s-tm.nl
Over ons | S-TM - dat verandert de zaak
http://www.s-tm.nl/over_ons
Heb je het boek al? Direct contact : 06 43 19 98 54. ELKE MAAND SYSTEMISCH TRANSITIEMANAGEMENT IN DE PRAKTIJK? Wil je weten wie opgeleid is in S-TM? De uitvinders van Systemisch TransitieManagement. Zij zijn de oprichters van Plan B. Voor de verandering. Waar geloven wij in? Welke betekenis willen wij voor jou hebben? Haal jij niet alleen je veranderdoelen, maar wordt jouw organisatie voorgoed leniger in veranderen. Zodat organisaties, en dus ook de mensen in die organisaties, floreren. Systemisch Transi...
debetekenisfabriek.nl
Samenwerkers :: De Betekenisfabriek
http://debetekenisfabriek.nl/samenwerkers
Als je een gedachtegoed nastreeft dat groter is dan jezelf, kun je dat natuurlijk niet alleen. Hieronder vind je een aantal organisaties waarmee we ons verwant voelen en met wie we graag samenwerken. We streven hetzelfde doel na -mensen, organisaties, en de samenleving betekenisvoller maken- en hebben talenten die aanvullend zijn. Hengelo in de Schijnwerpers. Opnieuw onder de aandacht: Marketing in het tijdperk van de betekeniseconomie. Kijk eens naar Merkel.
s-tm.nl
S-TM in vogelvlucht | S-TM - dat verandert de zaak
http://www.s-tm.nl/vogelvlucht
Heb je het boek al? Direct contact : 06 43 19 98 54. ELKE MAAND SYSTEMISCH TRANSITIEMANAGEMENT IN DE PRAKTIJK? Wil je weten wie het gedachtegoed beheerst? Systemisch TransitieManagement in vogelvlucht. De psychologische transitie verloopt in fasen en is dus te voorspellen en te managen. Systemen, dus ook organisaties, hebben altijd dezelfde reactie op een verandering: zo snel mogelijk terug naar de oude situatie. In deze fase is de oude situatie er niet meer en de nieuwe situatie is er nog niet. Mens...
s-tm.nl
S-TM uitvinders | S-TM - dat verandert de zaak
http://www.s-tm.nl//s-tm_uitvinders
Heb je het boek al? Direct contact : 06 43 19 98 54. ELKE MAAND SYSTEMISCH TRANSITIEMANAGEMENT IN DE PRAKTIJK? De uitvinders van Systemisch TransitieManagement. Zij zijn de oprichters van Plan B. Voor de verandering. Waar geloven zij in? Welke betekenis willen zij voor jou hebben? Wil je weten hoe Systemisch TransitieManagement ingezet wordt in organisaties in verandering? Neem een kijkje op de website van Plan B!
s-tm.nl
S-TM uitvinders | S-TM - dat verandert de zaak
http://www.s-tm.nl/s-tm_uitvinders
Heb je het boek al? Direct contact : 06 43 19 98 54. ELKE MAAND SYSTEMISCH TRANSITIEMANAGEMENT IN DE PRAKTIJK? De uitvinders van Systemisch TransitieManagement. Zij zijn de oprichters van Plan B. Voor de verandering. Waar geloven zij in? Welke betekenis willen zij voor jou hebben? Wil je weten hoe Systemisch TransitieManagement ingezet wordt in organisaties in verandering? Neem een kijkje op de website van Plan B!
learninglane2013.blogspot.com
Learning Lane : juli 2014
http://learninglane2013.blogspot.com/2014_07_01_archive.html
Maandag 28 juli 2014. 5 voordelen die spelen biedt in het kader van leren! Spelen is essentieel om te kunnen leren. Voor kinderen is dat evident en vanzelfsprekend, maar veel volwassen lijken ergens het vermogen te verliezen om te spelen en daarmee de kans om te blijven leren op een leuke manier kwijt te raken. Wanneer heb jij voor het laatst iets geleerd, zonder dat er sprake was van 'droge kost'? Spelend leren niet 'echt'? Deelnemers aan jouw training willen functioneel spelen! Dit zijn allemaal zaken ...
waterdrager.nl
Netwerk | Waterdrager - Coaching - Training - Cursussen
http://waterdrager.nl/netwerk
Trainen doe ik zelden alleen. In mijn vak heb je partners nodig om je scherp te houden, om te sparren en uit te wisselen, om je te voeden. Hieronder een aantal organisaties waaraaan ik als associate ben verbonden en mensen met wie ik graag samenwerk. PlanB – Systemisch Transitiemanagement. De Baak, Essentiecoaching. De Baak, FacilitationProfs. De Baak, FacilitationProfs. De groene VERANDERBRIL, Systemisch TransitieManagement, In-company programma’s. Systemisch TransitieManagement, PlanB. Er is nog plek i...
changeinsite.nl
Drie hardnekkige misverstanden over organisatieverandering - Opinie - Change in Site
http://www.changeinsite.nl/inspiratie/opinie/entry/drie-hardnekkige-misverstanden-over-organisatieverandering
Abonneer op blog updates. Ga terug naar de homepage. Toon alle categorieën op Change in Site. Toon alle tags die gebruikt zijn op Change in Site. Zoek naar uw favoriete auteur op Change in Site. Drie hardnekkige misverstanden over organisatieverandering. Door Bianca van der Zeeuw. Dit artikel is geschreven door Maaike Thiecke. En Bianca van der Zeeuw. Misverstand 1: Geef mensen de tijd om te wennen aan de verandering. Je kunt, tevreden knikkend naar elkaar, denken dat je lekker bezig bent, volop voorwerk...
SOCIAL ENGAGEMENT