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第一交通武蔵野分会

違法・不当な解雇を許さない！！ 12288;わたしたち「多摩連帯ユニオン・第一交通武蔵野分会」は、第一交通産業グループの脱法的賃金カットや暴力労務支配に絶対反対の立場で結成された労働組合です。 12288;結成以来今日まで、他産業の労働者との団結や市民の皆様のご支援の下で、第一交通産業グループによる「暴力労務支配と一体となった安全軽視の経営姿勢」や「暴力労務支配による労働者の権利剥奪」と闘ってきました。 12288;去る１２月９日、会社側はこうした組合活動を嫌悪して、労働組合員であることを理由に雇用契約の一方的破棄を通告するという暴挙に出てきました。わたしたち組合は、正規・非正規を問わず、こうした就業規則万能主義の脱法的解雇通告を決して認めません。 9312;２０１６年９月２４日「拉致未遂・暴行事件」. 12288;第一交通グループの暴力労務支配に嫌気がさして退職した労働者の自宅に暴力社員・暴力団関係者らを差し向けて暴行の末に拉致しようとして三鷹警察署が出動。 9313;２０１６年１０月２日「拳銃不法所持の家宅捜索」. 9314;２０１６年１１月２日「社屋内での暴行事件」. 12288;そしてz...

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違法・不当な解雇を許さない！！ 12288;わたしたち「多摩連帯ユニオン・第一交通武蔵野分会」は、第一交通産業グループの脱法的賃金カットや暴力労務支配に絶対反対の立場で結成された労働組合です。 12288;結成以来今日まで、他産業の労働者との団結や市民の皆様のご支援の下で、第一交通産業グループによる「暴力労務支配と一体となった安全軽視の経営姿勢」や「暴力労務支配による労働者の権利剥奪」と闘ってきました。 12288;去る１２月９日、会社側はこうした組合活動を嫌悪して、労働組合員であることを理由に雇用契約の一方的破棄を通告するという暴挙に出てきました。わたしたち組合は、正規・非正規を問わず、こうした就業規則万能主義の脱法的解雇通告を決して認めません。 9312;２０１６年９月２４日「拉致未遂・暴行事件」. 12288;第一交通グループの暴力労務支配に嫌気がさして退職した労働者の自宅に暴力社員・暴力団関係者らを差し向けて暴行の末に拉致しようとして三鷹警察署が出動。 9313;２０１６年１０月２日「拳銃不法所持の家宅捜索」. 9314;２０１６年１１月２日「社屋内での暴行事件」. 12288;そして&#122...

<META> KEYWORDS

1 第一交通武蔵野分会

2 多摩連帯ユニオン

3 ダイエー分会

4 gorohachiニュース

5 かわら版

6 ベストライフ東村山分会

7 根岸病院分会

8 多摩連帯ユニオンnews

9 第一交通武蔵野分会ニュース　第１５号

10 会社の暴力労務支配に反対する労働組合員に違法な解雇予告！？

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第一交通武蔵野分会,多摩連帯ユニオン,ダイエー分会,gorohachiニュース,かわら版,ベストライフ東村山分会,根岸病院分会,多摩連帯ユニオンnews,第一交通武蔵野分会ニュース　第１５号,会社の暴力労務支配に反対する労働組合員に違法な解雇予告！？,暴かれた暴力労務支配の実態,違法解雇阻止に共に起ち上がりましょう！,２０１７年１月５日,東京都労働委員会が不当労働行為,救済申請を受理！,２０１７年　１月　５日,要　求　書,ニュースへのリンク,メールで送信,blogthis,twitter で共有する

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違法・不当な解雇を許さない！！ 12288;わたしたち「多摩連帯ユニオン・第一交通武蔵野分会」は、第一交通産業グループの脱法的賃金カットや暴力労務支配に絶対反対の立場で結成された労働組合です。 12288;結成以来今日まで、他産業の労働者との団結や市民の皆様のご支援の下で、第一交通産業グループによる「暴力労務支配と一体となった安全軽視の経営姿勢」や「暴力労務支配による労働者の権利剥奪」と闘ってきました。 12288;去る１２月９日、会社側はこうした組合活動を嫌悪して、労働組合員であることを理由に雇用契約の一方的破棄を通告するという暴挙に出てきました。わたしたち組合は、正規・非正規を問わず、こうした就業規則万能主義の脱法的解雇通告を決して認めません。 9312;２０１６年９月２４日「拉致未遂・暴行事件」. 12288;第一交通グループの暴力労務支配に嫌気がさして退職した労働者の自宅に暴力社員・暴力団関係者らを差し向けて暴行の末に拉致しようとして三鷹警察署が出動。 9313;２０１６年１０月２日「拳銃不法所持の家宅捜索」. 9314;２０１６年１１月２日「社屋内での暴行事件」. 12288;そして&#122...

