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给创业者的信条（九）-创维思
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给创业者的信条（六）-创维思
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中学教师资格考试 小学教师资格考试 幼儿教师资格考试 教师资格证面试.
创业公司如何制定员工股份和股权的分配？-创维思
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所以公司估值是第一个很重要的数据 我们假定其为2500万美元 ，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份 fully diluted shares 的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。 一般的做法是分为4个级别 高级管理层 首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等 ，主管级别的管理层 工程师主管，设计主管等等 ，关键位置上的员工 如工程师，产品经理，营销经理等等 ，普通位置上的员工 比如接待处等。 假设你的首席财务官的年薪为17.5万美元，那么你应该给他们的股份价值就是17.5×0.5=8.75万美元。 那具体是多少股份呢 我们开始假定过公司估值为2500万美元，完全稀释股份数量为1000万股，那么具体的股份数量= 8.75/2500万 ×1000万=35000股。 首先，当前股价=公司估值 2500万 /完全稀释股份 1000万 =2.5美元/股 然后，具体股份数量=应发放股份价值 8.75万 /当前股价 2.5 =35000股。
给创业者的信条（一）-创维思
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股权分配的一些事儿-创维思
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最重要的 股权分配 原则 公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。 在一个创业公司，几乎所有 可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于 谁更努力工作 的争论，谁拥有更多 股份，谁提出的想法等等。 这也是我总会与一个朋友50-50平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有60%的股权，因为 这是我的想法 ，或者因为 我 比你更有经验 ，或者任何其它原因。 为什么呢 因为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我们 创始人 不断争吵当中走向失败 如果你只是说， 去他妈 的，我们永远也无法知道正确的股权分配比例，我们还是像哥们儿那样50-50平分 ，你们将继续是朋友而且公司将生存下去。 靠谱吗 你不必严格按照这个公式来规划股份，但基本思路是 你设立不同的资历 层 ，最高的层级中的员工承受最大的风险，最低层层级的员工承担最少的风险，而每个 层 的员工平分公司分配给这个层级的股份，这个规则神奇地让越早加入到员工获得越多的股份。 使用 层级 的一个稍微不同的方式是 资历。 基本上，回答很简单 新的投资将 稀释 所有人的股份。
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Zhejiang Chuangwei Textile Co.,Ltd. ZHEJIANG CHUANGWEI TEXTILE CO.,LTD BOOTH NO: 4.1 C07. Lanxi seven companies selected the competitiveness of Chinese textile enterprises top 500. Chuangwei Textile Holding Group is an integrated textile enterprise which is professional in design and sales of mid- to high-end fabrics from spinning, weaving to dyeing, printing. Founded in 2006,. No 62 Chuangye Avenue, Economic Development. Egypt, Syria, Vietnam, Bangladesh, Ethiopia. Mexico, Colombia, Brazil.
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