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華視企業工會

工會常務理事馬履芸、李錦燦，及理事蔡立沂，聲援上級工會／台北市產業總工會，為了反對勞保年金下修，參與五一大遊行！兩天中午，辦理了兩場勞教。兩天的勞教，都約有. 名會員參加！謝謝各位會員的支持與參與，謝謝！常務理事，報告工會的近況。接著，由上級工會台北市產業總工會秘書陳淑綸. 擔任講師，從其親身協助的案例「榮電工會」講授勞工的處境，提醒我們要居安思危；並從該案例解析工會組織應有的標準、並特別說明特別基金的功用。 65292;講授「勞保年金」改制，並且比較各種不同的年金制度. 軍、公、教、勞等等. 65292;從結構面解析－到底為什麼勞保年金會虧損，怎麼影響每個人。 6月22日，由蔡立沂、馬履芸兩位常務理事與公視工會、媒改社等一同前往文化部，針對公廣集團的問題，召開記者會。　. 7月初，公視董監事審查會前夕，工會也和公視工會，一同發表書面聲明。　. 7月10日，蔡立沂、馬履芸常務理事、巴正坤常務監事代表工會出席文化部2012文化國是論壇。工會也正在積極地草擬乙份聲明，要求所有未來第五屆公視董事，應在就任前提出自己對華視的遠景，以玆社會公評。 12288;　工會在. 12288;　到了.

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工會常務理事馬履芸、李錦燦，及理事蔡立沂，聲援上級工會／台北市產業總工會，為了反對勞保年金下修，參與五一大遊行！兩天中午，辦理了兩場勞教。兩天的勞教，都約有. 名會員參加！謝謝各位會員的支持與參與，謝謝！常務理事，報告工會的近況。接著，由上級工會台北市產業總工會秘書陳淑綸. 擔任講師，從其親身協助的案例「榮電工會」講授勞工的處境，提醒我們要居安思危；並從該案例解析工會組織應有的標準、並特別說明特別基金的功用。 65292;講授「勞保年金」改制，並且比較各種不同的年金制度. 軍、公、教、勞等等. 65292;從結構面解析－到底為什麼勞保年金會虧損，怎麼影響每個人。 6月22日，由蔡立沂、馬履芸兩位常務理事與公視工會、媒改社等一同前往文化部，針對公廣集團的問題，召開記者會。　. 7月初，公視董監事審查會前夕，工會也和公視工會，一同發表書面聲明。　. 7月10日，蔡立沂、馬履芸常務理事、巴正坤常務監事代表工會出席文化部2012文化國是論壇。工會也正在積極地草擬乙份聲明，要求所有未來第五屆公視董事，應在就任前提出自己對華視的遠景，以玆社會公評。 12288;　工會在. 12288;　到了.

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華視企業工會,華視影片,loading,華視工會聲援上級工會！參加五一大遊行！,張貼者：,沒有留言,以電子郵件傳送這篇文章,blogthis！,分享至 twitter,分享至 facebook,分享到 pinterest,標籤：聲援友會,4月份勞教辦理情況,各位會員大家好！,工會在上週四,以下報告辦理情況：於,日，先由,以下圖片為,日勞教紀實,日，工會邀請人民火大行動聯盟講師常建國,工會已將,日的勞教上課內容放在網路上連結請跟工會秘書處聯絡，,如果需要本次勞教手冊，也可到工會辦公室,領取，謝謝！

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工會常務理事馬履芸、李錦燦，及理事蔡立沂，聲援上級工會／台北市產業總工會，為了反對勞保年金下修，參與五一大遊行！兩天中午，辦理了兩場勞教。兩天的勞教，都約有. 名會員參加！謝謝各位會員的支持與參與，謝謝！常務理事，報告工會的近況。接著，由上級工會台北市產業總工會秘書陳淑綸. 擔任講師，從其親身協助的案例「榮電工會」講授勞工的處境，提醒我們要居安思危；並從該案例解析工會組織應有的標準、並特別說明特別基金的功用。 65292;講授「勞保年金」改制，並且比較各種不同的年金制度. 軍、公、教、勞等等. 65292;從結構面解析－到底為什麼勞保年金會虧損，怎麼影響每個人。 6月22日，由蔡立沂、馬履芸兩位常務理事與公視工會、媒改社等一同前往文化部，針對公廣集團的問題，召開記者會。　. 7月初，公視董監事審查會前夕，工會也和公視工會，一同發表書面聲明。　. 7月10日，蔡立沂、馬履芸常務理事、巴正坤常務監事代表工會出席文化部2012文化國是論壇。工會也正在積極地草擬乙份聲明，要求所有未來第五屆公視董事，應在就任前提出自己對華視的遠景，以玆社會公評。 12288;　工會在. 12288;　到了.

