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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken

Arbeitszeit st Lebenszeit. Freude bei der Arbeit. Berufliche Erfüllung. Gemeinsam neues denken. Überholte Strukturen erkennen. Zeitmanagement-Methoden. Strategieworkshops und Coachings. Ihr Coach für Veränderungen.

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Arbeitszeit st Lebenszeit. Freude bei der Arbeit. Berufliche Erfüllung. Gemeinsam neues denken. Überholte Strukturen erkennen. Zeitmanagement-Methoden. Strategieworkshops und Coachings. Ihr Coach für Veränderungen.
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1 Hamburg
2 Teamentwicklung
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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken | coaching-gaede-thamm.de Reviews

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Arbeitszeit st Lebenszeit. Freude bei der Arbeit. Berufliche Erfüllung. Gemeinsam neues denken. Überholte Strukturen erkennen. Zeitmanagement-Methoden. Strategieworkshops und Coachings. Ihr Coach für Veränderungen.

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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken | Kontakt

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040 45 13 25. 040 45 04 522.

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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken | Leistungen: Kooperation - Konfliktmanagement

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Konflikte und Ihre Ursachen erkennen. Konflikte als Chance begreifen. Kommunikations- und Konfliktfähigkeit trainieren. Eine positive Streitkultur integrieren.

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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken | Impressum

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040 45 13 25. 040 45 04 522. Burgis Wehry, Fotolia, iStockphoto. Inhaltlich Verantwortliche gemäß 10 Absatz 3 MDStV:.

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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken | Profil: Vita

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Meine Erfahrungen und Kompetenzen für Ihren Erfolg. Geboren am 07.09.1960 in Hamburg. Personalwirtschaft, Organisations- und Personalmanagement. Hochschule für Wirtschaft und Politik in Hamburg. Ausbildung der Ausbilder, Train the Trainer, Interaktionelles Lernen, Moderationsmethode. Prozessorientiertes Führen und Beraten, NLP-Ausbildung. Seit 1992: Selbständige Trainerin und Coach für vielfältige Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen. 7 Jahre praktische Personal- und Führungsarbeit.

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Gaede-Thamm | Gemeinsam Neues denken | Formate: Trainings

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In meinen Trainingsangeboten biete ich den Teilnehmern an, gemeinsam Neues zu denken und zu entwickeln. Dabei gestalte ich zielgerichtet den Prozess, in dem leistungsbestimmende Faktoren verbessert und langfristig erhalten werden sollen. Hauptsächlich heben wir dabei gemeinsam Ressourcen und Ideen, die bereits in allen Beteiligten stecken und nur herausgeholt werden müssen, um Neues zu gestalten. Was wir trainieren, hängt ganz von Ihren individuellen Herausforderungen ab. Feedback geben und erhalten.

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Arbeitszeit ist Lebenszeit sie sollte deshalb effizient und optimal genutzt werden: Für Freude bei der Arbeit. Für berufliche Erfüllung. Für das Erreichen unserer Ziele. Für Erfolg. Mitunter werden wir auf unserem Weg zum Ziel gebremst. Mitunter stehen wir uns selbst im Weg. Oder alles läuft wie immer und wir haben trotzdem das Gefühl, nicht voranzukommen.