Los caminos para alcanzar y maximizar el talento, tanto en la vida profesional como en la personal. RR.HH., gestión del talento, gestión por competencias, liderazgo, engagement, networking, coworking, recruitment, evaluación del desempeño,...
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Los caminos para alcanzar y maximizar el talento, tanto en la vida profesional como en la personal. RR.HH., gestión del talento, gestión por competencias, liderazgo, engagement, networking, coworking, recruitment, evaluación del desempeño,...
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El liderazgo debe ser viral - Creando Talento
http://www.creartalento.blogspot.com/2014/07/el-liderazgo-debe-ser-viral.html
El liderazgo debe ser viral. El liderazgo es una elección, y nunca una posición. A las personas no se les pide formalmente que asuman el rol de líderes, mas bien todo lo contrario, deben optar de forma voluntaria. Las organizaciones deben desarrollar entornos de liderazgo de forma que transformen a los seguidores en líderes. El correcto liderazgo debe:. Asegurar que los empleados estén comprometidos en conseguir las metas definidas. Asegurar recursos para alcanzar metas. Dándoles una oportunidad de.
Todos los líderes tienen algo en común - Creando Talento
http://www.creartalento.blogspot.com/2013/03/todos-los-lideres-tienen-algo-en-comun.html
Todos los líderes tienen algo en común. Todos los líderes de la historia tienen algo en común:. Un líder siempre está pensando tres pasos por delante. Trabajo para dominar su propio entorno, con el objetivo de evitar los problemas antes de que surjan. Un líder eficaz se adapta a nuevos entornos y situaciones, haciendo un esfuerzo para adaptarse. Un buen líder hace muchas preguntas, considera todas las opciones, y conduce en la dirección correcta. Un líder es ingenioso y sabe buscar las respuestas. Un líd...
Aspectos básicos antes de montar una reunión - Creando Talento
http://www.creartalento.blogspot.com/2015/08/aspectos-basicos-antes-de-montar-una.html
Aspectos básicos antes de montar una reunión. Cuando organizamos una reunión, existen una serie de aspectos básicos sobre los que debemos reflexionar antes de empezar a montarla. Aunque pueda parecer que este proceso reflexivo es un poco baladí o insustancial, un gran número de responsables no consiguen los objetivos deseados por no tenerlo en cuenta. Nos debemos preguntar a nosotros mismos lo siguiente:. 1 ¿Por qué la reunión debe llevarse a cabo? 2 ¿Cuál es el objetivo de la reunión? Aquellas con sufic...
Bienvenidos a mi blog - Creando Talento
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Bienvenidos a mi blog. Quería daros la bienvenida a este blog que surgió por pura casualidad mientras me aburría una calurosa tarde de domingo en la vetusta y noble Oviedo, ciudad que me acoge desde hace unos cuantos años. Muchas gracias por participar, y espero que el blog os resulte atractivo y seductor. 9 de junio de 2014, 10:41. Muy bueno, Gracias. 22 de julio de 2014, 8:45. Me alegra que te guste. 1 de febrero de 2016, 20:09. Hola muy buena info en tu blog me gusta mucho.saludos. Muy bueno tu blog.
Modelo de aprendizaje 70:20:10 - Creando Talento
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Modelo de aprendizaje 70:20:10. El modelo de aprendizaje 70:20:10. Es un proceso de desarrollo basado en las investigaciones realizadas por Michael M. Lombardo. Y Robert W. Eichinger. Que, según sus criterios, el desarrollo del individuo se distribuye conforme a las siguientes proporciones:. El individuo emplea aproximadamente un 70%. Del tiempo en desarrollarse gracias a las experiencias en el trabajo, las tareas y resolución de problemas. Alrededor de un 10%. Publicar un comentario en la entrada. Los 1...
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Empresa social e Inteligencia 3.0 | Crónicas de MyKLogica
http://www.myklogica.es/2013/12/empresa-social-e-inteligencia-3-0
Estrategia Valores Competencias = Talento. Empresa social e Inteligencia 3.0. Empresa social e Inteligencia 3.0. 16 diciembre, 2013. A raíz de publicar la entrada anterior ( Qué es para mí el 3.0. Compañero de curación y de redes, me preguntó qué entendía por empresa social. Y me recomendó escribir una entrada sobre ello para aclarar la posible confusión a la que el término “social” puede llevar. Gracias Jordi! 00, 10, 2.0 ó 3.0. Entiendo el nivel de desarrollo de nuestra Inteligencia Emocional. Y su ref...
Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía | Crónicas de MyKLogica
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía. Desarrollo profesional y empresa. Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía. 9 diciembre, 2014. Cuando hablamos de competencias. Para muchos son un concepto teórico y no una realidad y un reflejo de cómo actuamos y nos comportamos por la vida; a la postre, llegar a ser competente. En algo, tiene más que ver con la práctica, que con la teoría. Siendo la primera, la autoestima. Mal desarrollada...
