Challengis, conseil en management organisation RH et développement de performance. Accompagnement des DG, directions BU et DRH dans leurs projets de développement: utilisation de nouveaux leviers de compétitivité, engagement sur les résultats.
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Offres et secteurs
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Accéder à de nouveaux gisements de performance. Comment partager le projet de l’entreprise? Comment organiser et piloter le projet. Pour atteindre tous les objectifs dans le délai impartis? Comment installer les comportements. Et pratiques de travail nécessaire à la pérennité des résultats? Comment évaluer et prioriser les enjeux. De l’entreprise et les faire partager par le management? Quel est le potentiel de gains. Comment atteindre ses gains. Quelle ambition se donner? Et engager les équipes?
Nouveautés
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Accéder à de nouveaux gisements de performance. Une approche innovante et complète de la mesure de la performance RH de l’entreprise. Cette approche est basée sur trois principes:. En matière de mesure RH, la perception vaut souvent réalité. Un indicateur RH n’est jamais suffisant. Il n’a de sens que mis en relation avec d’autre indicateurs. Il n’existe pas d’idéal en matière de performance RH. La performance RH provient en grande part de la cohérence des pratiques RH...Les apports de cette approche:.
Nous rejoindre
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Accéder à de nouveaux gisements de performance. Vous avez une expérience importante de l’entreprise et du conseil et vous recherchez:. Un projet de développement dans lequel vous pouvez vous investir et apporter votre contribution. Bull; Une manière d’exercer le métier de conseil différemment plus en ligne avec les besoins de nos clients. Bull; Un environnement stimulant entre professionnels ayant chacun des compétences complémentaires. Veuillez remplir le formulaire :. Téléphone *.
Performance de la fonction RH
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Accéder à de nouveaux gisements de performance. Performance de la fonction RH. Performance de la fonction RH. Agrave; l’heure où les facteurs de différenciation traditionnels se banalisent, la capacité d’une entreprise. Agrave; développer plus vite et plus fortement que les autres des pratiques de management et des comportements performants (coopérations, initiative, responsabilisation…),. Agrave; recruter les meilleurs profils,. Nos interventions portent sur:. L’optimisation des processus RH (ex: ...
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Partenaires « n-ACT / Patrick CHOTEL
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Dans les organisations ". N-act collabore avec eux. Conseil en environnement de travail. Patrick Chotel intervient en accompagnement des projets d’environnements de travail tertiaires ( ré)aménagement, déménagement) qui sont aujourd’hui des projets à fort enjeu (évolution des modes de travail, bien-être au travail). Ses champs d’intervention :. Workplace consulting : cadrage stratégique, visionning, préconisation de principes d’aménagement (workplace strategy). Relations avec les IRP.
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Challenging Your Dumbass Thinking. Finding your way through life's biggest challenges. Challenging Your Dumbass Thinking. 2 Jun, 2014. Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!
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