anagalicx.blogspot.com
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA: Ženski stil vođenja
http://anagalicx.blogspot.com/2011/04/zenski-stil-voenja.html
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA. Svrha ovog bloga je upoznati javnost s dva stila vođenja: tradicionalnim muškim te novim ženskim stilom vođenja, poznatim i kao stil 21. stoljeća. Cilj bloga je kroz različite zanimljive sadržaje naglasiti razlike, prednosti i nedostatke oba stila, prikazati stilove vođenja u tvrtkama u svijetu te prepoznati najbolji stil. Nadam se da će vam se svidjeti! Petak, 8. travnja 2011. Nasuprot "muškom" stilu, "ženski" stil vođenja najbolje se može opisati riječima:. WEB SHOP - savj...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
Tretiranje zaposlenika kao klijenata u Aziji ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/tretiranje-zaposlenika-kao-klijenata-u.html
Svrha i cilj bloga. Nedjelja, 17. travnja 2011. Tretiranje zaposlenika kao klijenata u Aziji. Prije nazadovanja azijskog gospodarstva ponuda stručnih radnika bila je vrlo slaba što je prislilo menadžment ljudskih potencijala da uistinu sagleda zaposlenike kao klijente. Čak i usred ekonomske krize, mentalni sklop okruženja nije spriječio menadžment ljudskih potencijala da fokusira djelovanje na oblikovanje konkurentskih prednosti kroz ljude. Kaže Bob Wilner, direktor ureda međunarodnog menadžmenta ljudski...
anagalicx.blogspot.com
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA: 04/04/11
http://anagalicx.blogspot.com/2011_04_04_archive.html
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA. Svrha ovog bloga je upoznati javnost s dva stila vođenja: tradicionalnim muškim te novim ženskim stilom vođenja, poznatim i kao stil 21. stoljeća. Cilj bloga je kroz različite zanimljive sadržaje naglasiti razlike, prednosti i nedostatke oba stila, prikazati stilove vođenja u tvrtkama u svijetu te prepoznati najbolji stil. Nadam se da će vam se svidjeti! Ponedjeljak, 4. travnja 2011. Dobrodošli na blog koji govori o stilovima vođenja! Na ovom blogu saznat ćete sve o tome.
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
O meni ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/p/kontakt.html
Svrha i cilj bloga. Studentica prve godine diplomskog studija na Ekonomskom fakutetu u Osijeku, smjer menadžment. Radno iskustvo nekoliko godina na različitim studentskim poslovima promocije, prodaje i marketinga. U slobodno vrijeme pohađam sate latinoameričkog plesa, planinarim te održavam kreativne radionice. Marija Dražić, bacc. oec. U ovom gadgetu postoji pogreška. Prikaži moj cijeli profil. Tretiranje zaposlenika kao klijenata u Aziji. Menadžment ljudskih potencijala na globalnom tržiš. Kako bi se s...
anagalicx.blogspot.com
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA: 04/13/11
http://anagalicx.blogspot.com/2011_04_13_archive.html
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA. Svrha ovog bloga je upoznati javnost s dva stila vođenja: tradicionalnim muškim te novim ženskim stilom vođenja, poznatim i kao stil 21. stoljeća. Cilj bloga je kroz različite zanimljive sadržaje naglasiti razlike, prednosti i nedostatke oba stila, prikazati stilove vođenja u tvrtkama u svijetu te prepoznati najbolji stil. Nadam se da će vam se svidjeti! Srijeda, 13. travnja 2011. Jeste li skloniji timskom ili individualnom radu? Podijeli na usluzi Twitter. Jeste li skloniji...
anagalicx.blogspot.com
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA: 04/09/11
http://anagalicx.blogspot.com/2011_04_09_archive.html
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA. Svrha ovog bloga je upoznati javnost s dva stila vođenja: tradicionalnim muškim te novim ženskim stilom vođenja, poznatim i kao stil 21. stoljeća. Cilj bloga je kroz različite zanimljive sadržaje naglasiti razlike, prednosti i nedostatke oba stila, prikazati stilove vođenja u tvrtkama u svijetu te prepoznati najbolji stil. Nadam se da će vam se svidjeti! Subota, 9. travnja 2011. Zbog prirode menadžerskog posla koja je situacijska, može se zaključiti da najboljim menadžerima ...
upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com
"Diversity in the world is a basic characteristic of human society, and also the key condition for a lively and dynamic world as we see today..." - nastavak ~ Upravljanje ljudskim potencijalima
http://upravljanjeljudskimpotencijalima.blogspot.com/2011/04/diversity-in-world-is-basic_15.html
Svrha i cilj bloga. Petak, 15. travnja 2011. Diversity in the world is a basic characteristic of human society, and also the key condition for a lively and dynamic world as we see today." - nastavak. Kao što kaže članak 1 Opće deklaracije o pravima čovjeka: "Sva ljudska bića rađaju se slobodna i jednaka u dostojanstvu i pravima (.)". Dobro je što postoji Opća deklaracija o pravima čovjeka koju su potpisale države. No ona je. Teza je koju kompanija Ernst and Young ima prema upravljanu različitostima. ...
anagalicx.blogspot.com
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA: ANKETA: Stil vođenja
http://anagalicx.blogspot.com/2011/04/anketa-stil-voenja.html
MUŠKI vs ŽENSKI STIL VOĐENJA. Svrha ovog bloga je upoznati javnost s dva stila vođenja: tradicionalnim muškim te novim ženskim stilom vođenja, poznatim i kao stil 21. stoljeća. Cilj bloga je kroz različite zanimljive sadržaje naglasiti razlike, prednosti i nedostatke oba stila, prikazati stilove vođenja u tvrtkama u svijetu te prepoznati najbolji stil. Nadam se da će vam se svidjeti! Srijeda, 13. travnja 2011. Jeste li skloniji timskom ili individualnom radu? Podijeli na usluzi Twitter. Mislim da važnost...