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Curso ITSON 1

Viernes, 28 de noviembre de 2008. Existen tres estilos básicos de comunicación diferenciados por la actitud que revelan hacia el interlocutor: pasivo, asertivo y agresivo. Pasividad o no-asertividad. Es aquel estilo de comunicación propio de personas que evitan mostrar sus sentimientos o pensamientos por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. Infravaloran sus propias opiniones y necesidades y dan un valor superior a las de los demás. A menudo se habla de un cuarto estilo co...

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Viernes, 28 de noviembre de 2008. Existen tres estilos básicos de comunicación diferenciados por la actitud que revelan hacia el interlocutor: pasivo, asertivo y agresivo. Pasividad o no-asertividad. Es aquel estilo de comunicación propio de personas que evitan mostrar sus sentimientos o pensamientos por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. Infravaloran sus propias opiniones y necesidades y dan un valor superior a las de los demás. A menudo se habla de un cuarto estilo co...

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Viernes, 28 de noviembre de 2008. Existen tres estilos básicos de comunicación diferenciados por la actitud que revelan hacia el interlocutor: pasivo, asertivo y agresivo. Pasividad o no-asertividad. Es aquel estilo de comunicación propio de personas que evitan mostrar sus sentimientos o pensamientos por temor a ser rechazados o incomprendidos o a ofender a otras personas. Infravaloran sus propias opiniones y necesidades y dan un valor superior a las de los demás. A menudo se habla de un cuarto estilo co...

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Sábado, 15 de noviembre de 2008. 191;COMO SE DEFINE EL LIDERAZGO? Del inglés leader, guía). Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora. Lo único indispensable para la existencia de un líder es que tenga seguidores, pues sin ellos no existiría como tal. Se entiende como la capacidad de asumir una posición de poder y tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Líder legal: Es aquél. Líder emprendedor: Un líder que adopta...

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Jueves, 13 de noviembre de 2008. Jueves 13 de noviembre de 2008. TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN SEGÚN HENRY FAYOLHenry fayol (Constantinopla 1841 - Paris 1925)Además es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas. Http:/ es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n de Empresashttp:/ www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fayol.htm http:/ html.rincondelvago.com/henry-fayol.html. Afirma que el principal objetivo. Tarea acreditada. El comentario muy pertinente.

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Martes, 4 de noviembre de 2008. Bienvenidos a mi Blog. Hola, soy el Dr. Preciado. Bienvenidos a mi blog. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). ASERTIVIDAD Suele definirse como un comportamient. TRABAJO EN EQUIPO DEFINICIONES: Número reducid. DONABEDIAN, Avedis Continuidad y cambios en la . 191;COMO SE DEFINE EL LIDERAZGO? Líder (del inglés . Jueves 13 de noviembre de 2008 Equipo Itson IMSS . Bienvenidos a mi Blog. Ver todo mi perfil.

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Jueves, 13 de noviembre de 2008. Tarea acreditada. Coincido con el comentario, buen trabajo. 28 de noviembre de 2008, 9:59. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). ASERTIVIDAD Suele definirse como un comportamient. TRABAJO EN EQUIPO DEFINICIONES: Número reducid. DONABEDIAN, Avedis Continuidad y cambios en la . 191;COMO SE DEFINE EL LIDERAZGO? Líder (del inglés . Jueves 13 de noviembre de 2008 Equipo Itson IMSS . Bienvenidos a mi Blog. Ver todo mi perfil.

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Sábado, 15 de noviembre de 2008. Continuidad y cambios en la búsqueda de la calidad. Escuela de salud pública de la Universidad de Michigan, 1993. Revista salud pública de México, Mayo-Junio de 1993, Vol.35,Nº3 (238-247). Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). ASERTIVIDAD Suele definirse como un comportamient. TRABAJO EN EQUIPO DEFINICIONES: Número reducid. DONABEDIAN, Avedis Continuidad y cambios en la . 191;COMO SE DEFINE EL LIDERAZGO? Líder (del inglés .

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