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新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズNPO法人クロスフィールズは、企業で働く人材が新興国のNPOで本業のスキルを活かして社会課題の解決に挑む留職プログラムを通じ、途上国の課題解決と企業のグローバル人材育成・新興国進出・BOPビジネス開発をサポートします。
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NPO法人クロスフィールズは、企業で働く人材が新興国のNPOで本業のスキルを活かして社会課題の解決に挑む留職プログラムを通じ、途上国の課題解決と企業のグローバル人材育成・新興国進出・BOPビジネス開発をサポートします。
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新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ | crossfields.jp Reviews
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NPO法人クロスフィールズは、企業で働く人材が新興国のNPOで本業のスキルを活かして社会課題の解決に挑む留職プログラムを通じ、途上国の課題解決と企業のグローバル人材育成・新興国進出・BOPビジネス開発をサポートします。
よくあるご質問|新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ
http://crossfields.jp/service/transfer_program/qa
事業概要 WHAT WE DO. やる気 マインドセット スキル 語学力 などの基準で、候補者の選抜を行わせて頂きます。
プログラムの導入効果|新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ
http://crossfields.jp/service/transfer_program/merit
事業概要 WHAT WE DO. 本業のスキルや会社のリソースを活用して現地の人々に貢献する経験は、 働く意義 を見つめ直し、所属している企業で 働くことに対する誇りと情熱.
チームメンバー|新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ
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事業概要 WHAT WE DO. そのことに自分自身が関わっていきたいと想いが強まり、 想い 情熱をもって働く というクロスフィールズのビジョンに共感し、門を叩いた。 大学卒業後、ホテル勤務を経て2004年より人材関連の広告 出版会社で、人材 教育 ブライダル事業における営業として勤務。 前職での経験及び、プロボノ経験を通して、 人の自立と成長を支援すること と 社会性と事業性を結ぶこと を次の10年の仕事の軸に据えたいと思い、2012年7月よりNPO法人クロスフィールズに加入。 人と向き合い、 新しい出会い と 原体験 を創り出す. 好きな言葉は Life is a journey, enjoy your adventure。 一方、日本企業 社会に対して 画一的 内向き といった問題意識を抱いており、 国際協力 と 日本企業 社会の変革 の双方を満たす活動をしたいという想いで2016年6月に加入した。 クロスフィールズの 過去 、 現在 、 未来 を一枚の絵にまとめる広報/マーケティング担当として、留職者、留職先、企業、社会それぞれが新しい一歩を踏み出すことに貢献する。
NEWS|新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ
http://crossfields.jp/wp/english/news
事業概要 WHAT WE DO. 夏季休業のお知らせ 8月15日 月 8月19日 金. 夏季休業期間 2016年8月15日 月 8月19日 金. 履歴書 書式自由 写真添付 、志望動機 A4一枚程度 をメールにてsaiyo(at)crossfields.jpまでお送りください。 昼食代 1日1,000円 および交通費支給 上限1日1,000円まで. イクボスとは、職場で共に働く部下 スタッフのワークライフバランス 仕事と生活の両立 を考え、. 自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司 経営者 管理職 のことを指します。 開催報告 平成28年度 人事院初任行政研修 社会の変革に挑む起業家の取り組みに学ぶ で代表 小沼大地が講演いたしました. 行政 企業 NPOの協働 トライセクターパートナーシップ により. 当団体といたしましては、今後も、全ての人が 働くこと を通じて、想い 情熱を実現できることのできる世界、及び、複雑化 多様化する今日の社会課題に対し、企業 行政 NPOが各セクターの枠を超えて課題の解決に取り組む世界を目指し、以下3点の変化を社会にもたらしてまいります。 11/25 水 NPOサポー...
