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84) 98717 8260 (84) 9.9970 3003 contato@actioconsultoria.com. OS ARTIGOS MAIS LIDOS. O Que Não Fazer em um Currículo. 7 Estilos de Liderança. Entenda a Matriz SWOT e as vantagens para sua empresa. 40 Perguntas Das Entrevistas de Emprego Mais Difíceis. Como Montar Uma Equipe de Vendas, Fatores Que não Podemos Descuidar.
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Pesquisa de Clima Organizacional. Com o resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional obtemos as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ação. A ACTIO na aplicação desta ferramenta garante total anonimato aos entrevistados, objetivando que seus colaboradores se sintam seguros, desta forma responderão a pesquisa de forma honesta e mais clara possível. Além de podemos moldar a pesquisa de acordo com a sua empresa. Este levantamento é rea...
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ACTIO Consultoria & Treinamentos: Marketing
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A principal razão para uma organização adotar a pesquisa de mercado é a descoberta de uma oportunidade. Para melhor atender um mercado-alvo, as organizações devem dispor de informações relevantes sobre seu campo de atuação, seu negócio, sua concorrência e especialmente seus clientes. A pesquisa ajuda a nortear através da busca de informações. O Plano de Marketing deve ser entendido como um complemento ao Plano de negócios e como um instrumento indispensável ao desenvolvimento da empresa. A ACTIO ajudará ...
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ACTIO Consultoria & Treinamentos: Treinamentos & Cursos
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Refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Além do treinamento básico exigido por um ofício, ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Podemos ter treinamentos específicos como:. T001- ATENDIMENTO AO CLIENTE -.
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ACTIO Consultoria & Treinamentos: A inovação é um valor ou um objetivo?
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A inovação é um valor ou um objetivo? É preciso muito mais do que um memorando executivo para encorajar pensamento e prática inovadores. Líderes corporativos realmente precisam encorajar as pessoas a correrem os riscos necessários e cometerem falhas, tão importantes no processo de inovação. Me deparo, constantemente, com afirmações como: "A inovação é a força motriz da nossa equipe". Não, não é. Fale com os membros do time e eles provavelmente te dirão que a sua empresa é absolutamente conservado...Norma...
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