Erst wenn der Mensch die Veränderung für sich selbst als Ziel gesetzt hat, wird er sie nicht mehr ablehnen". Change-Coach für Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von Veränderung. Telefon: 49 (0) 5721 935 870. Mobil: 49 (0) 160 975 633 93. C) Joerg Bakschas Headroom Consult 2016.
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Erst wenn der Mensch die Veränderung für sich selbst als Ziel gesetzt hat, wird er sie nicht mehr ablehnen". Change-Coach für Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von Veränderung. Telefon: 49 (0) 5721 935 870. Mobil: 49 (0) 160 975 633 93. C) Joerg Bakschas Headroom Consult 2016.
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Coaching - Change Management und Organisationsberatung Joerg Bakschas
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Kein Change ohne Coaching. Veränderungen funktionieren nur dann nachhaltig wenn sie von den Menschen selbst gewollt sind. Grundsätzlich reagiert der Mensch mit Widerstand auf vorgegebene Veränderungen. Strategische Unternehmensführung konzentriert sich vor allem auf Prozesse. In der Folge wundern sich Führungskräfte dann warum ihre Vorgaben und Ziele nicht umgesetzt werden (können). Ich nenne das die "Entfesselung der inneren Stärken". Das gilt für Menschen, Organisationen und Unternehmen.
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Change von und für Menschen. Arbeit 4.0 braucht neue Arbeitsräume, Flächen, Orte und Kommunikation. Damit die strategische Zielsetzung erreicht werden kann ist es sinnvoll gemeinsam an der Planung und Umsetzung zu arbeiten. Hier haben sich extern moderierte Workshops als besonders effektiv erwiesen. Die neuen Arbeitswelten lösen nicht nur Widerstand bei den Menschen aus. Wie gehen sie mit dem Wandel um? Was machen sie mit Existenzängsten? Priorität hat die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben. Die dr...
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