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業務の見える化、業務改善手法「BPEC」のことなら、BPデザイナーズ | bp-designers.com Reviews
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BPEC手法を用いてお客様の業務の見える化を低負荷・低価格・短期間に実現し、より効果的な業務改善を支援します。
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弊社BPECが9月04日の日刊工業新聞に記事が掲載されました。 | BPデザイナーズ
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価格表・購入の流れ | BPデザイナーズ
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初期ライセンス BPEC Project V3.1.0. 2ライセンス以降 BPEC Project V3.1.0. 101-0047 東京都千代田区内神田1-8-1 三井ビル3階 TEL 03-6674-7489 FAX 03-6800-6615.
各種研修 | BPデザイナーズ
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BPEC導入研修を受講済みの方を対象とし、業務改善の成功の鍵となる 対象部門の社員様へのヒアリング に対するシミュレーション、問題抽出 課題設定に重点を置いた実践的な研修です。 仮説 課題の設定等、より本質的な問題解決を図るための技術を学ぶ、BPECの定量的なデータを分析し、問題仮説の設定 検証を実施するためのロジカルシンキング ロジカルヒアリングを学ぶ研修です。 101-0047 東京都千代田区内神田1-8-1 三井ビル3階 TEL 03-6674-7489 FAX 03-6800-6615.
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厚生年金基金 簡易診断サービス | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. 解散 か 代行返上 か. 基金の現状は 積立不足 と 代行割れ. この他にも 基金の財政状況の推移 、 加入員と受給者の推移 、 具体的な選択肢 メリット デメリット などもご提供します。 経営者 経営幹部向けセミナー 今こそ職務 仕事規準へ転換を 脱 年功.
就業規則作成・診断・精査・改定サービス | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. 就業規則作成 診断 精査 改定サービス. 注目 就業規則診断サービス 1件 20,000円. 平成21年度個別労働紛争解決制度施行状況 制度の利用が大幅拡大 平成22年5月26日 厚生労働省発表. 企業平均では1,263万円、労働者平均では11万円 そのうち１企業当たり1,000万円以上の割増賃金の支払が行われた事案は以下のとおりです。 是正企業数は162企業 全体の13.3 、対象労働者数は126,172人 全体の69.8 、支払われた割増賃金の合計額は185億1,174万円 全体の73.4 、企業平均では6,604万円、労働者平均では13万円となっています。 就業規則診断サービス 1件につき20,000円 税別 期間 約2週間.
労務監査・労務リスクチェック | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. ヒューマン プライムでは人事管理、労務管理における諸施策の適法性、人材マネジメントの有効性について精査 監査、それに伴う労務管理 相談サービスを行っております。 企業経営における 資本と労働 の二大要素のうち、会社法が求めているのは、主として 資本 の部分ですが、企業経営にとってより重要な構成要素である 人 の部分については、法的要請はなく、労働法制に委ねられているのが現状です。 また、Ｍ Ａ 合併 買収 においては、財務状況や法令遵守状況などについての監査が行われます。
サービス一覧 | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. ヒューマン プライムは人事 労務に関するコンサルティングから事務アウトソーシングまで、すべてに渡り プロフェッショナルなサービスを提供する専門家集団. 就業規則の診断 精査 改定 新規作成. 賃金制度 職務給 の構築支援ツール 人事維新. 人事 労務関連メルマガ ヒューマン プライム通信 配信サービス. 経営者 経営幹部向けセミナー 今こそ職務 仕事規準へ転換を 脱 年功.
