bpalgunadi.wordpress.com

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: Kenali Sumber-sumber Kegagalan Manajemen SDM

http://danijenggot.blogspot.com/2008/08/kenali-sumber-sumber-kegagalan.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? Kenali Sumber-sumber Kegagalan Manajemen SDM. Jika Anda berkedudukan sebagai manajer yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan karyawan, sudahkah Anda memastikan bahwa Anda telah memberikan nilai tambah bagi organisasi. Dan, bukannya justru menciptakan iklim-iklim kerja yang negatif, yang membuat karyawan gampang marah dan putus asa. Struktur, proses dan prosedur yang diterapkan di perusahaan selama ini juga dinilai menghambar pemecahan berbagai masalah.

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: PERJUANGAN BELUM BERAKHIR KAWAN…

http://danijenggot.blogspot.com/2008/09/perjuangan-belum-berakhir-kawan.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? PERJUANGAN BELUM BERAKHIR KAWAN…. Seperti yang kita ketahui pada tanggal 12 Mei 1998 tepatnya pukul 17.00 WIB telah terjadi pembantaian terhadap kami yang dilakukan oleh oknum Aparatur Negara yang mengakibatkan gugurnya empat rekan seperjuangan kami diterjang oleh peluru oknum aparat dan kejadian sore itu menjadi penyulut terjadinya kerusuhan terbesar, terbiadab yang sangat mengerikan bagi Negara kita ini. Didedikasikan untuk kawanku Almarhum Hafidien Roya...

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: Menumbuhkan Rasa Percaya Diri Menghadapi Atasan

http://danijenggot.blogspot.com/2009/11/menumbuhkan-rasa-percaya-diri.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? Menumbuhkan Rasa Percaya Diri Menghadapi Atasan. 1 Kenali terlebih dahulu sumber rasa tidak percaya diri Anda. Apakah sumber masalahnya karena ketidak-PD-an atas penampilan fisik, atau keberadaan posisi Anda yang notabene lebih rendah (misalnya Anda merasa tidak setara dan merasa kurang berharga), atau karena ketidaktahuan Anda atas topik yang akan dibahas di hadapan atasan. 4 Berbicaralah dengan orang-orang yang ada di dalam meeting tanpa rasa ragu dan an...

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: Bukan Jargon, Tapi Alat Ukurnya yang Penting

http://danijenggot.blogspot.com/2008/08/bukan-jargon-tapi-alat-ukurnya-yang.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? Bukan Jargon, Tapi Alat Ukurnya yang Penting. Orang HR memang paling jago bikin jargon. Ups, maaf, ini bukan sinisme. Sebab ternyata, para manajer - kalangan yang akrab dengan jargon-jargon bisnis- pun banyak yang belum begitu paham dengan, misalnya, istilah seperti "human capital". Anggota tim peneliti pada IES Dilys Robinson mengatakan, "Mengukur nilai karyawan ke dalam bisnis memang rumit tapi itu vital untuk memonitor kesehatan organisasi." HR mema...

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: Orang HR Harus Jeli Melihat Karyawan yang "Tampil Beda"

http://danijenggot.blogspot.com/2008/08/orang-hr-harus-jeli-melihat-karyawan.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? Orang HR Harus Jeli Melihat Karyawan yang "Tampil Beda". Kalau Anda punya karyawan yang "aneh", selalu memiliki pandangan yang berbeda dari orang kebanyakan, jangan buru-buru menghakimi mereka dengan label-label yang buruk. Siapa tahu, orang-orang seperti itu justru menyimpan potensi untuk menjadi calon pemimpin masa depan. Untuk menemukan orang-orang seperti itu, HR jangan hanya duduk di depan komputer terus. Harus turun, melihat-lihat dan di sinilah ...

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: Demam Buy Back

http://danijenggot.blogspot.com/2008/10/demam-buy-back.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? PASAR modal Tanah Air tengah dilanda demam. Namanya demam buy back. Ini merupakan demam yang membuat emiten atau perusahaan publik berhasrat membeli kembali ( buy back. Sahamnya karena harganya sudah murah. Tak jauh berbeda, saham PT Aneka Tambang Tbk (ANTM) kini dijual banting harga di kisaran Rp1.000 bahkan sempat Rp900. Investor juga bisa mendapatkan saham PT Adhi Karya Tbk (ADHI) dengan diskon 80 persen. Edan. Benar bahwa koreksi pada saham-saham terse...

danijenggot.blogspot.com

SKAK MAT!: HRD Harus Mampu Lahirkan Orang-orang Ber-Added Value Tinggi

http://danijenggot.blogspot.com/2008/08/hrd-harus-mampu-lahirkan-orang-orang.html

Biarpun kita kecil, kalau bersama, Kenapa Takut? HRD Harus Mampu Lahirkan Orang-orang Ber-Added Value Tinggi. Banyak orang pintar di negeri ini, tapi tidak banyak orang yang kreatif. Padahal, hanya orang-orang dengan kreativitas yang tinggilah yang mampu memberikan nilai tambah bagi bagi upaya-upaya untuk memajukan perusahaan, organisasi dan negara. Kongres dibuka oleh Wakil Presiden Yusuf Kalla yang dalam pidato singkatnya menekankan kembali pentingnya faktor manusia di balik kemajuan sebuah bangsa....