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Learning and Communication Board. Zielsetzung: Etablierung und Optimierung der verstärkten Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Entwicklung innerhalb der BMWGroup. Das Material beinhaltet einen reduzierten, schriftlichen. Car-Configurator - zur Verdeutlichung zentraler Problemstellungen in der Kooperation. Format im Original: A1. Bosch Siemens Hausgeräte I. Bosch Siemens Hausgeräte II.
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Learning and Communication Board. Großgruppen-Konferenzen mit Learning and Communication Boards. Noch ist die Stimmung etwas klamm, man macht sich am Tisch gegenseitig bekannt und nestelt ein wenig an den Unterlagen herum, die noch verschlossen den Tisch zieren und den Neugiertrieb beflügeln. Die Spannung löst sich, als jemand vor das Auditorium tritt (es kann, muss aber nicht der Vorstand sein) und die Teilnehmer begrüßt. Nun doch endlose Vorträge und Präsentationen, die die Füße einschlafen las...Weit ...
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Learning and Communication Board. Zielsetzung: Aufbau einer neuen, einheitlichen Führungskultur in Deutschland und in der internationalen Vertriebsorganisation - in diesem Zusammenhang Entwicklung und Einführung neuer Führungsgrundsätze, Durchführung von Führungstrainings sowie verschiedener Coaching- und Evaluationsmaßnahmen (u.a. Mitarbeiterbefragungen). Die Unterlagen dienten vor allem dazu, die Führungsgrundsätze in das Unternehmen zu kommunizieren und die aktive Auseinandersetzung mit di...
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Learning and Communication Board. Ein Learning and Communication Board ist eine Arbeits- oder Schulungsunterlage, die so aufgebaut worden ist, dass eine Gruppe - zumeist zwischen 4 bis 7 Personen - sich eine bestimmte Thematik völlig selbstständig in gemeinsamer, gelenkter Diskussion erarbeiten kann - ohne Trainer, Moderator oder sonstige Vermittler. Das hört sich zunächst einfach an. Die Intelligenz eines solchen interaktiven Lern- oder Arbeitspakets liegt allerdings in zwei Punkten. Bevor ein Board flä...
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Learning and Communication Board. Projektbeispiel: Bosch Siemens Hausgeräte - B/S/H II. Zielsetzung: Weltweite Verbesserung der internen Kundenorientierung im Bereich der B/S/H-IT - bei ca. 1.200 Zielpersonen. Damit einhergehend - Integration der geplanten Ziele und Maßnahmen in die jährlichen Zielvereinbarungen zwischen Führungskräften/Mitarbeitern sowie gemeinsamer, internationaler Erfahrungsaustausch über eine (gesondert eingerichtete) B/S/H-Intranet-Plattform. Format im Original: A1.
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Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Best Practice Change Management
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Wo Sparen teuer wird - Best Practice Change Management. Mit jeden Veränderungsprozess stellt sich die Frage nach Erfolg und Nutzen - und hier ist häufig eine kritische Betrachtung angebracht - z.B. erfüllen Schätzungen zufolge 50 bis 85 % aller Fusionen nicht die in sie gesetzten Erwartungen, vielfach wird die unzureichende und schleppende Umsetzung von neuen Visionen und Strategien bemängelt, geplante V...In ei...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Projektbeipiele
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Projektbeispiele - Learning and Communication. Auf den Seiten dieser Rubrik lassen wir unsere Projekterfahrungen und die Bilder einiger unserer Entwicklungen der letzten Jahre sprechen:. Erstens zur Entwicklung von Medien und Roll-out-Kampagnen für die change-begleitende Kommunikation (Change Communication),. Zweitens zur Umsetzung neuer (Bereichs-) Strategien, Reorganisationen und Fusionen,. Projektbeispiel Bun...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Leistungsspektrum
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Wir verstehen uns als Full-Service-Partner in Sachen Change Management - mit einer breiten Palette an praxiserprobten Change Instrumenten und Konzepten. Unser Leistungsspektrum gliedern wir zunächst in vier Bereiche: Research / Training / Personal Coaching / Implementation. Innerhalb dieser Kernleistungen konzentrieren wir uns auf folgende Analyse- und Entwicklungsthemen:. Change Communication umfasst die kommun...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Personal Coaching
