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就職活動時期とスケジュールの傾向

就職後半年の間に離転職した４年制大卒女性は8 . 1. 調査回答者の平成12 年４月の時点での就職率は、４年制大卒女性は92.1 、４年制大卒男性は90.8 、短大卒女性は94.9 となっている。就職してから10 月までの半年間に、４年制大卒女性で8.1 、４年制大卒男性で5.9 、短大卒女性で6.4 が離転職を経験している. ４年制大卒女性の就職活動を開始した時期は、平成10 年12 月以前に開始した者が38.5 男性34.5 、平成11 年１月３月が38.5 男性37.5 となっており、最終学年の前年度末の平成11 年３月末までに就職活動を始めた者が77.0 男性72.0 で、男性よりやや早くなっている。短大卒女性は、平成11 年１月３月に開始した者が40.4 で最も多く、平成10 年12 月以前に開始した者は7.3 となっており、４年制大卒より就職活動を開始した時期は遅い. 資料請求を行った平均企業数は、４年制大卒女性が64.1 社、４年制大卒男性が59.6 社となっている。勤務先で出会った男女別取扱いについてみると、４年制大卒女性では、女性の管理職、役職者がほとん...

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就職活動時期とスケジュールの傾向 | bnum.net Reviews

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就職後半年の間に離転職した４年制大卒女性は8 . 1. 調査回答者の平成12 年４月の時点での就職率は、４年制大卒女性は92.1 、４年制大卒男性は90.8 、短大卒女性は94.9 となっている。就職してから10 月までの半年間に、４年制大卒女性で8.1 、４年制大卒男性で5.9 、短大卒女性で6.4 が離転職を経験している. ４年制大卒女性の就職活動を開始した時期は、平成10 年12 月以前に開始した者が38.5 男性34.5 、平成11 年１月３月が38.5 男性37.5 となっており、最終学年の前年度末の平成11 年３月末までに就職活動を始めた者が77.0 男性72.0 で、男性よりやや早くなっている。短大卒女性は、平成11 年１月３月に開始した者が40.4 で最も多く、平成10 年12 月以前に開始した者は7.3 となっており、４年制大卒より就職活動を開始した時期は遅い. 資料請求を行った平均企業数は、４年制大卒女性が64.1 社、４年制大卒男性が59.6 社となっている。勤務先で出会った男女別取扱いについてみると、４年制大卒女性では、女性の管理職、役職者がほとん...

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1 就職活動時期とスケジュールの傾向

2 就職活動時期についてのデータとスケジュールの傾向について分析しています

3 仕事もプライベートも大切にしたいというあなたのための就職活動情報です

4 就職活動時期やスケジュールの傾向について

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9 転職面接で役立つ自己prや転職理由

10 就職面接の質問の答え方理系の学生編

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就職活動時期とスケジュールの傾向 | bnum.net Reviews

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就職後半年の間に離転職した４年制大卒女性は8 . 1. 調査回答者の平成12 年４月の時点での就職率は、４年制大卒女性は92.1 、４年制大卒男性は90.8 、短大卒女性は94.9 となっている。就職してから10 月までの半年間に、４年制大卒女性で8.1 、４年制大卒男性で5.9 、短大卒女性で6.4 が離転職を経験している. ４年制大卒女性の就職活動を開始した時期は、平成10 年12 月以前に開始した者が38.5 男性34.5 、平成11 年１月３月が38.5 男性37.5 となっており、最終学年の前年度末の平成11 年３月末までに就職活動を始めた者が77.0 男性72.0 で、男性よりやや早くなっている。短大卒女性は、平成11 年１月３月に開始した者が40.4 で最も多く、平成10 年12 月以前に開始した者は7.3 となっており、４年制大卒より就職活動を開始した時期は遅い. 資料請求を行った平均企業数は、４年制大卒女性が64.1 社、４年制大卒男性が59.6 社となっている。勤務先で出会った男女別取扱いについてみると、４年制大卒女性では、女性の管理職、役職者がほとん...

