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Consolidar – Diversidade nos Negócios

Pular para o conteúdo. O objetivo é promover uma mudança de olhar sobre a diversidade humana em relação à pessoa com deficiência. A Conscientização facilita o processo de inclusão profissional dos novos talentos, desconstruindo mitos e oferecendo dicas de convivência para os Lideres, Gestores diretos e os novos colaboradores. Recrutamento & Seleção. Construir uma cultura inclusiva transformando o olhar das pessoas para a diversidade humana. Marcelo S. Pires. O empresário é Sócio-Fundador do Grupo Solidar...

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1 alternar navegação

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Consolidar – Diversidade nos Negócios | consolidardiversidade.com.br Reviews

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Clientes – Consolidar

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Pular para o conteúdo. 4 de novembro de 2014. Deixe uma resposta Cancelar resposta. O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *. Rua Leopoldo Couto de Magalhães Jr., 1098, Itaim Bibi SP.

2

Dia “D” da Diversidade – Oportunidades de Emprego para Pessoas com Deficiência – Consolidar

http://www.consolidardiversidade.com.br/2016/03/dia-d-da-diversidade-oportunidades-de-emprego-para-pessoas-com-deficiencia

Pular para o conteúdo. Dia D da Diversidade – Oportunidades de Emprego para Pessoas com Deficiência. 8 de março de 2016. 26 de julho de 2016. Dia D da Diversidade. Oportunidades de Emprego para pessoas com deficiência. Se você é uma pessoa com deficiência e está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho em uma empresa que valoriza a Cultura Inclusiva e promove a Diversidade com respeito às diferenças, então, queremos conhece-lo! Das 9h às 16h. Auditório Fundação Dorina Nowill para Cegos.

3

ONU: Em São Paulo, prêmio valoriza empresas que promovem igualdade de gênero e raça – Consolidar

http://www.consolidardiversidade.com.br/2015/08/onu-em-sao-paulo-premio-valoriza-empresas-que-promovem-igualdade-de-genero-e-raca

Pular para o conteúdo. ONU: Em São Paulo, prêmio valoriza empresas que promovem igualdade de gênero e raça. 19 de agosto de 2015. 26 de julho de 2016. Com apoio do ONU Mulheres e OIT, encontro promovido pelo Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é parte da sexta rodada da premiação que visa a incentivar mudanças na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Para a representante do Escritório da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, o Pró-Equidade de Gênero e Raça avança ao ser apresentado para ...

4

Parceiros – Consolidar

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Pular para o conteúdo. 27 de maio de 2015. Ao longo desses 12 anos, a Yassaka adquiriu e aperfeiçoou suas competências por meio da formação dos colaboradores e sócios, e buscou novas Metodologias aplicadas: Metodologia de Gestão, Metodologia de Ensino, Metodologia de Diagnóstico, Metodologia de Projetos entre outros, tudo isso para a conquista de Resultados Plenos para seus clientes. NESsT é uma organização internacional que desenvolve atividades empresariais sociais sustentáveis focadas na solução de pr...

5

“Não abrimos mão de um ambiente inclusivo” – Consolidar

http://www.consolidardiversidade.com.br/2015/08/nao-abrimos-mao-de-um-ambiente-inclusivo

Pular para o conteúdo. Não abrimos mão de um ambiente inclusivo. 17 de agosto de 2015. 26 de julho de 2016. Adriana da Costa Ferreira. Adriana, gentilmente, abriu sua agenda para falar sobre inclusão e diversidade para o blog da Design de Causas. Por que dar tanta importância à diversidade? Não é arriscado se identificar com diversidade num país como o Brasil, onde há tanto preconceito contra minorias? Na sua visão, que minorias, grupos ou pensamentos precisamos incluir urgente numa empresa brasileira?

