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María José Pérez : DESPATRIARCALIZAR
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Viernes, 3 de julio de 2015. La nueva constitución política del Estado Plurinacional de Bolivia, promulgada la gestión 2009, marca un hito en la lucha de dos sectores hasta el momento invisibilizados, pueblos indígenas y mujeres, abriendo paso al reconocimiento de un Estado plurinacional y pluricultural. El patriarcado y su dominación se basan en las condiciones de poder natural. Sin embargo es necesario resaltar que la estructura patriarcal no es propia de una cultura occidental es por ello que esta nue...
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María José Pérez : BRECHAS DE GÉNERO Y EMPLEO
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Miércoles, 24 de junio de 2015. BRECHAS DE GÉNERO Y EMPLEO. Particulares que afectaran a cada género durante la ejecución del proyecto y evaluación del mismo. 8220;las brechas de género son patrones desiguales de acceso, participación y control de mujeres y hombres, sobre los recursos, los servicios, las oportunidades y los beneficios del desarrollo” (Ministerio del Ambiente Ecuador, 2011,p11). En as últimas décadas la participación de las mujeres en el mundo laboral formal. Un costo alto de vida implica...
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María José Pérez : julio 2015
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Domingo, 5 de julio de 2015. 191;POR QUE INCORPORAR CUESTIONES DE GENERO EN PROYECTOS DE DESARROLLO? Los proyectos de desarrollo. Tienen el objeto de resolver problemáticas, sociales, económicas, culturales, etc que afectan a una población específica y por ende son aquellos que sufren de ciertas desventajas en el proceso de desarrollo. Es posible realizar un programa de capacitación laboral para jóvenes en situación de vulnerabilidad y esperar que terminen con habilidades y conocimientos adquiridos, sin ...
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María José Pérez : PLAN DE ACCION PARA LA IGUALDAD DE GENERO- UNESCO
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Domingo, 5 de julio de 2015. PLAN DE ACCION PARA LA IGUALDAD DE GENERO- UNESCO. 1 Integración de la prioridad “Igualdad de género” en el marco estratégico general. 2 Incorporación de las cuestiones de género y elaboración de programas específicos al respecto, así como estructuras y procesos organizativos. 3 Seguimiento y evaluación. La UNESCO define igualdad de género como:. A partir de este precepto surgen las diversas líneas de acción planteadas por la UNESCO, las principales son:. Es interesante obser...
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Arzabe Pamela: julio 2015
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Domingo, 5 de julio de 2015. Despatriarcalizacion: una ley no basta. Ibernagaray, J. (2012). Entre el discurso y la práctica: Dilemas de despatriarcalización en el proceso de cambio. P 143) Mujeres en diálogo: Avanzando hacia la despatriarcalización en Bolivia. Carmen Sanchez comp. La Paz, Bolivia: Coordinadora de la Mujer. Editorial Presencia. Mamani, A (2010) . Descolonización y despatriarcalización en La Nueva constitución política. El Alto, Bolivia: Centro Gregoria Apaza. Enviar por correo electrónico.
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María José Pérez : junio 2015
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Miércoles, 24 de junio de 2015. BRECHAS DE GÉNERO Y EMPLEO. Particulares que afectaran a cada género durante la ejecución del proyecto y evaluación del mismo. 8220;las brechas de género son patrones desiguales de acceso, participación y control de mujeres y hombres, sobre los recursos, los servicios, las oportunidades y los beneficios del desarrollo” (Ministerio del Ambiente Ecuador, 2011,p11). En as últimas décadas la participación de las mujeres en el mundo laboral formal. Un costo alto de vida implica...
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Arzabe Pamela: Iguales oportunidades e iguales ingresos
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Miércoles, 1 de julio de 2015. Iguales oportunidades e iguales ingresos. Una de las medidas que coadyuvó a este logro es la Plataforma de Acción de Beijing, que hace poco cumplió 20 años, una plataforma que va dirigida a defender los derechos de las mujeres, luchar en contra la violencia, la discriminación por temas de género. Pero es una tarea difícil y lenta, según la. OIT), al ritmo actual de los avances, alcanzar el objetivo de igual remuneración por trabajo de igual valor tomaría más de 75 años.
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Arzabe Pamela: junio 2015
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Domingo, 28 de junio de 2015. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). La Paz, La Paz, Bolivia. Ver todo mi perfil. Mi lista de blogs. MODULO ANALISIS DE GENERO. LIMBERT MARCELO AGUILAR ARTEAGA. Plantilla Filigrana. Las imágenes de las plantillas son obra de TayaCho. Con la tecnología de Blogger.
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Arzabe Pamela: Etnia y Genero, dos limitaciones para el trabajo.
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Jueves, 2 de julio de 2015. Etnia y Genero, dos limitaciones para el trabajo. Wanderley, F. (2008). Género y Desafíos Post-neoliberales. Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. Revista Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia, Plural editores CIDES – UMSA. Chavez, F (10 de diciembre de 2008). BOLIVIA: Aymaras, comerciantes y migrantes. Http:/ www.la-razon.com/suplementos/financiero/Mujeres-Federacion-Nacional-Trabajadoras-Hogar LRZIMA20120820 0058 3.jpg. Enviar por correo electrónico. La Paz, La Paz, Bolivia.
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Arzabe Pamela: Chacha Warmi - La Armonia de Contrarios
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Miércoles, 1 de julio de 2015. Chacha Warmi - La Armonia de Contrarios. En el mundo andino no se puede hablar de la mujer, sin tomar en cuenta la totalidad de los elementos que conforman el universo debido a que. La armonización de un elemento con su contrario es la condición para la existencia, el uno no se reduce al otro: es necesario que cada uno guarde su propia especificidad, esto es también condición para la existencia y para el desarrollo. Autoridad Femenina y Autoridad Masculina. El rol de la muj...