新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ
http://crossfields.jp/wp/english/who-we-are/vision-and-mission
事業概要 WHAT WE DO. 国連での 持続可能な開発目標 SDGs の採択を受け、企業とNPOによる価値 共創 に期待さらに高まる. リクルートキャリアが 地方 雇用 をテーマに事業アイデアを考える 国内の社会課題を焦点にワークショップを実施. 夏季休業のお知らせ 8月15日 月 8月19日 金. メディア 7/25(月)ニッポン放送 阿部亮のNGO世界一周 に代表の小沼が出演いたします シリーズ3回目 完. メディア 7/11(月)ニッポン放送 阿部亮のNGO世界一周 に代表の小沼が出演いたします シリーズ2回目. メディア 7/4(月)ニッポン放送 阿部亮のNGO世界一周 に代表の小沼が出演いたします 3回シリーズ1回目. 開催報告 平成28年度 人事院初任行政研修 社会の変革に挑む起業家の取り組みに学ぶ で代表 小沼大地が講演いたしました. CROSS FIELDS代表 小沼大地が 新公益連盟 理事に就任いたしました. 6/17 インドネシアと日本の社会起業家から学ぶ セクターを超えた連携による社会課題解決の可能性 CROSS FIELDS主催イベント.
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小沼 大地 | 社会起業塾イニシアティブ
http://kigyojuku.etic.or.jp/entrepreneurs/daichi_konuma
共同創業者 代表理事 小沼 大地. クロスフィールズは、 留職 プログラムを通じ、企業 行政 NPOという領域の枠を超えて働く機会を提供します。 留職 とは、企業または行政で働く人材が新興国の社会セクター NPOなど に1-12ヵ月間所属し、そこで本業のスキルを生かして現地の人々とともに社会課題の解決を行うというプログラムです。 150-0041 東京都渋谷区神南1-5-7 APPLE OHMIビル4階. 本プログラムは今後の日本社会を担う起業家型リーダーの育成 輩出を目指すETIC と各オフィシャルパートナーの協働で企画 運営されています。
事前トレーニング
http://www.very50.com/training.php
よいアイデアとは何か アイデアを発想するためにはどんな要素が必要か アイデアをブラッシュアップするためのテクニックとは など、クリエイティブなアイデアをアウトプットするための技術を学びます。 問題発見 / ロジカル シンキング. 論点 仮説思考 / 分析手法. そこでよい問いの立て方、さらに問いを立てた後にどのように分析すればよいのかという 問題設定 問題の分析 までを一貫して講義 実践形式で学びます。 Ryosuke Sugaya / 菅谷 亮介. 2010年 英国外務省 British Council Asia Climate change leader選出。 2011年 インドネシア Binus University Guest lecturer歴任。 担当プログラム 差別化の技術、ブランディング戦略、グローバルコミュニケーション、各国事情、ビジョン メイキング、マーケティング戦略、ファイナンス 原価計算. Kazuhiro Kanno / 菅野 和弘. Yusuke Utsumi / 内海 雄介. 担当プログラム 発想法 アイデアのつくり方 、ワーク プランニング. 東京大学入学と同時に 起業 ...
続ソーシャルビジネスinヨーロッパ・キャリア動向とコンサルメソッド | ひげとボイン
http://h-b.asia/2014/11/26/srf2
Careers in social sector. 給料は 通常企業よりは低い といいながらマネージャークラスで月収10,000ユーロが引き合いに出されてた。 Consulting firm in social sector. 問題は何だ そしてそれを優先付けしよう ステークホルダーは誰 ケースに無いけど知りたい情報は何 グループに分かれて議論の上、さすがBスクール生、どんどん手が上がり意見が発表されていき、emzingoのコンサルタントがホワイトボードに答えを整理していく。 LISTEN, LISTEN, LISTEN 耳を傾け続けろ. NOT 1 SINGLE PROBLEM 課題の優先付けはできない. NO SIZE FITS ALL SOLUTION 全て良しのソリューションは無い. IDENTIFY WHAT YOU KNOW, WHAT YOU DON`T KNOW. データ収集をして分析をしてアドバイスをする普通のコンサルと比較し、彼らはHuman-centerd 人にフォーカス とAction-learning 現場でやりながら学ぶ のアプローチを掲げている。
霞ヶ関からコンサルティング、そして中国のネットビジネスへ | MY CHOICE
http://igayasuyo.com/1344
1993年 – 1997年 東京大学 経済学部 経済学科、植田ゼミ 国際金融. 1999年 – 2001年 ロチェスター大学経営大学院 MBA ファイナンス専攻. 1997年 – 2001年 大蔵省 財務省 国際局 国際機構課. 2001年 – 2011年. 2001年 – 2006年. 2007年 – 2011年. 2011年 – 現在 游仁堂 ヨウレンドウ CEO.
