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Licenziato il lavoratore che occulta le pratiche all’interno dell’armadietto personale. Commento a Cassazione sez. Lavoro n. 5314, 2 marzo 2017 La Corte. Continua a leggere →. Http:/ www.aadi.it/wp-content/uploads/2016/11/logodef.png. Http:/ www.aadi.it/wp-content/uploads/2016/11/logodef-1.png. Licenziato il lavoratore che occulta le pratiche all’interno dell’armadietto personale. CORSO DI FORMAZIONE IL DIRITTO SANITARIO INFERMIERISTICO. BREVE PREMESSA L'evoluzione professionale dell'Infermiere. Http:/ w...
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La ripetuta assenza del lavoratore alle visite di controllo dell’INPS costituisce giusta causa di licenziamento – AADI
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La ripetuta assenza del lavoratore alle visite di controllo dell’INPS costituisce giusta causa di licenziamento. Ancora una volta la Suprema Corte sancisce il dovere del lavoratore ancorché malato di farsi trovare reperibile presso la propria abitazione per la verifica dello stato di malattia. Allo scopo di giustificare l’assenza dal domicilio nelle fasce di reperibilità, prosegue la Cassazione, non è sufficiente che il dipendente produca un certificato medico che attesti l’effettuazione di u...Per altro...
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Attività persecutoria e licenziamento a seguito di ricorso per demansionamento – AADI
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Attività persecutoria e licenziamento a seguito di ricorso per demansionamento. Con ricorso al Tribunale di Reggio Calabria ex art. 700 cpc, un dipendente esponeva che, nonostante la professionalità manifestata nel corso del rapporto, i vertici Aziendali avevano posto in essere nei suoi confronti, una vera e propria attività persecutoria. Con successiva nota, a seguito dell’ordinanza, il dipendente veniva licenziato “per ragioni inerenti l’organizzazione del lavoro ed il regolare funzionament...Il dipend...
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Licenziamento del lavoratore che ha superato il periodo di comporto, “anche sabato e domenica vanno conteggiati ai fini del computo totale” – AADI
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Licenziamento del lavoratore che ha superato il periodo di comporto, anche sabato e domenica vanno conteggiati ai fini del computo totale”. La Cassazione ritiene legittimo conteggiare nel superamento del periodo di comporto anche le giornate di riposi e le domeniche non ricadenti nel periodo di malattia. Considerando il comportamento scorretto e contrario a buona fede, la datrice di lavoro dell’azienda aveva avviato un procedimento disciplinare conclusosi con l’irrogazione di un secondo licenziamento, st...
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Rifiuto di sottoporsi a visita medica di idoneità. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo – AADI
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Rifiuto di sottoporsi a visita medica di idoneità. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Sentenza Cassazione Sez. Lav. n. 22550 del 7/11/2016. Il rifiuto di sottoporsi a visita periodica di idoneità al lavoro comporta la possibilità da parte del datore di lavoro di adottare la sanzione disciplinare del licenziamento per giustificato motivo soggettivo. L’art 55-bis D.Lgs. n. 165/2001, per quello che riguarda gli illeciti disciplinari di maggiore gravità, come quelli che comportano ...1) Con la...
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Chi siamo – AADI
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L’associazione Avvocatura di Diritto Infermieristico, fondata ex art. 39 Costituzione, nasce da un’idea di unità e partecipazione degli Infermieri alla vita professionale e istituzionale della propria categoria in risposta alle associazioni come i macrosindacati che hanno fallito miseramente il compito che erano stati chiamati a svolgere, così come ha fallito nella sua missione istituzionale il Collegio I.P.A.S.V.I. Elaborando istituti giuridici civili, penali, amministrativi, erariali, contrattuali e di...
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Lecito impossessarsi di documenti aziendali per difendersi in giudizio – AADI
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Lecito impossessarsi di documenti aziendali per difendersi in giudizio. Con sentenza n. 14305/2016 la Corte di Cassazione, valutando la legittimità di un licenziamento disciplinare, ha ritenuto che il diritto alla difesa prevale sulle esigenze legate alla segretezza di documenti aziendali. Sulla base di tali motivazioni, il Collegio rigetta quindi il ricorso del datore di lavoro affermando il seguente principio di diritto: il diritto alla difesa del lavoratore prevale sulle esigenze di segretezza azienda...
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Iscrizione – AADI
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ISTRUZIONI PER L’ISCRIZIONE MENSILE ED ANNUALE. I dipendenti pubblici e privati (case di cura, cooperative, ecc.) possono iscriversi a soli 15. Al mese, conferendo mandato al proprio datore di lavoro. Per iscriversi è necessario scaricare il modulo di iscrizione. Il modulo deve essere protocollato all’ufficio protocollo dell’azienda (indirizzandolo all’ufficio trattamento economico/ufficio stipendi) oppure spedito per raccomandata a/R all’azienda. All’email info (chiocciola) aadi.it, oppure. L’iscr...
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C’è sempre responsabilità della struttura sanitaria nei casi di malpractice, anche quando sussiste una convenzione con il SSN. Il c.d. contratto di spedalità – AADI
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C’è sempre responsabilità della struttura sanitaria nei casi di malpractice, anche quando sussiste una convenzione con il SSN. Il c.d. contratto di spedalità. Il termine contratto di spedalità indica un contratto di prestazione d’opera atipico, che si instaura ogni qualvolta un soggetto si presenta presso una struttura sanitaria sia essa pubblica o privata, anche ambulatoriale, per avere prestazioni di tipo sanitario, laddove la responsabilità del medico dipendente dall’ente ospedaliero verso il paziente...
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Licenziata la lavoratrice che utilizza la L. n. 104/92 ai fini personali come viaggi di piacere – AADI
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Licenziata la lavoratrice che utilizza la L. n. 104/92 ai fini personali come viaggi di piacere. Condannata la lavoratrice che usa i permessi di cui alla L. n. 104/92 per fare un viaggio di piacere invece di assistere il parente disabile per il quale gli era stato concesso il relativo permesso. Commette quindi il reato di truffa la lavoratrice che usufruisce dei permessi retribuiti per viaggi di piacere piuttosto che assistere il familiare disabile. Per tali ragioni il ricorso deve essere respinto. Licen...
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