdanning og skolering av egne ansatte. Mange tilbyr også opplæring utover egen organisasjon for betaling. Noen kompetansetilbydere har valgt å søke om offentlig godkjenning av disse studietilbudene. Ved å søke om godkjenning av tilbudet hos det offentlige organet NOKUT, kan man bl.a. oppnå godkjenning som fagskole. Skoler som har godkjente utdanningstilbud kan kalle seg fagskoler. Mennesker ...