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倍数增长模式 成就倍数增长业绩-北京倍数增长管理咨询有限公司山东药材集团 高新公司 总经理 贡志贤.
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问题1 提问人 上海辛香汇餐饮管理有限公司老板 许坚. 一直以为做大与做强是一回事，听了张老师的课之后才明白，二者有战略上的本质区别 做大 是营业额， 做强 是利润。 问题2 提问人 陕西顶立投资有限公司董事长 袁耀宏. 问题3 提问人 河北博士德软件开发公司董事长 邱书强. 问题4 提问人 卓越未来教育集团总裁 汪建宏. 确定了 企业家长 这一新消费群体，独创了 整体成长计划 家长、老师、孩子共同成长模式 ，并成功地赢得了每年为近百万家庭提供服务的市场，在竞争激烈的教育培训市场拓展出一方自己的 蓝海。
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张文老师是中国当代著名企业发展战略专家， 三年十倍速增长 理论创立者 原蒙牛集团副总裁、人力资源总监、战略规划组组长，现为北京倍数增长研究院院长，在行业内享有中国中小企业经营管理第一人，中国绩效管理第一人之美誉，并拥有国家经贸委职业经理研究中心专家委员会专家、中国民主建国会中央委员会企业家委员、中国教育最高奖 黄炎培教育奖、亚洲八大名师、全球华人十大讲师、香港商学院副院长等头衔与荣誉。 很多的企业并没能脚踏实地地做好基础的工作，期望着从外部 空降 一两位高薪、有经验的人力资源高手来解决整个领导梯队的建设，但是领导层级给予的支持不够，各级、各部门也不买HR的帐，最后搞得有能力的 空降 人员因 水土不服 而 牺牲。 3领导梯队建设的实战工具，通过 从干中学 提升领导力的主要方式是 教练辅导 和 行动学习。 我们认为一般分为两个方面 一个是精神方面，包括企业文化留人，事业留人，感情留人 一个是物质方面，也包括三个内容 薪酬、福利、奖励。 绩效面谈的内容应围绕员工上个季度的工作从以下四个方面进行 1. 谈工作目标，任务完成情况，对结果的考核，包括质量和数量。 张文老师是中国当代著名企业发展战略专家， 三年十倍速...
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为什么老板下达的指令在执行中总是大打折扣 相同的战略规划，别人能做到3年10倍，您的企业却发展缓慢 公司员工越来越多，营业额却没有大幅增长 员工在每次动员会上热情激动，而回去不动 如何解决企业的执行力出现的问题. Mdash;—成都融智达科技有限公司董事长 陈永树. Mdash;—TCL白家电事业部总经办 艾先生.
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