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大阪金属問屋厚生年金基金の早期解散のための有志企業連合会

自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。③. 具体的には、基金開催時期の前倒しを希望することを”書面で正式に意思表明”してください。基金（理事長宛）に意思表明、解散時期の前倒し、および加入員負担分の優先返還を申し入れることが必要です。自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。②. 基金解散後の後継制度について、各社個別に対応する場合は、次のように考えます。 9632;基本方向性；基金上乗せ相当分を、自社の退職金制度を増額することで対応；イメージ図は下の通りです。基金上乗せ分に相当する額を、自社制度の増額で対応すればよい、ということです。その増額分の目安は、基金後継制度の給付水準（20歳入社・60歳退職、40年加入で一時金約220万円）を基準とします。では、具体的にはどういう代替制度（基金の上乗せ分に代わる）. 9313;確定給付年金（DB）を導入する場合；. 9314;確定拠出年金（DC）を導入する場合；. 選択制DC（確定拠出年金）も、社員の老後資産形成(自分年金の積立)には非常に有利です。 12288;－なお、解散業務の中で時間. 65308;理事会・代...

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自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。③. 具体的には、基金開催時期の前倒しを希望することを”書面で正式に意思表明”してください。基金（理事長宛）に意思表明、解散時期の前倒し、および加入員負担分の優先返還を申し入れることが必要です。自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。②. 基金解散後の後継制度について、各社個別に対応する場合は、次のように考えます。 9632;基本方向性；基金上乗せ相当分を、自社の退職金制度を増額することで対応；イメージ図は下の通りです。基金上乗せ分に相当する額を、自社制度の増額で対応すればよい、ということです。その増額分の目安は、基金後継制度の給付水準（20歳入社・60歳退職、40年加入で一時金約220万円）を基準とします。では、具体的にはどういう代替制度（基金の上乗せ分に代わる）. 9313;確定給付年金（DB）を導入する場合；. 9314;確定拠出年金（DC）を導入する場合；. 選択制DC（確定拠出年金）も、社員の老後資産形成(自分年金の積立)には非常に有利です。 12288;－なお、解散業務の中で時間. 65308;理事会・代...

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1 大阪金属問屋厚生年金基金の早期解散のための有志企業連合会

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大阪金属問屋厚生年金基金の早期解散のための有志企業連合会,これまでのニュースレターを掲載します,oval riskmanagement,0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,基金解散の前倒しを実現するためには、加入事業所の皆さんのご協力が必要です,３．後継制度以外の選択肢：,があるのでしょうか,一番簡単な方法は、現在の退職金支給額を,増額する方法があります,その場合、,になり、基金後継制度の給付額を超えます

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自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。③. 具体的には、基金開催時期の前倒しを希望することを”書面で正式に意思表明”してください。基金（理事長宛）に意思表明、解散時期の前倒し、および加入員負担分の優先返還を申し入れることが必要です。自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。②. 基金解散後の後継制度について、各社個別に対応する場合は、次のように考えます。 9632;基本方向性；基金上乗せ相当分を、自社の退職金制度を増額することで対応；イメージ図は下の通りです。基金上乗せ分に相当する額を、自社制度の増額で対応すればよい、ということです。その増額分の目安は、基金後継制度の給付水準（20歳入社・60歳退職、40年加入で一時金約220万円）を基準とします。では、具体的にはどういう代替制度（基金の上乗せ分に代わる）. 9313;確定給付年金（DB）を導入する場合；. 9314;確定拠出年金（DC）を導入する場合；. 選択制DC（確定拠出年金）も、社員の老後資産形成(自分年金の積立)には非常に有利です。 12288;－なお、解散業務の中で時間. 65308;理事会・代...

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大阪金属問屋厚生年金基金の早期解散のための有志企業連合会: 9月 2016

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65308;理事会・代議員会の議決内容の解説＞その２. 12288;　下図は「ベネフィット・ワン企業年金基金」パンフレットからの抜粋です。 12288;　従来の確定給付年金制度では、将来の給付額が経済環境などに関わらず. 12288;　確定されますが、キャッシュバランスプランでは金利動向に応じて積立額と. 12288;　給付額が変わります。掛金拠出の累計額に、積立期間中の国債等に連動. 12288;　した実勢利回り（下図では再評価率）での利息を付与する、いわば、. 12288;　市場利回り連動型での積立金計算方式なので、資産運用に起因する積立. 12288;　不足が発生しにくい仕組みで、数多くの企業年金制度で採用されています。　. 12288;　後継制度の具体的モデルは次のようになっています。 12288;　（議案２．－４「後継制度の概要」から）. 12288;　　　・標準掛金；標準報酬給与の1.0%　････平均給与30万円. 12288;　　　・予定利率；2.0%. 12288;　　　　　（下イメージ図）. 12288;　　. 12288;　　特別掛金2.4%&#...12288;　&...

