prosessbloggen.no
Styrkebasert arbeid |
https://prosessbloggen.no/category/styrkebasert-arbeid
Skrevet av Julie Sonne Prosesstenkning og det at skape rom til den enkeltes indflytelse og eierskap alle stemmer hørt er begreper, vi i organisasjonsspråk ofte tar i bruk. Vi taler om fokus på den enkeltes utvikling og på at skape synergi og engasjement på tvers af organisasjonen. Hvordan motivasjon vekkes og retningen settes. Brukerinvolvering…. Desember 6, 2015. En tekst om hvordan 24 ord endret en undervisningstime. November 22, 2015. TRIVSEL og positiv psykologi. November 9, 2015. Lent har gleden av ...
prosessbloggen.no
Pedagogikk |
https://prosessbloggen.no/category/pedagogikk
Stilling utlyst: Lyst til å jobbe med å videreutvikle TICC`s sosiale prosjekter i lokalsamfunnet i Tanga, Tanzania? Lent har gleden av å lyse ut en spennende og meningsfull stilling i vårt Fredskorps partnerskap. Stillingen er i Tanga, Tanzania. I denne posten kan du lese om stillingen hvor du kan være med å videreutvikle de sosiale prosjektene Tanga International Competence Centre driver i Tanga. Lent er del av et partnerskap med Fredskorpset, hvor partnerne…. September 3, 2015. Juni 4, 2015. Det er sis...
prosessbloggen.no
juni | 2015 |
https://prosessbloggen.no/2015/06
Monthly Archives: juni 2015. Abelia intervjuer en av Lents ansatte om vellykkede endringsprosesser. Kan du nevne noen suksesskriterier for en vellykket endringsprosess? Det mest grunnleggende er å sørge for å ha et felles delt og opplevd behov for å gjøre noe annerledes enn i dag. De det gjelder må forstå betydningen av og begrunnelsen for endring. Dessuten er det viktig at de som skal leve med konsekvensene av…. Juni 22, 2015. Juni 4, 2015. In Organisasjon- og lederutvikling. Verktøy for framtidas skole.
prosessbloggen.no
Å få lov til å gjøre det du er best på hver dag |
https://prosessbloggen.no/2015/08/09/a-fa-lov-til-a-gjore-det-du-er-best-pa-hver-dag
Å få lov til å gjøre det du er best på hver dag. August 9, 2015. Det er kanskje ikke så vanskelig å forstå hvorfor det er slik. I de fleste organisasjonene må de ansatte tilpasse seg de stillingene de rekrutteres til. Det du ikke kan for å utføre den jobben du er rekruttert inn i, vil du få opplæring i. En tenker seg videre at alle som har den samme oppgaven, eller funksjonen i en bedrift skal kunne de samme tingene. Bjørn Hauger, partner Lent. Buckingham, M. (2005). New York: Free Press. August 9, 2015.
prosessbloggen.no
Praksisperiode i Lent |
https://prosessbloggen.no/2015/04/20/praksisperiode-i-lent
April 20, 2015. Det er siste dag som praksisstudenter hos Lent. I den anledning skal vi i dette blogginnlegget dele noen av våre arbeidsoppgaver og erfaringer gjennom fem uker. Vi er to jenter som opprinnelig kommer fra masterstudiet på pedagogikk, retning Kunnskap, Utdanning og Læring (KUL) ved Universitetet i Oslo. Studiet består av to praksisperioder ala fem uker og vi var så heldige å få være hos Lent. Vi har lært mye på kort tid, men det viktigste vi tar med oss videre er likevel en enda større inte...
prosessbloggen.no
Oscar har skrevet bok om sine erfaringer |
https://prosessbloggen.no/2015/05/05/oscar-har-skrevet-bok-om-sine-erfaringer
Oscar har skrevet bok om sine erfaringer. Mai 5, 2015. Youth Experience and Positive Learning av Oscar Michael Kilua. Oscar Kilua var i fjor ett år på utveksling gjennom Fredskorpset hos Lent. Organisasjonen han jobber for i Tanzania, Tanga International Competence Center (TICC), jobber i likhet med Lent med positiv psykologi og Appreciative Inquiry. Positiv psykologi på gruppenivå. Kilua har selv vært en del av en ungdomsgruppe hos TICC, hvor positiv psykologi. Samt inspirerende historier. Forfatter...
prosessbloggen.no
august | 2015 |
https://prosessbloggen.no/2015/08
Monthly Archives: august 2015. Prosessledelse som bygger på positiv psykologi bør bidra til mer enn positivitet! Mange prosessledere og organisasjonskonsulenter tror at målet med Appreciative Inquiry og annet prosessarbeid som er inspirert av positiv psykologi er å bli mer positive. Det bygger på en misforståelse. Det er riktig at det man som regel bruker et positivt vinklet fokus (fokus på hva vi får til, hva vi ønsker å skape) fordi det…. August 22, 2015. August 17, 2015. August 9, 2015. Oppstartskurs ...
prosessbloggen.no
Prosessledelse |
https://prosessbloggen.no/category/prosessledelse
Reaching your Dreams with Positive Psychology and Appreciative Inquiry. Dette var tittelen på 3 dagers workshop’en vi nettopp hold på Universitetet I Dar es Salaam. Målgruppen var tanzanianske universitetsstudenter. Før vi dro dit, var jeg særlig nysgjerrig på to ting: Hvordan passer øvelsene og fokuset til positiv psykologi og AI på universitet i Dar es Salaam, Tanzania? Og kan positiv psykologi gjøre en forskjell…. September 5, 2016. Oppstartskurs for nye studenter ved Høyskolen Kristiania. Denne våren...
prosessbloggen.no
En renholdssjef forteller sin historie om å jobbe styrkebasert i et flerkulturelt miljø |
https://prosessbloggen.no/2015/05/22/en-renholdssjef-forteller-sin-historie-om-a-jobbe-styrkebasert-i-et-flerkulturelt-miljo
En renholdssjef forteller sin historie om å jobbe styrkebasert i et flerkulturelt miljø. Mai 22, 2015. Denne teksten er en oppfølging til Organisasjonsutvikling: Hvordan utnytte mangfoldet i organisasjoner til å fremme vekst gjennom styrkebaserte tilnærminger? Teksten er et intervju med Rujira Coles, renholdssjef i Buskerud Fylkeskommune Eiendom FKF. I intervjuet forteller hun om hvordan hun opplever å jobbe styrkebasert i et miljø med renholdere fra en rekke forskjellige land. Deretter søkte jeg mer kun...
prosessbloggen.no
Anerkjennelse og inkludering |
https://prosessbloggen.no/2015/06/04/anerkjennelse-og-inkludering
Juni 4, 2015. Denne situasjonen kan møtes med problemtenkning og individuelt ansvar eller med anerkjennelse og felles ansvar. Problemtenkningen tar for eksempel utgangspunkt i at noe er normalt (vi) og noen (den utenforstående) er spesiell. Anerkjennende prosesser handler om ulike måter å skape inkludering og bygge fellesskap. AI) innebærer et konsekvent brudd med normalitets- og problemtenkning som kan forstås som to sider av samme sak. AI bygger på en anerkjennende tenkning, en styrketenkning. Du komme...