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Leadership : vaincre l’inertie en entreprise. Nous accélérons le développement des leaders. Et des équipes lors de changements d’importance historique. Tout en réduisant la souffrance. Auprès des leaders et de leurs organisations. En réduisant l’écart entre les intentions. On s’investit parce que ça nous touche, vraiment. L’important n’est pas ce qui nous arrive mais plutôt comment nous faisons face aux défis en gérant nos peurs pour accomplir nos missions. Parce que nous pensons avec la tête.

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Leadership : vaincre l’inertie en entreprise. Nous accélérons le développement des leaders. Et des équipes lors de changements d’importance historique. Tout en réduisant la souffrance. Auprès des leaders et de leurs organisations. En réduisant l’écart entre les intentions. On s’investit parce que ça nous touche, vraiment. L’important n’est pas ce qui nous arrive mais plutôt comment nous faisons face aux défis en gérant nos peurs pour accomplir nos missions. Parce que nous pensons avec la tête.

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Leadership : vaincre l’inertie en entreprise. Nous accélérons le développement des leaders. Et des équipes lors de changements d’importance historique. Tout en réduisant la souffrance. Auprès des leaders et de leurs organisations. En réduisant l’écart entre les intentions. On s’investit parce que ça nous touche, vraiment. L’important n’est pas ce qui nous arrive mais plutôt comment nous faisons face aux défis en gérant nos peurs pour accomplir nos missions. Parce que nous pensons avec la tête.

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We accelerate the development of leaders and teams through changes of historical importance. Some talk about change, others speculate about it, others manage itWe are committed to making you live it in a way that accelerates performance. Subscribe to the newsletter.

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Étude de cas avec TD Insurance USA / Case study with TD Insurance USA | CANU

http://canuinc.com/etude-de-cas-avec-td-insurance-usa-case-study-with-td-insurance-usa

Étude de cas avec TD Insurance USA / Case study with TD Insurance USA. CANU accélère le développement des équipes en contexte de changement lors de fusions/acquisitions, de nominations/promotions et de relèves d’entreprise. Comment cela prend forme? Pour consulter cette étude cas, cliquez ici. CANU accelerates the development of ambitious teams in a context of change especially for mergers acquisitions, nominations/promotions and succession planning. How do we do it? Inscrivez-vous à notre infolettre.

3

Événements stratégiques | CANU

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Une approche interactive, unique et imagée pour votre événement. Un événement de team building. Un lac à l’épaule. Une activité de reconnaissance aux employés. Les conférenciers-facilitateurs CANU peuvent vous aider à faire de votre événement stratégique un point tournant dans le développement de vos équipiers. La contribution de CANU à votre événement vous permet de :. Mobiliser votre équipe à l’aide d’une approche imagée, rigoureuse et structurée. Peu importe sa forme, la contribution de CANU d’une dur...

4

Clients | CANU

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La Capitale Groupe Financier. J’ai fait appel à CANU pour accélérer le développement de mon équipe au coeur d’un changement historique pour notre organisation. Ce qui m’a le plus frappé c’est la puissance du diagnostic : on s’est vu, on s’est reconnu, on s’est compris, on a saisi l’importance du changement pour atteindre notre vision. Les repères acquis dans le partenariat avec CANU nous ont donné accès au vrai et le vocabulaire qui vient avec l’expérience nous aide à nous aligner. Nous avons collaboré a...

5

Réalisations | CANU

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REDÉFINIR LA CULTURE DE L’ÉQUIPE DE SKI PARA ALPIN DU CANADA. En avril 2015, l’équipe de ski para alpin du Canada débute une collaboration avec CANU pour l’assister dans son cheminement vers les XIIe Jeux paralympiques d’hiver de 2018 à Pyeongchang en Corée du Sud. Ils s’associent à CANU pour vivre un programme de développement puissant qui permettra à chaque équipier d’évaluer sa contribution individuelle et de s’engager dans le changement pour jouer un rôle de premier plan dans les succès collectifs.

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Stratégies et outils RH. Rémunération et équité salariale. Santé, sécurité et mieux-être. Dionne Gagnon est une firme de stratégies. Elle aide ses clients à relever les défis de croissance et à définir les meilleures opportunités de développement de leur organisation (PME, unités d’affaires, organismes de développement économique, municipalités). Vision : avoir accès à de la clarté. Connexion : l’alignement des efforts. Autonomie : apprentissage et intégration. Performance : puissance et vulnérabilité.

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Blogue du RPFQ – RPFQ

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Darr; passer au contenu principal. DEVENEZ MEMBRE DU RPFQ. Pourquoi être membre du RPFQ? Types de membership et tarifs. Rabais et privilèges offerts par nos partenaires. Les membres du RPFQ. Devenez partenaire d’affaires du RPFQ. École d’été 2016. Petits déjeuners et soupers des membres. Activités passées du RPFQ. Activités de nos partenaires. À propos du RPFQ. Conseil d’administration du RPFQ. Élections 2015: hé oui, au RPFQ AUSSI! Place à l’Assemblée générale annuelle! Aucun commentaire ↓. Fondatrice d...

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Communauté Agile de Montréal » Agile Tour 2014

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Communautés de pratique (CdP). Plage 13:00 – 13:45. Plage 14:00 – 14:45. Luc-Alain Giraldeau, PhD. Biologie. Agile Open Montréal 2015. La Communauté Agile de Montréal est fière d’organiser pour une 6e année consécutive l’Agile Tour Montréal. L’Agile Tour est une journée riche de conférences et d’ateliers passionnants sur différents sujets liés à l’agilité. C’est une occasion unique d’en apprendre plus sur le sujet et de partager avec les membres de la communauté. Rejoignez nous sur Facebook. Cette semain...

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I wonder...

Imagine me, being here at this time. I wonder what i could be and, I wonder where i can go now. Oh, can you imagine me? January 13, 2017. It's 3:14am. I just watched the latest episode of This Is Us. And there was a short moment where I saw a moment that would never exist. Triplets, one adopted black child, sat in an emergency room and kept it real with each other. The camera zoomed out and I saw what I wish was my siblings. As dysfunctional as they are, they are honest at the very least. January 09, 2017.

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