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http://www.l-management.fr/blog/2015/02/25/quand-lhomme-revendique-aussi-le-droit-a-legalite

Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Les hommes donnent tout à l’heure vie professionnelle, les femmes privilégient la famille et la vie personnelle. Cette vision traditionnelle ne résiste pas aux nouvelles réalités. Les rôles commencent à être contestés et une parole masculine émerge : l’homme ne veut plus sacrifier sa vie personnelle. L’omerta se brise et bouscule l’organisation du monde du travail. Télécharger tout l’article. La Parole à….

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http://www.l-management.fr/blog/2012/03/05/femmes-dans-lentreprise-4-etapes-pour-briser-le-plafond-de-verre

Femmes dans l’entreprise : 4 étapes pour briser le plafond de verre. Dans La fiche pratique du professionnel. Jeune diplômée, vous avez enfin décroché le poste tant convoité et vous ne comptez pas vous arrêter là. Mais, malgré votre ambition, vous pourriez bien vous retrouver confrontée au plafond de verre , les freins à la progression des femmes dans les entreprises étant encore nombreux. Comment, à votre échelle, faire lever les verrous? Programme en 4 étapes. Autre problème soulevé par Sandra Minault ...

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vie professionnelle | L-ManagementL-Management

http://www.l-management.fr/blog/tag/vie-professionnelle

Les archives de L-management. Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015. La Parole à…. La fiche pratique du professionnel. Pour une entreprise mixte. Voir l'ensemble des partenaires. 3 Kifs par jour! Be vendredi, be happy. La Femme Digitale, Blog d’Isabelle Jupé. Le blog de Françoise Gri. Le blog des Tendances et art culinaire. Les SensationnElles, gastronomie et vin.

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Les archives de L-management. Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015. La Parole à…. La fiche pratique du professionnel. Pour une entreprise mixte. Voir l'ensemble des partenaires. 3 Kifs par jour! Be vendredi, be happy. La Femme Digitale, Blog d’Isabelle Jupé. Le blog de Françoise Gri. Le blog des Tendances et art culinaire. Les SensationnElles, gastronomie et vin.

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http://www.l-management.fr/blog/femmes-business-coaching

Les Rendez-vous dédiés aux femmes. Comment évoluer et s’affirmer en tant que femme dans un contexte professionnel masculin? 2 formats innovants sont proposés :. Le cursus de formation. Parcours innovant de Développement professionnel au féminin. Alternant journées de formation et séances de coaching individuel. Les ateliers : Un format court (2h), un coaching de groupe dans un cadre convivial. 1 mois = 1 thème. 1/ Le parcours de développement professionnel au féminin. Soit, chaque mois, 2 rendez-vous:.

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http://www.l-management.fr/blog/2013/10/09/les-femmes-inserent-un-pied-dans-la-porte-des-comites-de-direction

Les femmes insèrent un pied dans la porte des Comités de Direction. Dans Pour une entreprise mixte. L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain. - Stendhal. Quels ont été les éléments déclencheurs? Les lignes de la parité professionnelle commencent à bouger. Pourquoi l’entreprise accède-t-elle enfin à la féminisation de ses instances dirigeantes? Instaurée en 2011, cette dernière prévoit une fé...

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http://www.l-management.fr/blog/sandra-minault

Spécialisée sur la mixité et le développement professionnel au féminin. Femme de réseaux et entrepreneur, j’ai toujours recherché et accordé une priorité aux valeurs professionnelles responsables et éthiques, au relationnel et à l’épanouissement personnel. En 2009, je décide d’enrichir mon profil de consultante formatrice avec une certification de coach (Excecutive Coaching HEC). Conférencière, j’anime des tables rondes et interviens sur des thématiques autour de la mixité professionnelle en tant que lev...

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Divers | L-ManagementL-Management

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L-management dans « la lettre de l’expansion » (juin 2014). La lettre de l’expansion. Propose sur l’un des numéros de juin 2014 un cahier thématique dédié au thème « Réussir au féminin ». Les réseaux féminins permettent aux femmes d’affûter leurs ambitions. Les femmes se mettent elles-mêmes des freins qu’elles doivent pouvoir lever en apprenant à se mettre en avant. Les réseaux féminins constituent un excellent terrain de jeu pour prendre confiance en soi et oser s’affirmer. Tags : aude diano. Centre des...

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Sandra Minault | L-ManagementL-Management

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Les archives de L-management. Quand l’homme revendique (aussi) le droit à l’égalité. Dans Pour une entreprise mixte. Dossier paru dans « Acteurs de l’économie – la tribune » numéro 124 – février 2015. L-management dans « la lettre de l’expansion » (juin 2014). La lettre de l’expansion. Propose sur l’un des numéros de juin 2014 un cahier thématique dédié au thème « Réussir au féminin ». Les réseaux féminins permettent aux femmes d’affûter leurs ambitions. Dans Pour une entreprise mixte. Après de nombreuse...

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7ème édition des Trophées de la Diversité : Palmarès 2012. Laquo; Prix du Directeur Général/Directrice Générale PME : Hélène Boulet-Supau, DG de Sarenza ». Concilier avec équilibre les actions Diversité et l’état d’esprit Diversité pour une meilleure croissance dans l’entreprise. Voir la 7 eme édition des trophées de la Diversité. Subscribe to the comments on this post. Cliquez ici pour annuler la réponse. Adresse de messagerie (ne sera pas publiée) (obligatoire). La Parole à…. Pour une entreprise mixte.