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華視企業工會: 四月 2013

http://ctsunion.blogspot.com/2013_04_01_archive.html

兩天中午，辦理了兩場勞教。兩天的勞教，都約有. 名會員參加！謝謝各位會員的支持與參與，謝謝！常務理事，報告工會的近況。接著，由上級工會台北市產業總工會秘書陳淑綸. 擔任講師，從其親身協助的案例「榮電工會」講授勞工的處境，提醒我們要居安思危；並從該案例解析工會組織應有的標準、並特別說明特別基金的功用。 65292;講授「勞保年金」改制，並且比較各種不同的年金制度. 軍、公、教、勞等等. 65292;從結構面解析－到底為什麼勞保年金會虧損，怎麼影響每個人。訂閱：文章 (Atom). 工會將持續監督　　還記得 2 月 18 日「為華視守夜」行動，我們華視人站出來，要求董事會聽聽我們華視「公共化」這幾年，基層員工的心聲。我們希望董事會看到，我們華視雖然是公廣集團的一員，但是員工的勞動條件與環境，卻大大地不如集團中其他成員；此外，華視不能動盪不安. 4月20日／21日《公視法》逐條審查－華視命運還在未定之天. Simple範本. 由 Blogger.

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華視企業工會: 七月 2011

http://ctsunion.blogspot.com/2011_07_01_archive.html

12288;　延宕一年多的新團體協約，終於在昨日. 華視第二十屆第十一次董事監察人聯席會上通過了！接下來，只要勞資雙方再簽約，提交勞工局核備後，新的團體協約就會生效，華視的勞資關係將進入新的團協時代！ 12288;　新的團協生效後，工會將可委派三分之一的人評會委員，這表示在未來，工會將更有能力，防杜會員被不當懲處。此外，新的團協也進一步保障會員，如果在特別休假，與假日上班的話，如何排休與計算工資。此外，新的團協內也規範了資方應發予會員撫恤金與喪葬補助費。 12288;　詳細的團協條文，請參見附件。 12288;　新的團協在經歷締約、修訂與重新締約，整整歷時近兩年。也終於在工會持續不斷地要求與督促下，讓資方在這次董事會決議通過新的團協。工會將賡續監督團協的簽署，之後也將持續觀察、監督資方是否誠實履約。謝謝各位會員的支持，也希望各位會員繼續支持工會，讓我們更有力量，更有能力監督資方！謝謝！訂閱：文章 (Atom). 4月20日／21日《公視法》逐條審查－華視命運還在未定之天. Simple範本. 由 Blogger.

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華視企業工會: 2011.11.24 第八屆第三次會員代表大會緊鑼密鼓！

http://ctsunion.blogspot.com/2011/11/20111124.html

201111.24 第八屆第三次會員代表大會緊鑼密鼓！訂閱：張貼留言 (Atom). 華視企業工會是公共化無線電視台-華視的員工，所自發組織的團體。華視成立已屆40年，自民國95年，順應《無線電視事業公股處理條例》納入公廣集團後，成為台灣第二大的公共電視，坐擁三大頻道，維護公共精神「促進社會的健全發展為核心使命」。產業工會則是基層員工的立場，監督與督促華視公司永續發展，從務實的角度維護公共電視精神，捍衛華視員工的勞動條件與福利。工會信箱：union@ou.cts.com.tw. 201111.24 第八屆第三次會員代表大會緊鑼密鼓！工會在上個星期五(4月8日)，委派代表－蔡立沂常務理事、巴正坤常務監事、黃啟嘉理事，前往立法院拜會立法委員，商談《公共電視(廣播)法》修法事宜。由於修法攸關公廣集團未來所有員工，牽一髮動全身，是以當日華視工會亦邀請公視工會，一同前往。華視工會的三名代表，先向委員重申工會的訴. 4月20日／21日《公視法》逐條審查－華視命運還在未定之天. Simple範本. 由 Blogger.