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Sobre – Consolidar

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Pular para o conteúdo. 3 de novembro de 2014. 8220;Construir uma Cultura Inclusiva transformando o olhar das pessoas para a diversidade humana.”. Marcelo S. Pires. Sócio-Fundador e Fotógrafo com conhecimento Web, em 2011 idealizou e desenvolveu uma Rede Social voltada a Pessoas com Deficiência. O projeto ultrapassou as barreiras virtuais e o site passou a promover eventos e encontros presenciais. Desde então, dedica-se a propagação da diversidade e humanização nas empresas. Lincoln Tavares de Melo.

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CONVITE: Por que realizar um processo de inclusão profissional tendo como base a educação inclusiva nos negócios? – Consolidar

http://www.consolidardorina.com.br/2015/07/convite-por-que-realizar-um-processo-de-inclusao-profissional-tendo-como-base-a-educacao-inclusiva-nos-negocios

Pular para o conteúdo. CONVITE: Por que realizar um processo de inclusão profissional tendo como base a educação inclusiva nos negócios? 21 de julho de 2015. Você é nosso convidado para um evento especial sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Programa “Operação Conexão” – Conscientização para Líderes e Equipe. HUMANIZAÇÃO E DIVERSIDADE NOS NEGÓCIOS. Por que realizar um processo de inclusão profissional tendo como base a educação inclusiva nos negócios? 30/07, às 13h30.

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Saiba mais – Consolidar

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Pular para o conteúdo. 17 de novembro de 2014. Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de natureza física, intelectual ou sensorial, os quais em interação com diversas barreiras podem obstruir a sua participação plena e efetiva na sociedade . (Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, 2006). Quanto mais obstáculos, como barreiras físicas e condutas atitudinais impeditivas de sua integração, mais se evidenciará a deficiência de uma pessoa. A Lei n 8.213/91...

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Contato – Consolidar

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Pular para o conteúdo. 27 de abril de 2015. Valorizando as relações humanas no trabalho. Rua Doutor Diogo de Faria, 558 – Vila Clementino – São Paulo/SP. Fale conosco via email: falecom@consolidardorina.com.br. Ou telefone: (11) 5087-0943 e (11) 5087-0959. Deixe uma resposta Cancelar resposta. O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *. Rua Leopoldo Couto de Magalhães Jr., 1098, Itaim Bibi SP.

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Notícias – Consolidar

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Pular para o conteúdo. Dia D da Diversidade – Oportunidades de Emprego para Pessoas com Deficiência. 8 de março de 2016. 26 de julho de 2016. Dia D da Diversidade Oportunidades de Emprego para pessoas com deficiência Se você é uma pessoa com deficiência e está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho em uma empresa que valoriza a Cultura Inclusiva e promove a Diversidade com respeito às diferenças, então, queremos conhece-lo! Feirão de Oportunidades de Emprego para Pessoas com Deficiência.

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Parceiros – Consolidar

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Pular para o conteúdo. 27 de maio de 2015. Ao longo desses 12 anos, a Yassaka adquiriu e aperfeiçoou suas competências por meio da formação dos colaboradores e sócios, e buscou novas Metodologias aplicadas: Metodologia de Gestão, Metodologia de Ensino, Metodologia de Diagnóstico, Metodologia de Projetos entre outros, tudo isso para a conquista de Resultados Plenos para seus clientes. NESsT é uma organização internacional que desenvolve atividades empresariais sociais sustentáveis focadas na solução de pr...

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Itália tem 1º hotel gerenciado por jovens com Síndrome de Down – Consolidar

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Pular para o conteúdo. Itália tem 1º hotel gerenciado por jovens com Síndrome de Down. 17 de julho de 2015. 17 de julho de 2015. Um hotel localizado na província de Asti, na Itália, é atendido e gerenciado exclusivamente por jovens com Down. A ideia de abrir um lugar que somente seja dirigido por pessoas com síndrome é da ‘Associazione Albergo Etico’ que, desde 2006, promove a inserção no mercado de trabalho destes jovens que têm muitos dons a oferecer. Esta entrada foi publicada em Empregabilidade.

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