二極化する日本の若者~「志」をもち続けて働くためには – 特定非営利活動法人クロスフィールズ 代表理事 小沼大地氏 | ABROADERS(アブローダーズ)
http://www.abroaders.jp/daichi_konuma2
二極化する日本の若者 志 をもち続けて働くためには – 特定非営利活動法人クロスフィールズ 代表理事 小沼大地氏. 守られた環境から一歩出て、苦労を買いにいく アジアの豫洲と呼ばれる日を目指して – 豫. 後編. 創業83年の会社で、前代未聞の海外事業を興す – 豫洲短板産業株式会社 代表取締役 森. 前編. タイ国内初の事業を立ち上げ 外国人 の自分だからこそ、できることがある – アジア . 後編. 二極化する日本の若者 志 をもち続けて働くためには – 特定非営利活動法人クロスフィールズ 代表理事 小沼大地氏. 前編 もう一度、働く意味を取り戻せ 会社員が仕事の価値を問い直す 留職プログラム 特定非営利活動法人クロスフィールズ 代表理事 小沼大地氏. すると就職を間近に控えた友人たちは私を笑うことなく 俺はモノづくりの現場から日本を元気にする 、商社に内定している友人は ビジネスを通じて世界の経済格差を是正したい と打ち明けてくれ、 いいじゃん 互いに頑張ろう と盛り上がりました。 小沼 大地 こぬま だいち.
第一期サイト(2016年度) MAKERS UNIVERSITY
http://first.makers-u.jp/index.html
6ヶ月間のイノベーション実践では、自分の実力 ステージに応じて、3つの実践パターンで 未来をつくるプロジェクト に挑みます。 30万 100万の プロジェクト奨励金 を元手に、自分の事業アイデアを半年間で形にするパターンです。 必要に応じて、法人登記 起業 をして、プロダクト サービス開発に挑みます。 6か月間は、それぞれが実践に挑みながら、同時に、起業家 イノベーターがメンターや講師となって 挑戦 と 学び を強力にバックアップします。 各テーマ領域のボード メンター、メンター、パートナー インターン先 の起業家など、イノベーションの最前線で挑戦する起業家と、実践に挑んでいるメンバーが集まり、その分野の先端イノベーション 最新動向、課題解決に関しての発表や情報交換を行います。 6つの領域 でイノベーションの 担い手 になる意思を持っている大学生 大学院生 専門学校生および高等専門学校生。 4月以降の 実践期間 は、選択する実践パターンや、インターン先によって最低条件は異なりますが、目安として平日週3日程度 24時間程度のコミットメントは必要となります。
ETIC.について | MAKERS UNIVERSITY 第一期サイト(2016年度)
http://first.makers-u.jp/about_etic.html
今もなお各分野の最前線で挑戦を続ける卒業生やパートナーをメンターとして迎え、これからもETIC.は 未来をつくる人 が増え続ける循環、自律的で創造的なコミュニティを育てていきます。 日本初のベンチャー企業での長期実践型インターンシップ プログラム アントレプレナー インターンシップ プログラム(EIP) をスタート。 アントレプレナー インターンシップ プログラム(EIP) 参加学生が2000名、起業家 経営者となった卒業生が累計120名突破. 東北の地域課題解決型事業に取り組むリーダーのもとに 右腕人材 を長期派遣する 右腕派遣プログラム スタート. そんな時代の最先端の事業創造の現場に、未来のリーダーになる可能性を秘めた大学生を、 起業家の右腕 インターン として、半年間、送り込むことで、 次世代のリーダーの育成 と 創業間もないスタートアップの発展、イノベーション を両立させるアントレプレナー インターンシップ プログラムを展開してきました。 挑戦者として、メンターとして、主体的 創造的な関わりが生涯続く コミュニティ です。 理事 石川治江 NPO法人ケア センターやわらぎ 代表理事.
