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Compétences en Plus est une Agence Conseil en Ingénierie des Emplois, des compétences et de la Formation. Aider les hommes à s'adapter aux évolutions de l'environnement et à intégrer les nouvelles stratégies des organisations.

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KEYWORDS
1 compétences en plus
2 Jean-Marie Breillot
3 Breillot
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Compétences en plus - Accompagner

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QUESTION : Comment ajuster les compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise? OBJECTIF : Passer de la logique de l'honneur à la logique du contrat. Développer et accompagner les changements professionnels. Responsabiliser et professionnaliser le management. Dans le développement des compétences :. Etablir des plans de formation orientés compétences. Accompagner la professionnalisation d une population d un métier. Préparer et accompagner des tuteurs.

2

Compétences en plus - référentiels

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QUESTION : Comment formaliser de manière simple et opérationnelle les métiers? OBJECTIF : Passer de la logique de poste à la logique de compétence. Définir les compétences nécessaires au développement de la stratégie de l entreprise. Analyser et formaliser les nouveaux métiers. Concevoir des outils référentiels. Faciles à utiliser et à diffuser. Définir les objectifs et les conditions de la mise en place d un management. Par les compétences dans l entreprise. Carte des métiers, référentiels,.

3

Compétences en plus - profil et portefeuille de compétences

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QUESTION : Comment évaluer, mobiliser et fidéliser les ressources actuelles? OBJECTIF : Passer du jugement de valeur au repérage des compétences. Vers les métiers émergents. Réorienter des populations sensibles. Postes supprimés ou transformés. D'appréciation - logique compétences. Reconnaître et rémunérer le développement des compétences. Aménager des dispositifs de recrutement et d orientation :. Outil d évaluation type assessment center, guide de sélection.

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Compétences en plus - Préférentiel - le logiciel

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Logiciel pour contruire et exploiter des référentiels de compétences. Un logiciel pour vous aider à :. Décrire des emplois, des fonctions. Préparer la carte des métiers. Répartir les compétences dans un service. Clarifier un profil de poste. Hiérarchiser des besoins de formation. Anticiper l évolution des compétences. Accompagner la gestion prévisionnelle. Formaliser un bilan de compétences. Accompagner les évolutions professionnelles. Présentation de Préférentiel :. Construction d'un référentiel :.

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Faites défiler horizontalement pour voir les vignettes. Certains sites sont visitables. Quelques-uns de nos sites internet / intranet :. L'intranet Ressources Humaines du. EDF - Gaz de France. IXth International Symposium on Luminescence Spectrometry : site web. Groupe Banque Populaire : site web. L'intranet de la formation. Expositions ArtSénat depuis 2003. Site web, animation. Outils Ressources Humaines : gestion des compétences et évaluation de collaborateurs :. Site Armée de l'air.

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Quid Novi - Préférentiel

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Bienvenue sur Compétences en mouvement! Ce site nous permet d'informer sur notre proposition et notre démarche de coaching le temps de mettre en place un site internet plus ergonomique Il reste des coquilles, parfois croustillantes, et les articles en italique sont en cours de rédaction Vos commentaires, témoignages, suggestions, remarques. sont bienvenus! Nous sommes un réseau de coachs coordonné par Marielle Bezy. Nous effectuons des interventions variées :. Et du travail d'équipe. Comme moyen de prise...

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