Crónica sobre IEAlumniForum 2015 | Crónicas de MyKLogica
http://www.myklogica.es/2015/02/cronica-sobre-iealumniforum-2015
Estrategia Valores Competencias = Talento. Crónica sobre IEAlumniForum 2015. Crónica sobre IEAlumniForum 2015. 11 febrero, 2015. El pasado viernes fui al #IEAlumniForum 2015. Enfocado a la innovación y al emprendimiento. Como os podéis imaginar todas las ponencias de un gran nivel y perfectamente organizadas. Y continuar con lo mejor y con lo que más disfruté:. El referente de Escuela de Negocios que es a nivel mundial. Si el antiguo Instituto de Empresa. Hoy IE Business School. CEO de Estrella Galicia.
¿Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)? | Crónicas de MyKLogica
http://www.myklogica.es/2015/02/gestion-de-la-agilidad-de-aprendizaje-vs-gestion-por-competencias-y-valores
Estrategia Valores Competencias = Talento. Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)? Desarrollo profesional y empresa. Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)? 27 febrero, 2015. El otro día tuve un intercambio muy interesante con Mario Jaime Jara. Sobre “ agilidad de aprendizaje. Considero altamente positivo que el “ aprendizaje. 8221; (la [A] de la metodología que llevo utilizando desde el 2008: STAR[A]. Lo que implica conocer su...
Perspectiva: clave para facilitar procesos de aprendizaje y desarrollo (de recursos internos) | Crónicas de MyKLogica
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Perspectiva: clave para facilitar procesos de aprendizaje y desarrollo (de recursos internos). Desarrollo profesional y empresa. Perspectiva: clave para facilitar procesos de aprendizaje y desarrollo (de recursos internos). 19 febrero, 2015. Un proceso de mejora y aprendizaje o reaprendizaje es un proceso de desarrollo de recursos internos. Óptima, los ayuda y agiliza. Un ejemplo: Si tenemos una mala comunicación. Es decir, desarrollar estos recursos internos.
Crónicas de MyKLogica | Estrategia + Valores + Competencias = Talento | Page 29
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Gestión del tiempo: Introducción. Todos somos gestores de nuestro propio tiempo, mejores o peores, pero ese es un hecho que va con nuestra condición humana. Nadie puede vivir, ni ser más eficaz o aprovechar el tiempo por mí. Si pierdo el tiempo o lo gano, el beneficiario directo de sus consecuencias seré yo, yéndome…. Septiembre 16, 2008. La Contra: “Cuanto mas duro trabaje, mas suerte tendra”. Agosto 9, 2008. Julio 23, 2008. 8230; Preguntas:…. Julio 20, 2008.
Partners | Crónicas de MyKLogica
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Herramienta de análisis conductual. Servicios de gestión y asesoría en relocación y movilidad internacional. Gestión de personas por competencias. 2 thoughts on “Partners”. 25 junio, 2014 a las 6:29. Si necesitas un consultor de apoyo en Mexico a tus ordenes. 8 julio, 2014 a las 8:10. Muchas gracias por el interés David, difícil que me salga un proyecto en México (ojalá) pero si es así, hablaremos. MyKLogica en las redes. Bienvenidos a este espacio. Pinche el en...
Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves) | Crónicas de MyKLogica
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves). Desarrollo profesional y empresa. Experiencia de usuario y Protocolos de gestión (4 claves). 18 marzo, 2015. Una de las razones que me están manteniendo alejada de las redes, ha sido una pequeña intervención quirúrgica (cirugía ambulatoria) que me ha hecho tener las peores y mejores experiencias de usuario. Que os podáis imaginar. En todo relativo a los protocolos de gestión. Respecto a los profesionales.
¿Qué es la gestión [del talento] por competencias y valores? | Crónicas de MyKLogica
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Qué es la gestión [del talento] por competencias y valores? Desarrollo profesional y empresa. Qué es la gestión [del talento] por competencias y valores? 7 enero, 2015. A mediados de Diciembre fui a un curso de [Introducción a la] Gestión de RRHH por Competencias. En el cual las “ Competencias. 8221; sólo aparecieron en el título y el curso terminó siendo una descripción teórica de lo que es la gestión. Es difícil hablar sobre gestión de RRHH por competencias.
Una perspectiva sobre lo que los profesionales podemos aportar a la política | Crónicas de MyKLogica
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Estrategia Valores Competencias = Talento. Una perspectiva sobre lo que los profesionales podemos aportar a la política. Desarrollo profesional y empresa. Una perspectiva sobre lo que los profesionales podemos aportar a la política. 30 abril, 2015. Ignoro si sabéis que soy una defensora de un buen networking. Para un empresario, emprendedor o profesional autónomo, como es mi caso, es nuestra piedra angular para conocer y darnos a conocer …. A conocer su empresa CDATOS. Una empresa especializada en la LOPD.
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