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日記 | 就職活動時期とスケジュールの傾向

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Posted by katu on 2012年3月17日. 就職不安尺度のモラトリアムというのと就職ガイダンスセミナー説明会に参加経験ありの人に関する質問との間で負の関係がみられた。就職不安尺度のモラトリアムと希望する職業が絞れているか否かに関する質問との間で負の回帰係数がみられた。 Posted by katu on 2012年3月4日. KIPS に関しての質問について、でも、本研究では本学の就職支援サイトである KIPS に限定してしまった。それで、就職不安尺度の４下位尺度を説明変数、 KIPS に関する質問、就職ガイダンスセミナー説明会に関する質問などにおいて参加経験の有無というのをそれぞれ被説明変数としています。 Posted by katu on 2012年2月25日. その後、 KIPS に関する質問、就職ガイダンスセミナー説明会に関する質問における参加経験の有無を従属とし、それぞれｔ検定を行なったものです。同様に KIPS に関する質問において有意な差がみられなかった (t(257)=-1.78,n. s.)。就職に対して後ろ向きな発言.

2

リンク集 | 就職活動時期とスケジュールの傾向

http://bnum.net/article_category/リンク集

Posted by katu on 2011年9月26日. 就職に対して後ろ向きな発言.

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就職に対して「後ろ向きな」発言 | 就職活動時期とスケジュールの傾向

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就職に対して後ろ向きな発言. Posted by katu on 2012年2月18日. 就職に対して後ろ向きな発言をしている人は就職に対して不安を多く抱えているのではないかと考えています。その結果、モラトリアム得点の高い者ほど後ろ向きな発言をすることがわかっています。これは後ろ向きな発言について、就職に対して義務感、生計維持のためなどと悲観的に捉えている発言を分類することができる。就職不安ということばは、心理学において確固たる地位を占めている専門用語というよりは、昨今の就職難、転職率の増加に伴ってきたことで、大学のキャンパスで日常的に学生たちの口から発せられていることばになっています。就職に対して後ろ向きな発言.

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就職に関する説明会等 | 就職活動時期とスケジュールの傾向

http://bnum.net/article_61.html

Posted by katu on 2012年2月25日. その後、 KIPS に関する質問、就職ガイダンスセミナー説明会に関する質問における参加経験の有無を従属とし、それぞれｔ検定を行なったものです。その結果としては、 KIPS に関する質問において有意な差がみられなかった (t(466)=-1.73,n. s.) のに対して、就職ガイダンスセミナー説明会に関する質問における参加経験ありの群に関しては、学年が上がるにつれて有意に得点が高い傾向があり (t(286)=2.59,p. 同様に KIPS に関する質問において有意な差がみられなかった (t(257)=-1.78,n. s.)。しかし、就職ガイダンスセミナー説明会に関する質問における参加経験あり群に関しては、女性の方が有意に得点が高かい傾向があった (t(286)=2.51,p. 一方で参加経験なし群に関しては、有意な差がみられなかったのです(t(275)=-1.39,n. s.)。就職に対して後ろ向きな発言. 就職に対して後ろ向きな発言.

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就職後半年の間に離転職した４年制大卒女性は8 . 1. 調査回答者の平成12 年４月の時点での就職率は、４年制大卒女性は92.1 、４年制大卒男性は90.8 、短大卒女性は94.9 となっている。就職してから10 月までの半年間に、４年制大卒女性で8.1 、４年制大卒男性で5.9 、短大卒女性で6.4 が離転職を経験している. ４年制大卒女性の就職活動を開始した時期は、平成10 年12 月以前に開始した者が38.5 男性34.5 、平成11 年１月３月が38.5 男性37.5 となっており、最終学年の前年度末の平成11 年３月末までに就職活動を始めた者が77.0 男性72.0 で、男性よりやや早くなっている。短大卒女性は、平成11 年１月３月に開始した者が40.4 で最も多く、平成10 年12 月以前に開始した者は7.3 となっており、４年制大卒より就職活動を開始した時期は遅い. 資料請求を行った平均企業数は、４年制大卒女性が64.1 社、４年制大卒男性が59.6 社となっている。勤務先で出会った男女別取扱いについてみると、４年制大卒女性では、女性の管理職、役職者がほとん...

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