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第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会NEWS　第８号

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/07/news.html

12288;７月２３日早朝、２２日に凶行された当該組合員に対する吊し上げ攻撃に抗議して、組合員１３名が社前での抗議ビラまきを行いました。その後就労妨害を意図した弾圧要員を呼び寄せたため、当該組合員はトラブルを避けるために勤務をあきらめざるを得なくなりました。 12288;私たち組合はこのように就労を暴力的に妨害しようとする会社の行為を強く弾劾し、抗議・団交を申し入れます。 12288;第一交通武蔵野株式会社は旧株式会社ユアーズを２０１５年１２月１日付で買収して発足しました。買収に際して雇用を引き継がれた労働者の労働条件は、法的に引き継がれてしかるべきものです。しかし会社側は脱法行為として新たな就業規則を２０１６年３月１日付けで制定し、賃金ダウンを強行しました。 12288;会社はこの行政処分をも「組合のせいだ」と、デマキャンペーンを行っているのです。 12288;Ｂ氏は旧ユアーズ時代から極めてまじめに乗務していた労働者です。会社の就業規則改悪によって賃金が低下し、やむなく夜日勤（ナイト営業）へと乗務変更したＢ氏ら数名に対して、再び何の...12288;労基署はそもそも賃金未払いなどの「最低...

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第一交通武蔵野分会: 4月 2016

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_04_01_archive.html

と　き：４月２５日（月）１４：００～. ところ：三鷹市市民協働センター（三鷹市下連雀四丁目17番23号）. 12288;２０１５年１２月１日付で株式会社ユアーズは第一交通株式会社（第一交通産業株式会社の子会社）に買収され、第一交通武蔵野株式会社となりました。 12288;前号でお知らせしたように、会社はそれまでのユアーズの賃率を一方的に切り下げて、賃下げを強行しようとしました。つまり就業規則を改定しようとしたのです。就業規則（賃金規定）の改定には、「職場代表」の承認と意見を付して労基署に提出しなくてはなりません。会社は○○さんを職場代表に仕立て上げて就業規則を改定しようとしたのです。 12288;そこで○○さんは、合同・一般労働組合多摩連帯ユニオンに加入して、労働組合として就業規則など労働条件の改悪について、団体交渉の場で会社を徹底的に追及することにしました。 12288;買収された会社だから、賃金が引き下げられてもしかたがない、なんてことは絶対にありません。賃金をはじめとした労働条件は、労使が交渉して決めるものです。 12288;熊本を中心に、４月１４日から続く大地震が甚大な被害をもたら...

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第一交通武蔵野分会: 1月 2017

http://dai1koutsu.blogspot.com/2017_01_01_archive.html

違法・不当な解雇を許さない！！ 12288;わたしたち「多摩連帯ユニオン・第一交通武蔵野分会」は、第一交通産業グループの脱法的賃金カットや暴力労務支配に絶対反対の立場で結成された労働組合です。 12288;結成以来今日まで、他産業の労働者との団結や市民の皆様のご支援の下で、第一交通産業グループによる「暴力労務支配と一体となった安全軽視の経営姿勢」や「暴力労務支配による労働者の権利剥奪」と闘ってきました。 12288;去る１２月９日、会社側はこうした組合活動を嫌悪して、労働組合員であることを理由に雇用契約の一方的破棄を通告するという暴挙に出てきました。わたしたち組合は、正規・非正規を問わず、こうした就業規則万能主義の脱法的解雇通告を決して認めません。 9312;２０１６年９月２４日「拉致未遂・暴行事件」. 12288;第一交通グループの暴力労務支配に嫌気がさして退職した労働者の自宅に暴力社員・暴力団関係者らを差し向けて暴行の末に拉致しようとして三鷹警察署が出動。 9313;２０１６年１０月２日「拳銃不法所持の家宅捜索」. 9314;２０１６年１１月２日「社屋内での暴行事件」. 12288;そして&#122...