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Personal Coaching für Führungskräfte. In unserer Coaching-Arbeit mit Führungskräften, Projektleitungen und Managern geht es zumeist um zwei grundsätzliche Zielrichtungen:. Einerseits um die Förderung und Stabilisierung des persönlichen Entwicklungspotenzials (z.B. bei der Vorbereitung auf eine neue, zumeist höhere Führungsposition, bei der Karriereplanung, etc.) und/oder. Nachfolge- und Stellvertreterfragen (in ...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Veröffentlichungen
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Niebisch, P. and Betz, B. (1996). Einstellungen von Konsumenten zum personellen Service in verschiedenen Handels- und Dienstleistungsbranchen. Ergebnisse einer Umfragestudie im Auftrag des Nachrichtenmagazins FOCUS. Niebisch, P. and Betz, B. (1997). Einstellungen von Verbrauchern zum Luxuskonsum. Ergebnisse einer Umfragestudie im Auftrag des Nachrichtenmagazins FOCUS. Niebisch, P. (2003). Change Instrume...Niebi...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Mitarbeiterintegration
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Ein tragender Gedanke des Change Managements ist die Notwendigkeit, Führungskräfte und Mitarbeiter in das Veränderungsvorhaben einzubinden - eben auch als Mitarbeiterintegration bezeichnet. Dabei handelt es sich keineswegs nur um eine Spielerei , etwa um die betriebliche Sozialhygiene zu wahren oder um Mitspracherechte zu gewährleisten. Aber wie ist das bei Top-down-Changevorhaben zu beurteilen? Projektbeispiel ...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Team und Partner
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Inhaber der CMC Corporate Learning and Communication. Director Quadriga Consult - Leiter Quadriga Academy. Unternehmensberater für Change Management. Wirtschaftspädagogischer Berater, Coach and Verhaltenstrainer. Partner der CMC Corporate Learning and Communication. Unternehmensberater für Change Management Management-Coach and Dozent. Interim-Manager für Strategie, Marketing and Vertrieb. Personal and Change Co...
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Training
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Trainingsmaßnahmen sind zentrale Elemente fast aller Change Prozesse. Denn jede größere Veränderung bedeutet im Kern für die Belegschaft ein Umlernen und stellenweise auch ein Verlernen - also die Verabschiedung von gewohnten Praktiken. Schon aus Schule und Studium wissen wir, wie mühsam das sein kann. Mystery Shoppings and Servicetests. Learning and Communication Boards. Projektbeispiel Audi - Strategieumsetzung.
Change Management Consulting Dr. Niebisch & Partner - Seminare
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Artikel: Best Practice Change. Dr Niebisch and Partner. Corporate Learning and Communication. Mit unseren firmeninternen Seminaren konzentrieren wir uns derzeit auf zwei Zielgruppen:. Überzeugend führen, Wandlungsprozesse erfolgreich gestalten ist das zusammenfassende Motto unserer Seminarangebote. Die Seminarreihe Führung und Kommunikation (Teil 1 bis 5) wendet sich an Führungskräfte, die sich vor allem in den kommunikativen Aspekten der Führungsarbeit weiter professionalisieren möchten. Dementsprec...
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CMC constructions métalliques et coffrages
Realisations travaux souterrains et TP. Coffrages et outils métalliques pour le BTP. CMC est une société française indépendante qui a plusieurs dizaines d'années d'existence. Employant une vingtaine de collaborateurs, C.M.C a développé une expertise dans la conception et la fabrication d'outils et de coffrages pour le BTP. Usine Brezolles - Surface de stockage 6 000 m. Nous sommes fiers d'être un partenaire reconnu des grands groupes de BTP. Jérôme GUILLON Ingénieur Ecole Centrale de Lyon.
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Learning and Communication Board. Wissen effizient vermitteln,. Lernen und Kommunikation sind zentrale und erfolgsrelevante Prozesse in jeder Organisation - auf allen Hierachieebenen. Hierzu werden zumeist klassische Präsenzmaßnahmen durchgeführt - wie etwa Vorträge, Präsentationen, Workshops, Lehrgänge, Seminare, Konferenzen, etc. Das ist häufig die gängige Praxis, aber wo liegen die Probleme? Seit langem mehren sich die Stimmen, dass auch hier klassische Präsenzmaßnahmen nicht immer die beste Wahl sind...
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