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合庫非官方討論區: 合庫金改善資本結構 盈餘分配恐將縮水2014年07月21日

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12304;陳瑩欣╱台北報導】合庫金（5880）董事長廖燦昌昨表示，為改善資本結構，將向財政部爭取保留盈餘空間，市場預期，明年盈餘分配政策將一改過去常見的現金、股票各半，轉為以股票股利為重，但相對可強化資本能力，登陸設子行機會也將提升。 合庫金2011年成立金控以來，盈餘分配政策多以「現金、股票各半，總計配發1元」模式進行，不過廖燦昌昨指出，合庫第一類資本適足率目前為7.6%，跟其他大型金控比起來稍不足，為讓業務有更大發展空間，將續改善資本結構。 據陸方不成文規定，國銀於中國設立兩家分行後，當地主管機關希望業者可成立子行，合庫雖已有蘇州、天津兩分行，但合庫銀目前第1類資本適足率未達要求的8%，加上成立子行，資本額要求至少20億人民幣（100億元台幣），市場預期合庫下階段登陸重點應以申請第3間分行為主。 65292;約差50億元資金，由於現增不易，明年可能採. 可能性較大；另外今年獲利水準若與去年相當，仍應有配發1元實力，但分配給股東轉為以股票股利為主。 但廖燦昌指出，實際盈餘分配策略須經精算，並與大股東財政部溝通後才能確定，目前並無具體規劃。 訂閱： 張貼留言 (Atom).

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合庫非官方討論區: 十二月 2020

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照著計畫走- - - -先跌後漲(何時漲，天機不可洩露). Http:/ www.moneydj.com/funddj/ya/yp01000. Http:/ fund.mma.com.tw/w/wr/wr04.djhtm? 長榮航，華航，IML，智冠，太醫，訊連，永光，凱基證，統一證，美利達，華紙，儒鴻，台耀，中化生，愛之味，群益證，全新. 庫巴基金或其它推銷好成績，出國玩，領錢的，該不該吐出來. 技類股傳統淡季效應及日本地震影響部份零組件供應導致第二季營運數字不佳，同時金融、中概、原物料同步回檔休息，. 金融、生技醫療、航運、原物料、中概及電子. 65292;建議投資人可趁近期台股回檔之際，擇優個股逢低佈局。 下半年開始，預估台股在金融、傳產及中概等個股帶領下，可望先衝上9000點，. 預估台股在8、9月會先走一波，但10月可能會受到歐債展延議題而回檔休息，整理完畢就會迎接大選的三合一行情。 訂閱： 文章 (Atom).

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合庫非官方討論區: 合庫金新董座為何讓政院高層放心 2014/07/17

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65292;規定全行每年至少兩成員工考績被打「乙」. 65292;年終獎金低於兩個月；績優行員則可領到六到八個月。 廖燦昌過去戰績亮眼 「公公併」溝通得靠他. 出處 / 今周刊 917期. 任職台企銀超過三十年，先後擔任總經理和董事長的廖燦昌，任內繳出漂亮的獲利成績單，被擢升為合庫金控董事長。另一方面，一旦推動「公公併」，深諳「人和」的廖燦昌，預料也將背負高層期待，完成艱鉅任務。 六月中旬，公股行庫高層人事異動名單出爐，合庫金控董事長沈臨龍任期屆滿，確定由呼聲最高的台企銀董事長廖燦昌接任。對於他被擢升至合庫金控董事長高位， 國內公股行庫圈人士普遍不意外，而某位財金首長則私下表示：「廖燦昌『 既會做事又會做人. 12303;，是他出線的主要原因。」. 身段柔軟 強悍工會也服氣廖燦昌曾感性指出，「我人生最精華階段，都奉獻給台企銀。」此言不虛，他從 台企銀基層行員做起，一路升任分行經理、稽核室主任、總稽核，最 後又先後坐上總經理、董事長. 之位。自他進入台企銀到離開為止，長達 三十三. 65292;每位與他共事過的台企銀主管，談到他掌握財報資訊的精準度，皆印象深刻。 12300;我常說，我和廖董...

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合庫非官方討論區: 賀~~~Taiwan領航基金持續破底~~庫吧

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若一下子就賺讓麼多錢，會讓員工無心上班，賺多了想早點退休，投資長用心良苦. 基金、保險還是要繼續努力推，多賺點財富管理的手續費，才能讓部室員工出國玩，合庫賺錢就是大家賺錢，紅利才能多發一點. 12288;陳人麒表示，該基金採用巴菲特式投資理念，不追隨短期投資議題，也不盲從熱門投資主題，著眼能領導該產業趨勢的領航企業，重視長期專注股東權益，並以實質利潤回饋股東公司。 12288;他強調，這樣的企業往往長期表現穩健，對於投資人的保障更高，投資風險也較低；台灣股市波動率高，成長與價值並重的投資策略，更能全方位為客戶掌握最新的市場脈動。 投資長的績效排名一個月、三個月、六個月都名列前茅。更可貴的是，投資長的周轉率是業界最低，可怕的選股功力和堅持力。 訂閱： 張貼留言 (Atom). 合庫金控擬12/1設立 將成國內第16家、第4大金控2011.09.23. 12298;金融》合庫出3招，擴張美元放款2011-09-19. 合庫行動網銀推「行動雙享樂」活動 2011.09.16. 台銀、合庫降息 憂茂德「神仙難救」. 天津團 訪華南金合庫2011.08.31.