メンター・講師一覧 | MAKERS UNIVERSITY 第一期サイト(2016年度)
http://first.makers-u.jp/lecturers_and_mentors.html
新しい国際貢献の形 | MAKERS UNIVERSITY 第一期サイト(2016年度)
http://first.makers-u.jp/themes/57.html
途上国 新興国の課題解決と発展のために、国境を超えて日本人が世界に貢献できることとは 革新的な手法で、日本と世界を繋ぎ、双方を幸せにする 事業の在り方 を探求します。 Keywords: 途上国 新興国 テクノロジー モノづくり 教育 人材育成 医療 ヘルスケア 農業 オープンイノベーション. 著書に 世界と、いっしょに輝くエシカルジュエリーブランドHASUNAの仕事 ナナロク社 がある。 青年海外協力隊 中東シリア 環境教育 に参加後、マッキンゼー アンド カンパニーに入社。 世界経済フォーラム ダボス会議 のGlobal Shaperに2011年より選出。 6か月間の期間限定で インターン や プロジェクトリーダー としてパートナーが挑むプロジェクトに参画します。 ここでは インターン や プロジェクトリーダー として参画できる可能性のあるプロジェクトを紹介していますが、実際は、メンバーのビジョンに基づき、この領域で幅広いネットワークを持つメンターが最適なスタートアップを提案してくれます。
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Crossfields - Cover Rock aus Karlsruhe
Schön, dass Ihr auf unsere Webseite gefunden habt. Ihr wollt mehr über uns und unsere Musik wissen? Schade, ihr seid etwas spät dran - die Crossfields gibt es inzwischen leider nicht mehr :-(. Die Band wurde im Sommer 2005 von Tommy Koslowski (Drums and Voc), Peter Rachow (Bass and Ansagen) sowie Clemens Heck (Rhythm-Git and Voc) in Malsch-Völkersbach, Landkreis Karlsruhe, im Gewann Kreuzäcker. Daher auch der Name Crossfields. Vergebens am Leben zu halten. Inzwischen hat auch er aufgegeben, zumal er ...
新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズ
事業紹介 What we do. 留職プログラム Corporate Volunteering Program. Believing in people’s potential and encouraging challenges. Being passionate, being professional. 小沼 大地 (著) / ダイヤモンド社. To Become Host Organization. メディア 東京商工会議所が発行する東商新聞News&Opinions 3/20号 東京の底ぢから. メディア 3/20(火)朝日新聞朝刊4面 公益性 市民が決める時代 NPO法成立20年 意義継承へフォーラム. 留職プログラム Corporate Volunteering Program. Social Business Creating Workshop. Social Issue Understanding Field Study. リーダーシップ 働き方 CSV/BOPビジネス 起業家精神. すべての人が、 働くこと を通じて、想い 情熱を実現することのできる世界.
Coming Soon - Future home of something quite cool
Future home of something quite cool. If you're the site owner. To launch this site. If you are a visitor. Please check back soon.
crossfieldsfarm.com at Directnic
crossfieldsgreenspaces.wordpress.com
Crossfields Green Spaces | Gardens, Allotments, Greening, Growing and Having Fun!
August 8, 2010 · Filed under front page. Greening, Growing, Having Fun! Crossfields Green Spaces is a new group aiming to encourage and nurture the green spaces on Crossfields Estate. We want to have fun while we grow things! Wherever your interests lie…. Whatever your level of skill…. No matter how much or how little time you have. Share skills and interests. Grow your own satisfaction. How Would you Like To Grow? We have lots of ways for you to get involved:. Come Along to the next meeting…. In order t...
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