人事制度導入支援サービス | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. ヒューマン プライムのコンサルティング サービスは、 人事制度によって従業員の行動を変える、会社を変える ことを目標とした、実効性のある戦略的な人事制度づくりとその運用を強力にサポートします。 育成の手がかりを得るために、職務行動の観察を通じて、その人に対する 期待像 と いまの状態 との差異を把握するために行われるのが人事評価です。 報酬制度 賃金 賞与 退職金 の設計. ヒューマン プライムでは、人事制度の設計はもちろんのこと、運用開始後の制度のメンテナンスや、従業員 特に人事評価者である管理職 への教育研修などを通じ、制度が定着するまでをサポートします。 目標管理 MBO の導入 活性化. 組織の発展 と 個人の成長 を同時に達成しようとする目標管理は多くの企業で導入されていますが、うまく運用できていないケースが多いようです。 特に、 介護職員処遇改善交付金 の申請要件にキャリア パスの構築が加えられたこともありますので、この機会に人材育成の観点から人事制度を見直してみることをお勧めします。
社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町 | Page 2
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03 - 5695 - 7700. 来年から変わる育児 介護休業法 3 まとめ編. その１ 育児編 その２ 介護編 今までご紹介してきた改正内容の他に、今回の法改正では育児 介護休業法の改正と併せて、男女雇用機会均等法の改正も行われます。 いわゆるマタハラ パタハラなどの防止措置の新設 現行は、事業主による妊娠 出産 育児休業 介護休業. 201609.20 都道府県 H28最低賃金(円) H27最低賃金(円) 発行年月日 北海道 786. 被保険者の取扱いに係る留意事項 1 短時間労働者 4分の3未満 の標準報酬月額の算定にかかる支払基礎日数の取扱い 短時間労働者の 算定. 来年から変わる育児 介護休業法 2 介護編. 第2弾の今回は 介護 関連の改正内容を解説します 育児編はこちら。 1 介護休業の分割取得 現行は、対象家族が要介護状態にある場合、介護休業を通算93日まで取得することができますが、 同一の要介護状態 にあるときは介護休業の分割取得は認められていません 要介護状態から回復し別の要介護状態となった場. 来年から変わる育児 介護休業法 1 育児編. Page 2 of 12:.
ベトナム進出企業 労務サポート | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. 弊社では労働協約 賃金テーブル 就業規則の作成 届け出をサポートします。 父母 養父母 の死亡、配偶者の死亡、子供の死亡 ３日間. 出産休暇 法定 2013年5月1日より 6ヶ月. 英語表記 SUN ROCK INTERNATIONAL JOINT STOCK COMPANY. ベトナム語表記 CONG TY CO PHAN QUOC TE THACH DUONG.
メンタルヘルスケア | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. 性別 年代 部署 主な仕事内容 残業時間 雇用形態など様々な軸から分析も行います。 職場のストレス対策 や メンタルヘルスとマネジメント といったテーマをメインに、企業セミナーなどで講演を行います。
これまでの実績 | 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜中央区日本橋人形町
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03 - 5695 - 7700. 受託実績 65件 従業員規模 1 3,000名. 契約実績 51件 従業員規模 1 3,000名. 実績 約1,700件 月間. 導入実績 78件 従業員規模 10 300名. 導入実績 32件 従業員規模 10 300名. 導入実績 36件 従業員規模 30 2,000名. 新任担当者のための 人事 労務 実務の基礎知識. 再雇用制度の導入 公的年金について 退職金改定 ほか. 経営者 経営幹部向けセミナー 今こそ職務 仕事規準へ転換を 脱 年功.
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業務の見える化、業務改善手法「BPEC」のことなら、BPデザイナーズ
終了 業務可視化ツール ＢＰＥＣ 体験セミナー(3月8日). そのシステムの開発を行い引続き運用 保守をお願いしてい …続きを読む. 昔話ではあるが、以前の勤めていた会社で新たに引き継いだ仕事で 業務システムの改善が必要になり、そのシステムの開発を行い引続き運用 保守をお願いしているSIベンダ …続きを読む. システムベンダーや情報システムの担当者が、 うちのシス …続きを読む. 2017年11月8日(水)にJPタワー ホール カンファレンスにて開催される 第12回BPMフォーラムで、弊社代表 梁田が下記の講演を行います。 対象部門 総務 人事部門 お客様の要望 部内の業務を漏れなく見える化し、有効な改善につなげたい。 業務改善の効果 給与業務と労務業務を効果的にシステム化で …続きを読む. 対象部門 営業部門 お客様の要望 営業社員が忙しいが、具体的に何が原因か分からないため、どんな業務を行っているのか 可視化して改善につなげたい。 対象部門 生産管理部門 お客様の要望 製品の欠品が無くならない原因を知りたい。 業務改善の効果 調達業務が属人化 …続きを読む.
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