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大阪金属問屋厚生年金基金の早期解散のための有志企業連合会

http://daikinkikin.blogspot.com/2016/12/1011-206040220-6540240-db-20dbdb125.html

自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。②. 基金解散後の後継制度について、各社個別に対応する場合は、次のように考えます。 9632;基本方向性；基金上乗せ相当分を、自社の退職金制度を増額することで対応；イメージ図は下の通りです。基金上乗せ分に相当する額を、自社制度の増額で対応すればよい、ということです。その増額分の目安は、基金後継制度の給付水準（20歳入社・60歳退職、40年加入で一時金約220万円）を基準とします。では、具体的にはどういう代替制度（基金の上乗せ分に代わる）. 9313;確定給付年金（DB）を導入する場合；. 9314;確定拠出年金（DC）を導入する場合；. 最低加入員数1名から、DC(確定拠出年金）の導入が可能です。DCの場合は積立金の運用は加入員が行い、会社の運用リスクはありません。加入員が運用するといっても、定期預金等の運用リスクのない商品も選択できます。選択制DC（確定拠出年金）も、社員の老後資産形成(自分年金の積立)には非常に有利です。 8251;では、後継制度に加入しない企業は、今なにをどうすればいいのでしょうか。

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大阪金属問屋厚生年金基金の早期解散のための有志企業連合会

http://daikinkikin.blogspot.com/2016/12/1011-2810-20302-40-265-220-1530-1.html

自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。①. 65293;いったん基金は解散し、解散後の『後継制度』（上乗せ部分を継続するために. 65293;基金の『後継制度』に加入するか、あるいは自社で独自に対応するか、どちらかになります。まず基金の『後継制度』がどういうものか、よく見てみましょう。 65293;平成28年10月・事業主説明会資料の内容解説；. 65290;では、後継制度の給付と掛金は具体的にはどうなっているかを見てみると、次のように記載されています。給付と掛金のイメージ図(20歳加入、給与30万円、利率2%モデル)を作成すると、下のようになります。全期間を通じて、掛金負担累計額（下の直線）よりも一時金給付額（上の右肩上がり. 曲線）大きいので、掛金額＜給付額. 全期間を通じて掛金負担累計額（上の赤色線）が一時金給付額（中の右肩上がり. 自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。③ 今後のスケジュールについて、現行の予定. 12300;シンプル」テーマ. テーマ画像の作成者: Petrovich9. さん Powered by Blogger.

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http://daikinkikin.blogspot.com/2016/12/blog-post.html

自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。③. 具体的には、基金開催時期の前倒しを希望することを”書面で正式に意思表明”してください。基金（理事長宛）に意思表明、解散時期の前倒し、および加入員負担分の優先返還を申し入れることが必要です。自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。③ 今後のスケジュールについて、現行の予定. 自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。② ３．後継制度以外の選択肢：基金解散後の後. 自主勉強会(10月・11月)の内容要点を掲載します。① １．基金は解散方針を決定しました。－いっ. 12300;シンプル」テーマ. テーマ画像の作成者: Petrovich9. さん Powered by Blogger.

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http://daikinkikin.blogspot.com/2016/09/303-303h30-46-h303-150003500-2-3-3.html

65308;理事会・代議員会のご報告＞その２. 12288;後継制度設立準備委員会の答申を受けて、次が承認されました。 12288; １．移行（解散）時期を、当初予定から１年前倒し、平成30年3月とする. 12288;　　解散時期までの財政見通し計画は以下。　　　（金額単位:億円）. 12288;　　・平成30年3月末(H30年度末）に解散＆新制度移行すると、基金全体で. 12288;　　　46億円の上乗せ資産がある、という計画。 12288;　　・前倒しした理由は、前倒ししても掛金等が変わらない、特別掛金は. 12288;　　　後継制度で掛けることになるので移行する事業所にとっては時期が. 12288;　　　どちらでも移行条件は変わらない、とのこと。 12288;　　・これ以上前倒しできない理由として、これ以上はやめると移行条件が. 12288;　　　悪くなる、同意書回収や移行しない事業所の自社独自対応に時間が. 12288;　　　必要、等としています。 12288;　　. ２．H30/3に移行した場合の受給権（給付内容）、掛金等について. 12288; ３．後継制度への移行形態. 12288;&#1...

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