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Führung unter Ungewissheit das Ende organisationaler Rationalität? Wissen nennen wir jenen kleinen Teil der Ungewissheit, den wir geordnet und klassifiziert haben. Angesichts dieser komplexen Umwelt erscheint der Ruf nach einfachen Orientierungshilfen, klaren Modellen und handhabbaren Tools anachronistisch. Die Zeit ist vorbei, als Führung bedeutete, die Zukunft zu kontrollieren und Eindeutigkeit herzustellen. Zusätzlich zum vertrauten Design. Mit fünf spannenden Keynotes. Freuen Sie sich mit uns auf ere...

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Führung unter Ungewissheit das Ende organisationaler Rationalität? Wissen nennen wir jenen kleinen Teil der Ungewissheit, den wir geordnet und klassifiziert haben. Angesichts dieser komplexen Umwelt erscheint der Ruf nach einfachen Orientierungshilfen, klaren Modellen und handhabbaren Tools anachronistisch. Die Zeit ist vorbei, als Führung bedeutete, die Zukunft zu kontrollieren und Eindeutigkeit herzustellen. Zusätzlich zum vertrauten Design. Mit fünf spannenden Keynotes. Freuen Sie sich mit uns auf ere...

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Führung unter Ungewissheit das Ende organisationaler Rationalität? Wissen nennen wir jenen kleinen Teil der Ungewissheit, den wir geordnet und klassifiziert haben. Angesichts dieser komplexen Umwelt erscheint der Ruf nach einfachen Orientierungshilfen, klaren Modellen und handhabbaren Tools anachronistisch. Die Zeit ist vorbei, als Führung bedeutete, die Zukunft zu kontrollieren und Eindeutigkeit herzustellen. Zusätzlich zum vertrauten Design. Mit fünf spannenden Keynotes. Freuen Sie sich mit uns auf ere...

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Changetagung

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Cookies are not enabled. You must enable cookies before you can log in. If you have forgotten your password, we can send you a new one. Hochschule für Soziale Arbeit. Prof Dr. Olaf Geramanis. T 41 61 337 27 88. Hochschule für Soziale Arbeit. T 41 61 337 27 68.

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Vorschau CHANGETAGUNG 25./26. Januar 2018 — Changetagung

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Vorschau CHANGETAGUNG 25./26. Januar 2018. Identität in der modernen Arbeitswelt / Riskante Zugehörigkeit. Netzwerkverständnis und digitaler Wandel in Organisationen. Unsere drei Fokus-Fragen :. Was genau verstehen wir heute unter Zugehörigkeit, inwiefern ist Zugehörigkeit ein zentrales Grundbedürfnis und wie sehen funktionale Äquivalente aus, mit denen dieses Bedürfnis ebenso abgedeckt werden kann? Wenn SIE hierzu einen praxisorientierten Workshop. Hochschule für Soziale Arbeit. T 41 61 337 27 88.

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Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, FührungHusi Giessmann Lippuner

http://h-g-l.ch/angebot/offene-trainings

Offene Trainings – Vernetzungsräume. Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Sie ist volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig (VUCA-World). Wirkungsvoll zu führen bedeutet, ständig unterwegs zu sein, denn wenn wer sich und das eigene Führungsverhalten flexibel an die sich verändernden Umstände anpasst, wird erfolgreich sein. Dieser Workshop bietet einen Reflexionsraum, um sich persönliche Klarheit über seine Führungsrolle zu verschaffen und sich auf dem eigenen Weg (neu) auszurichten. Im Alltag moderiere...

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CAS Teamdynamik unter Change - Gruppen führen und beraten. CAS Changeprozesse in Organisationen. CAS Organisationsentwicklung - OE Kompakttraining. CAS Prozessintegration und Masterthesis. Netzwerkverständnis und digitaler Wandel in Organisationen. Am 25/26 Januar 2018 findet in Basel zum sechsten Mal die Changetagung statt. Hochschule für Soziale Arbeit. Prof Dr. Olaf Geramanis. T 41 61 337 27 88. T 41 61 337 27 24.

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CAS Teamdynamik unter Change - Gruppen führen und beraten. CAS Changeprozesse in Organisationen. CAS Organisationsentwicklung - OE Kompakttraining. CAS Prozessintegration und Masterthesis. Netzwerkverständnis und digitaler Wandel in Organisationen. Am 25/26 Januar 2018 findet in Basel zum sechsten Mal die Changetagung statt. Hochschule für Soziale Arbeit. Prof Dr. Olaf Geramanis. T 41 61 337 27 88. T 41 61 337 27 24.

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Menschenwürde und Scham Vorträge und Workshops 2014

http://www.menschenwuerde-scham.de/veranstaltungsarchiv/2014.html

16 Dezember 2014: Marburg: Vortrag: Warum folgten sie Hitler? Die Psychologie des Nationalsozialismus. Psychologisches Institut der Universität Marburg. 10 Dezember 2014: Speyer: Seminar: Menschenwürde und Scham. Für Mitarbeitende in der Caritas. 9 Dezember Worms: Vortrag: Warum folgten sie Hitler? Im Rahmen der Kreuzganggespräche des Dominikanerklosters. 6 Dezember 2014: Endingen: Interne Fortbildung für Altenpflegekräfte. 23 November 2014: Freiburg. Empathie und Scham. Vortrag im Rahmen der Jah...21 No...

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Über Uns — Website

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CAS Teamdynamik unter Change - Gruppen führen und beraten. CAS Changeprozesse in Organisationen. CAS Organisationsentwicklung - OE Kompakttraining. CAS Prozessintegration und Masterthesis. An der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist ein Schwerpunkt gewachsen, der gezielt den organisationalen Wandel und dessen erfolgreiche Gestaltung in den Mittelpunkt stellt. Seit mehreren Jahren findet das Weiterbildungsprogramm Master of Advanced Studies. MAS Change und Organisationsdynamik. Diese Verzahnung zeigt s...

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DGGO || Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik

http://www.dggo.de/index.html

TrainerIn für Gruppendynamk. Leiten und Beraten von Gruppen. Keine Veranstaltungen im vorgesehenen Anzeige-Zeitraum. Broschüre 40 Jahre. Sektion GD / DAGG. Laquo;Deutsche Gesellschaft fürGruppendynamik und Organisationsdynamik». Zentral ist eine kritisch-forschende und optimistisch-ressourcenorientierte Haltung gegenüber den beteiligten Menschen und Prozessen, in die es mit einem wissenschaftlich überprüften methodischen Repertoire erhellend und steuernd im Interesse und unter Einbeziehung...Laquo;Feldkr...

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When change is planned the likelihood of success is twice as likely as unplanned change. I am an expert in helping you be successful in planning and realizing change in your organization or your own life. Bio for Scot Holliday, Ed.D. I am the Founder and President of. Previously I served as a Senior Organizational Change consultant, both at IBM and Accenture. Change Guidebook: How to Sharpen Your Approach to Leading Organizational Change". It is available on Amazon [link].

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