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華視企業工會: 四月 2011

http://ctsunion.blogspot.com/2011_04_01_archive.html

工會協商：比照公視，五一勞動節應補假！ 12288;　今年五一勞動節，由於正好碰到「星期日」例休，所以許多會員關心到底可不可以補假。站在會員的權益，工會一直非常關心能否補假，許多幹部不停地連絡公司的人事單位，希望能夠確定公司的態度，表示公司應考量法理情各層面，酌以補假。 65292;公告一解釋令，強調「勞雇雙方近日關心的勞動節補假議題，本（. 工會也持該解釋令，告知人事單位，華視應該要補假。再加上，公視基金會在. 日，也宣佈公視員工得在三個月內補假一天。工會也立刻將公視確定補假的訊息，告知華視人事單位，據理力爭，希望公廣集團員工勞動條件應一致，華視公司應就五一勞動節，補假一天。 65292;華視公司決定參照公視基金會，並依勞委會解釋令，五一勞動節補假一天。 12288;　勞動節是勞工的節日，是緬懷勞工開始爭取自己權利的紀念日。工會在這邊，預祝各位會員休假愉快！繼續支持工會，休假之餘，讓我們一起延續「勞動節」的精神，守護我們自己的權利。 51是否補假？工會已和資方協商，希望公司一切依法辦理。對於實務上常見雇主稱業已比照公務人員實施週休二日，因此勞動節日不用放假，也無需補假...日召開逐條審查會議&#...

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華視企業工會: 十月 2011

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月開始，工會陸續接獲會員反應，因為本年度的公務繁忙，且明年又是選舉年，工作量需配合調整，所以無法在本年度休完特別休假。所以希望工會能與公司協商，延展特別休假的期限。月底的華視董事會後，先諮詢總經理，是否可以考量員工的付出，延展特別休假的期限。期間也與行服部經理、人資室人員討論，希望能在考量公司現有人力緊縮的現況下，讓員工能有機會休到特休，不至於因為工作考量而喪失了自己休假的權益。此外，工會也在. 日，與總經理定期餐聚時，再次提出員工特別休假的問題。周總經理也當場回應，已經有在處理。月底。我們感謝公司，能體恤員工工作辛勞，接納工會的意見。也謝謝總經理的善意，讓工作與權益能取得平衡，使員工可以安心工作。 12288;　我們也提醒各位會員，務必妥善安排自己的特別休假，在規定的期限內休畢。也期許各級主管如公報內所言：「. 負起管理責任，妥善調配任務工作，協助同仁規劃休假。 12301;讓我們一起攜手協力，為華視打拼！ 12288;　謝謝各位會員的支持，有你們的認同與付出，工會才能站出來為大家捍衛、爭取權利！訂閱：文章 (Atom). Simple範本. 由 Blogger.

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工會常務理事馬履芸、李錦燦，及理事蔡立沂，聲援上級工會／台北市產業總工會，為了反對勞保年金下修，參與五一大遊行！兩天中午，辦理了兩場勞教。兩天的勞教，都約有. 名會員參加！謝謝各位會員的支持與參與，謝謝！常務理事，報告工會的近況。接著，由上級工會台北市產業總工會秘書陳淑綸. 擔任講師，從其親身協助的案例「榮電工會」講授勞工的處境，提醒我們要居安思危；並從該案例解析工會組織應有的標準、並特別說明特別基金的功用。 65292;講授「勞保年金」改制，並且比較各種不同的年金制度. 軍、公、教、勞等等. 65292;從結構面解析－到底為什麼勞保年金會虧損，怎麼影響每個人。 6月22日，由蔡立沂、馬履芸兩位常務理事與公視工會、媒改社等一同前往文化部，針對公廣集團的問題，召開記者會。　. 7月初，公視董監事審查會前夕，工會也和公視工會，一同發表書面聲明。　. 7月10日，蔡立沂、馬履芸常務理事、巴正坤常務監事代表工會出席文化部2012文化國是論壇。工會也正在積極地草擬乙份聲明，要求所有未來第五屆公視董事，應在就任前提出自己對華視的遠景，以玆社會公評。 12288;　工會在. 12288;　到了.

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