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管理类服务项目_博思笃行(北京)管理咨询有限公司
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成人达己,训出业绩 培训内训师 (TOT ). 中国南玻集团股份有限公司 人力资源总监 南玻大学校长 宋福安. 成人达己,训出业绩 培训内训师 (TOT ).
企业大学咨询|人力资源咨询|战略咨询|运营咨询——博思笃行(北京)管理咨询有限公司
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创新类服务项目_博思笃行(北京)管理咨询有限公司
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商业模式设计与创新(BMI)会议引导 、 高效会议管理(EMM ). 一个经营会议的召开大抵是基于这样几个目的 领导讲话,阐述公司政策和未来发展、业绩优秀的人做经验分享,试图让其他人学习 进行业务技能或管理技能的培训,提升业务或管理能力 安排新的业务指标要求。 站在讲台上汇报的方式让汇报人压力倍增,紧张而分享不好、台下的人跟台上嘉宾互动性很差,导致优秀经验不能被充分分享,只是停留在表面的 好 上,至于 为什么好 , 怎么做好的 ,分享不到、台下的人在工作中面临的问题,跟优秀的人面临的问题不一样,自己的问题得不到解决思路 问题还出在培训内容单一. 引导式会议的基本方式是 1)通过欣赏式探询 AI 强化经营干部对公司的向心力、集体归属感和荣誉感 2)通过世界咖啡所有参与者一起分享经营过程中遇到的业绩提升的问题,每个人提出自己的问题,大家基于自己做过的成功案例或想法一起探索解决 3)通过行动学习 群策群力 ,共同寻找提升业绩的好的方法,并检验这些方法的可执行性,每个人在引导师的带领下做出达成下半年或下一季度业绩的行动计划,然后拿着行动计划去跟直接上级讨论,可行性。
特别 特别 特别 特别好的成人学习方式——商业案例教学_博思笃行(北京)管理咨询有限公司
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找同行网 商业案例教学与研究 专家委员会 成员. 商业案例教学提倡 小组学习 、 干中学 和 通过教授他人而学。 结果发现 通过教授他人而学 的留存率是90%, 干中学 是75%, 小组讨论 是50%,研究人员称以上学习方式是特别好的成人学习方式,或称为主动学习方式 而其他四类学习方式的留存率非常低,因此被称为被动学习方式,详见下图. 徐彬等 2014年 的研究,案例教学通常被用于 传递知识 、 训练业务技能 和 培养管理技能 ,详见下图。 在这方面做得最好的是万达学院,她们将企业案例排成电影,然后上传企业内部学习平台,供需要的人点播 感兴趣的朋友可以观看万达学院的朋友的分享, @BSDX中国企业大学联盟 UCCU 活动第22期 万达学院站 案例教学与案例学习. 不单在于 传递知识 ,更在于 训练业务技能 业务分析 和 培养管理技能 商业决策。 正如Ellet,William (2007)在由哈佛商学院出版的 案例学习手册 中讲到的,一个商业案例必须有三个特征 1、一个典型的商业主题 2、提供有限而足够的支持决策的商业信息 3、没有明确结论。 根据 我们 商业案例教学与研究 专家组成员. 商业案例教学并...
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通过教练式的沟通体验 积极聆听和发问 ,让学员学会与客户深度联结,做真正的朋友,打好客户信任的基础 然后让学员运用六步法赢得大订单。 周鹤 高扬投资控股 集团 有限公司人力行政中心 总经理.
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不是大学的学生可以去蹭课么_不是大神只是菜鸟_不是天生具有怎样的特点
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