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合庫非官方討論區: 廖燦昌董事長wiki

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Http:/ zh.wikipedia.org/wiki/%E5%BB%96%E7%87%A6%E6%98%8C. 65288;1954年5月18日 －. 65289;。 臺灣. 父親乃宜蘭縣員山鄉民廖同榮。廖同榮育有5子3女，長子廖朝煌，新壽羅東分公司經理退休，次子 廖燦昌. 65292;四子廖錫明創立雙固企業有限公司，五子廖子淵在大陸經營電子業。廖家孫子輩17人，有律師、電子工程師、教師，人才輩出。 65289;考核及晉級制度，在新考核制度下， 全行至少要有20％的員工考績被打「乙」. 65292;年終獎金將低於兩個月；相對表現績優的行員，最多可領到8個月的年終獎金。 新任總經理廖燦昌除掌管台企銀授審業務，經驗豐富外，也擁有兩岸會計師執照，其中台灣會計師執照，是在. 年，也取得中國會計師執照，兩岸財會專業知識豐富。 廖燦昌於致詞時指出，上任以後，會持續落實政府三挺政策，並發揮中小企業專業銀行的功能及市場利基，以全省. 全文網址: http:/ www.moneydj.com/kmdj/news/newsviewer.aspx? 訂閱： 張貼留言 (Atom).

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合庫非官方討論區: 中信銀科長 齊彥喆（MA） 第1次就做對 最省時 2014年06月08日

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中信銀科長 齊彥喆（MA） 第1次就做對 最省時 2014年06月08日. 考進來，學歷高，職等也較高，也當職業學生訓練很久. 慢速訓練，浪費人才 ，也消磨志氣. 12304;陳瑩欣╱台北報導】7年級生齊彥喆，現任中信銀信用卡暨支付事業總處策略規劃部策略一科科長，他接受過內部儲備幹部（ MA. 65289;培訓過程，在公司近5年的時間，一路從專員、襄理升上科長（相當於經理）， 主導雙幣卡業務. 65292;他表示，保持正面、開放的心態、善用零碎時間、盡量第1次就把業務做對，可以達到職場事半功倍的效果。 齊彥喆表示，雙幣卡業務算是他自己近期最富挑戰性的工作之一，去年底銀行公會召集各銀行代表就雙幣卡的業務模式、適法性及產品設計等議題，進行了多次的會商及討論。 12300; 我是中國信託的代表，與在行內的溝通協調不同，對外的會議中，面對的是許多同業的先進，彼此之間各有不同的立場及看法。 對於可以成功、有效規劃信用卡產品，齊彥喆表示，銀行扎實的MA培訓是關鍵。他表示， MA的工作挑戰有兩種，困難度跟時間. 訂閱： 張貼留言 (Atom). 合庫金董座 廖燦昌接掌 2014.06.18.

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合庫非官方討論區: 台企銀引進KPI考核 讓績效升級 2014.07.28

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台企銀引進KPI考核 讓績效升級 2014.07.28. 二成員工考績會被打「乙」，. 12304;經濟日報╱記者 郭幸宜】. 201407.28 05:16 am. 公股行庫具備穩定的特質，同時也有僵化、缺乏競爭力的刻板印象，為強化公股銀行的競爭力，台企銀搶先所有公股行庫，自去年起，率先將關鍵績效指標，也就是俗稱的KPI（Key Performance Indicator），列為考核員工績效的標準。 過去公股行庫只要當年度達成預定的盈餘目標，如無意外，幾乎所有員工都能雨露均霑，拿到固定的績效獎金，台企銀也是如此。不過，在缺少獎金的誘因下，公股行庫的競爭力往往不如民營銀行。 台企銀代理董事長兼總經理黃添昌表示，導入KPI新制度，主要是考量銀行的本質仍在於「人」，因此，如何激勵員工，強化競爭力，成了推動台企銀進步的當務之急，. 在多次勞資協商下，終於達成KPI績效考核與獎金連動的共識，希望能藉此激發員工潛能，並打破過去公股行庫給人缺乏競爭力的負面形象。 65307;至於 拿到優等、甲等的績優行員，年終獎金上看八個月。 65292;換言之， 每年晉級員工的加薪幅度也隨之縮減. 台企銀實施新的行員關鍵績效指標...

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合庫非官方討論區: 三月 2015

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合庫非官方討論區: 七月 2014

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台企銀引進KPI考核 讓績效升級 2014.07.28. 二成員工考績會被打「乙」，. 12304;經濟日報╱記者 郭幸宜】. 201407.28 05:16 am. 公股行庫具備穩定的特質，同時也有僵化、缺乏競爭力的刻板印象，為強化公股銀行的競爭力，台企銀搶先所有公股行庫，自去年起，率先將關鍵績效指標，也就是俗稱的KPI（Key Performance Indicator），列為考核員工績效的標準。 過去公股行庫只要當年度達成預定的盈餘目標，如無意外，幾乎所有員工都能雨露均霑，拿到固定的績效獎金，台企銀也是如此。不過，在缺少獎金的誘因下，公股行庫的競爭力往往不如民營銀行。 台企銀代理董事長兼總經理黃添昌表示，導入KPI新制度，主要是考量銀行的本質仍在於「人」，因此，如何激勵員工，強化競爭力，成了推動台企銀進步的當務之急，. 在多次勞資協商下，終於達成KPI績效考核與獎金連動的共識，希望能藉此激發員工潛能，並打破過去公股行庫給人缺乏競爭力的負面形象。 65307;至於 拿到優等、甲等的績優行員，年終獎金上看八個月。 65292;換言之， 每年晉級員工的加薪幅度也隨之縮減. 台企銀實施新的行員關鍵績效指標...