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第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会ＮＥＷＳ　第９号

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/08/blog-post.html

12300;労働条件の不利益変更」を許すな！三鷹労働基準監督署、会社に「是正勧告」. 12288;今回、労基署が会社側に行った「是正勧告」は会社側に「明確な法令違反があったときに下される」もので、これに従わない場合には「書類送検」などの刑事手続きに移行する可能性のある、極めて重い行政指導です。 12288;事業譲渡後、わずか半年にして、通常の「指導」を飛び越えて「是正勧告」に至ることは極めて稀なことです。しかし、会社側が第１回団体交渉で「第一は全国でこの方法で行っている」と漏らした通り、「第一交通産業グループ」による全国規模の法令違反の一端が、この武蔵野の地で明るみに出たという事実こそが、「第一交通産業グループ」が「監督官庁の監視対象になっている」ということの証左にほかなりません。 12288;つまり、これ自体、会社のいうような「組合活動のせいで労基署が入った」というような軽い問題ではないのです。 12288;すなわち、三鷹労基署によれば、「賃金支払いの適正化」とは、. こんなにある「不都合な真実！」. 12288;会社側主催の「職場代表選出方法の違法性」については&#12...8658;年末にも予想...

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第一交通武蔵野分会: 9月 2016

http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_09_01_archive.html

またも暴行事件！　今度は警察ざた！ 12288;本年９月２４日深夜、当事業所（第一交通武蔵野）を辞職したした労働者Ｂさんが、自宅から外出しようとしたところを暴漢２名に襲われ、三鷹警察署が出動するという暴行事件が発生しました。 12288;目撃者によると、暴行していたのは、以前当該組合員に暴力行為を行った第一交通武蔵野の労務対策要員Ａ氏と、その配下と思われる入れ墨姿の大男の２名で、暴行のうえ車に引き込まれて拉致されそうになっていたＢさんの危機的状況を目撃した別の目撃者が１１０番通報、警察ざたになったということです。 12288;この件について相談を受けた当該組合員に「２６日までに再就職に必要な乗務員証返納を必ず行う」と確約させられた事に慌てた職制らが常務に報告し、この事件に発展したのです。労務対策要員Ａ氏らが独断でＢさんを暴行したものとはとても考えられません。 12288;再就職妨害は違法行為です。「念書をとって組合加入させない」ことも「不当労働行為」という違法行為です。 12300;労働条件の不利益変更」を許すな！ 12288;私たち多摩連帯ユニオン第一交通武蔵野分会は「労働条件の不利益変...

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第一考舎「正門」

更新日 2016.12.22. 二つ目は評価判断の段階でありその思いついた考えが役に立つのかどうか、良いのかどうかといった評価、あるいはそれを他人に伝えるのかどうか、書くのかどうか、行動に移すかどうかといった評価判断をする段階です。もっと上手く考作するには、どうしたら良いか、役に立つ考えを、いかに速く思いつけるかです。考えるあるいは心といったことについては、古く紀元前から哲学の分野で主に論理的に考え抜くことによって研究されていました。

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第一交通武蔵野分会

違法・不当な解雇を許さない！！ 12288;わたしたち「多摩連帯ユニオン・第一交通武蔵野分会」は、第一交通産業グループの脱法的賃金カットや暴力労務支配に絶対反対の立場で結成された労働組合です。 12288;結成以来今日まで、他産業の労働者との団結や市民の皆様のご支援の下で、第一交通産業グループによる「暴力労務支配と一体となった安全軽視の経営姿勢」や「暴力労務支配による労働者の権利剥奪」と闘ってきました。 12288;去る１２月９日、会社側はこうした組合活動を嫌悪して、労働組合員であることを理由に雇用契約の一方的破棄を通告するという暴挙に出てきました。わたしたち組合は、正規・非正規を問わず、こうした就業規則万能主義の脱法的解雇通告を決して認めません。 9312;２０１６年９月２４日「拉致未遂・暴行事件」. 12288;第一交通グループの暴力労務支配に嫌気がさして退職した労働者の自宅に暴力社員・暴力団関係者らを差し向けて暴行の末に拉致しようとして三鷹警察署が出動。 9313;２０１６年１０月２日「拳銃不法所持の家宅捜索」. 9314;２０１６年１１月２日「社屋内での暴行事件」. 12288;そして&#122...

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