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Domingo, 17 de abril de 2011. EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL. CAPITULO 1.- EL DELEGADO GREMIAL. El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. La idea es que el delegado, al tomar contacto directo con los trabajadores, pueda hacerse carne de las inquietudes y necesidades de ellos, de manera de canalizar esos reclamos. 191;a quien representa?

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Domingo, 17 de abril de 2011. EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL. CAPITULO 1.- EL DELEGADO GREMIAL. El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. La idea es que el delegado, al tomar contacto directo con los trabajadores, pueda hacerse carne de las inquietudes y necesidades de ellos, de manera de canalizar esos reclamos. 191;a quien representa?

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Domingo, 17 de abril de 2011. EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL. CAPITULO 1.- EL DELEGADO GREMIAL. El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. La idea es que el delegado, al tomar contacto directo con los trabajadores, pueda hacerse carne de las inquietudes y necesidades de ellos, de manera de canalizar esos reclamos. 191;a quien representa?

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Curtidores de Avellaneda: Escalas salariales

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Domingo, 17 de abril de 2011. 2005-06 de junio: Acuerdo salarial del 15% y su homologación. Art 1° -. Las partes que suscriben el presente acuerdo se reconocen mutuamente como únicas entidades gremiales representativas, con el sentido y el alcance que se desprende de las normas legales vigentes y se obligan a su fiel cumplimiento durante su vigencia. Art 2° - Remuneraciones:. Las partes han acordado un incremento en las remuneraciones en los siguientes términos:. Personal del Área Producción. A 3,80 950.

2

Curtidores de Avellaneda: EL DELEGADO GREMIAL

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Domingo, 17 de abril de 2011. EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL. CAPITULO 1.- EL DELEGADO GREMIAL. El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. La idea es que el delegado, al tomar contacto directo con los trabajadores, pueda hacerse carne de las inquietudes y necesidades de ellos, de manera de canalizar esos reclamos. 191;a quien representa?

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Curtidores de Avellaneda: Convenio Colectivo Curtidores

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Domingo, 17 de abril de 2011. CCT 125/75, 142/75 y 196/75. VISTO el Expediente Nº 1.363.883/09 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,. La Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 y sus modificatorias, y. Que a fojas 2/3 del expediente Nº 1.403.743/10 agregado como fojas 70 al principal obra el acuerdo celebrado entre. La FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CUERO Y AFINES (F.AT.I.C.A.), el. Sus términos el mentado acuerdo. Que asimismo se acreditan los r...

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Curtidores de Avellaneda: abril 2011

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Domingo, 17 de abril de 2011. EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL. CAPITULO 1.- EL DELEGADO GREMIAL. El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. La idea es que el delegado, al tomar contacto directo con los trabajadores, pueda hacerse carne de las inquietudes y necesidades de ellos, de manera de canalizar esos reclamos. 191;a quien representa?

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Curtidores de Avellaneda: Reglas básicas que rigen el trabajo

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Domingo, 17 de abril de 2011. Reglas básicas que rigen el trabajo. 1- PRINCIPIOS QUE RIGEN LAS RELACIONES DEL TRABAJO. Estas reglas (que llamamos principios),. Son la base fundamental del Derecho del Trabajo. Todas las leyes que regulan el tema de las relaciones laborales, se fundan (o deberían fundarse), en los siguientes principios:. 191;Cuáles son las reglas básicas que rigen las relaciones del trabajo? 1 EL PRINCIPIO PROTECTORIO. 2 EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. 3 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.

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Viernes, 24 de abril de 2015. Salieron las Prórrogas para los compañeros de NAWELUR JBS. En el día de ayer 23 de abril, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social nos comunicó que las prorrogas fueron aprobadas por el Director de Seguridad Social (MTSS) por 90 días y en estos momentos la tiene el Ministro de Trabajo en su despacho para firmar. Luego de su firma demorarán 72 horas en el BPS para ser abonadas. Comité de Base de UOC en Bader. Lunes, 13 de abril de 2015. ASAMBLEAS NAWELUR - BADER. El pasado...