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コンピテンシーコンサルティング株式会社コンピテンシーコンサルティング株式会社は、管理職の再生を通じて、経営と人事の統合を実現するコンサルティングファームです。人事制度導入、管理職研修などの組織・人事コンサルティングサービスにより、企業の変革に深くコミットします。
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企業のビジョンの実現に向けて、戦略 仕組み 制度とプロセス 人材 リーダーシップの現状を分析し、あるべき姿として人事戦略を導きます。
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この目標を掲げた理由は、多くの企業で 人事の仕組み と 経営 が結びついておらず、人事制度を経営戦略の実現のために活用できていないことにあります。 私は、ヒューレット パッカードとジョンソン エンド ジョンソンで計23年間、人事として勤務をしてきました。 コンピテンシーコンサルティング株式会社 (Competency Consulting Co. Ltd.). Http:/ www.competencyconsulting.com. 評価 含むコンピテンシー 報酬 育成に関する制度設計. 都営バス 飯64 上69 甘泉園公園前停留所より徒歩1分. ジョンソン エンド ジョンソンとヒューレット パッカードの人事部門で計23年勤務 うち、人事部長が9年. 人事制度コンサルティング 目標管理 評価、報酬、コンピテンシーモデル、バランススコアカード、雇用体系 等級等の設計 導入 定着. 2011年 早稲田大学ビジネススクール MBA (首席卒業). シナリオプランニングやバランススコアカードなどの経営分析 管理手法を活用した、役員 管理職向けワークショップの設計 運営.
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企業のビジョンの実現に向けて、戦略 仕組み 制度とプロセス 人材 リーダーシップの現状を分析し、あるべき姿として人事戦略を導きます。 人事戦略を具体化するために、人材マネージメント全体の整合性を確保しながら、等級 評価 報酬 育成などの制度を設計します。 コンピテンシー を 高業績者の行動特性 と捉え、経営改善に結びつく行動を定義します。 社員のモチベーション向上 と 経営目標の達成 の両立を実現します. 弊社は、社員の 役割 に基づく等級 評価 報酬の仕組み 役割等級制度 を中心とした、人事制度の構築を得意としています。 弊社の目指すもの —経営と人事の統合—. 弊社は、 人事の仕組みがクライアントの経営を積極的に支援すること を目指します 右図の 理想型。 自社コンピテンシーモデルを活用した事例は、研修コンサルティングの コンピテンシーアセスメント 360 評価 をご覧ください。 サービスに 人事制度テンプレート 人事虎の巻 仮 を追加しました. 目標管理 評価者セミナー 開催日未定 無料セミナー. 目標管理 評価者セミナー 1/25開催 無料セミナー. Mdash;コラム 事例紹介一覧—.
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Competency Day 2010 - โรงเรียนพายัพเทคโนโลยีและบริหารธุรกิจ - ศูนย์อำนวยการจัดงาน Competency Day 2010, กม.ที่ 4 ถ.เชียงใหม่-แม่โจ้ จ.เชียงใหม่ 50210 โทรศัพท์. 0-5384-5133 ต่อ 16 โทรสาร. 0-5384-5137 อีเมล์ : competency@payaptechno.ac.th เว็บไซต์ : http:/ www.payaptechno.ac.th/competency. วันศุกร์ที่ 7 มกราคม พ.ศ. 2554. เชิญร่วมงาน COMPETENCY Day 2010 ที่โรงเรียนพายัพเทคโนโลยีและบริหารธุรกิจ. Competency Day 2010 - โรงเรียนพายัพเทคโนโลยีและบริหารธุรกิจ. หมายว่า ไม่เพียงมีความรู...วิชาการที่...สามารถศ&#...
