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ERFOLG IST (K)EIN ZUFALL. Am richtigen Ort zur richtigen Zeit die richtigen Entscheidungen treffen! Auf Potenziale / Talente / Kompetenzen setzen. Positive Wirkung nach innen und außen. Mit Strategie und Persönlichkeitsmarketing Ihre beruflichen Ziele erreichen! Für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams. Potenziale, Kompetenzen fördern und fordern. Attraktiver Arbeitgeber nach innen und außen. Personal finden, fördern, halten und Unternehmenskultur leben! Handlungsfähigkeit durch Beratung / Coaching.

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Ihnen gefällt mein Angebot - oder Sie haben noch eine Frage? Schreiben Sie mir - ich melde mich bei Ihnen. Romy winter partner, regentenstr. 26, 41061 mönchengladbach.

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Wie gestalte ich mein Team und wie führe ich es, sodass ich mir und anderen gerecht werde? Wie gehe ich mit unterschiedlichen Menschen um? Wie erreichen wir gemeinsam unsere Ziele? Wie arbeiten wir in unterschiedlichen Strukturen virtuell und räumlich effizient zusammen? Wie bringen wir Unternehmensziele und persönliche Ziele in Einklang? Wie gehen wir miteinander um? Wie prägen Werte unser Unternehmen? Und wie kommunizieren wir unsere Kultur und unsere Werte erfolgreich nach innen und außen?

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Von und über Romy Winter. Bit-to-Bit oder Face-to-Face - Zur Rolle digitaler Unternehmenskommunikation, Romy Winter 01-2012.pdf. RP 04-06-2011 Jobsimulation an der HS Niederrhein.pdf. Textilwirtschaft zitiert Romy Winter.pdf. 1x Chefsessel für Sie - Frauen in Führungspositionen, Romy Winter 03-2011.pdf. Vom Workaholic zum Slobbie - Erfolg durch Entschleunigung, Romy Winter 01-2011.pdf. Minuten zählen bis zum Feierabend - Produktivitätskiller Boreout, Romy Winter 11-2010.pdf. Corporate Social Responsibili...

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Welche Talente und Persönlichkeiten brauchen wir heute und in Zukunft, um Unternehmensziele zu erreichen? Wie finden wir die besten Fach- und Führungskräfte? Und wie versetzen wir sie in die Lage, ihre Stärken und Kompetenzen zu leben und umsetzen zu können? Wie stellen wir fest, wen wir wie fördern sollen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten können wir unseren MitarbeiterInnen aufzeigen? Und wem sollten wir sie aufzeigen? Leistungspotenziale, die sich auszahlen. Wie können wir Nachhaltigkeit etablieren?

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SUCCESS COMES (NOT) BY CHANCE. Take the right decisions at the right place and time! As an Individual . Focus on potential / talents / competences. Create a positive effect internally and externally. Achieve your professional aims strategically with personality marketing! For leaders, co-workers and teams. Promote and challenge potential and competence. Be an attractive employer internally and externally. Find, promote, retain staff and live your corporate culture!

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