connecting CO3 ist darauf spezialisiert, Startups – insbesondere in der Finanzbranche – bezüglich Personalfragen (operativ und strategisch) zu beraten und die passenden Teammitglieder zu vermitteln. CO3 unterstützt oder übernimmt Recruiting- und Personalentwicklungsaufgaben für etablierte Firmen … Weiterlesen
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Kontakt - CO3 Recruiting
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Über mich - CO3 Recruiting
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JP Morgan, Frankfurt. 11 Jahre im Graduate Recruiting für Investmentbanking, verantwortlich für Europa, Nahost, Südafrika. Graduate Recruiter mit Fokus Campus Recruiting, verantwortlich für Deutschland, Schweiz, Österreich. Schott Glas, Mainz. Mannesmann Dematic, Madrid. University of South Alabama, Mobile. Studiensemester Money Markets/Financial Institutions, Business Logistics, Operations Management. Studium Internationale Betriebswirtschaft und Außenwirtschaft.
Leistungen - CO3 Recruiting
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Ich arbeite extrem gern mit Corinna Haas zusammen. Mit Scharfsinn und Menschlichkeit erkennt Corinna genau, was wir suchen und bereichert unser Team jedes Mal mit tollen Mitarbeitern. 8211; Michael Noven, Gründer/ Geschäftsführer acáo. Karriereberatung und Vermittlung für Wechselwillige. Karriereberatung und Vermittlung für Studierende. Junge Akademiker befinden sich heutzutage in einem Karrieresog. Erwartungen von Eltern, Arbeitgebern oder Politik auf einen schnellen Karrierestart übertönen oft die ...
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Diese Datenschutzerklärung klärt Nutzer über die Art, den Umfang und Zwecke der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten durch den verantwortlichen Anbieter CO3 Recruiting, Corinna Haas, Kästrich 2, 55116 Mainz, haas@co3recruiting.com. 0177-866 766 7 auf dieser Website (im folgenden Angebot ) auf. Die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes finden sich im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und dem Telemediengesetz (TMG). Umgang mit personenbezogenen Daten. Personenbezogene Daten sind Informationen, m...
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New Work und Arbeit 4.0 – Wie Start-ups arbeiten und neue Mitarbeiter finden | kapilendo Magazin
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New Work und Arbeit 4.0 Wie Start-ups arbeiten und neue Mitarbeiter finden. CO3 Recruiting – HR Architecture für Start-ups und etablierte Unternehmen. Frau Haas, was hat Sie dazu bewogen, Start-ups als HR Architect in Recruiting-Fragen zu beraten? Oder Arbeit 4.0 finde ich total faszinierend und habe mich daher für den Weg in die Selbständigkeit entschieden. Es war ganz einfach eine persönliche Entscheidung von mir, beruflich nochmal etwas Neues zu wagen. Und als HR Architect für Start-ups kann ich nicht...
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