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Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios, 2014-2017. Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecer nuestros servicios y recoger información estadística. Al continuar navegando en esta web entendemos que lo acepta. Puede encontrar información sobre cómo borrar las cookies de su navegador aquí.
Competencias relacionadas con la búsqueda de empleo - OEEU
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Competencias relacionadas con la búsqueda de empleo. La formación de competencias para la búsqueda de empleo tiene poco peso en la universidad. En opinión de los egresados, la universidad les ha aportado poco en la adquisición de competencias relacionadas con la búsqueda de empleo: la capacidad para elaborar un plan de búsqueda de trabajo, la capacidad para complementar un curriculum vitae o, por ejemplo, para enfrentarse a una entrevista de trabajo, etc. Escala 1 (más bajo) - 7 (más alto). Observatorio ...
Ajuste Estudios-Empleo - OEEU
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El portal de datos del Observatorio de Empleo y Empleabilidad (OEEEU) utiliza una licencia Creative Commons. Concretamente la más abierta de todas:. La Licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional (BY). Qué implica que este portal utilice esta licencia? Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios, 2014-2017. Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria. Grupo de Investigación GRIAL.
Criterios para seleccionar un puesto de trabajo - OEEU
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Criterios para seleccionar un puesto de trabajo. El Barómetro incluye este apartado con los resultados sobre los criterios que tienen en cuenta los egresados a la hora de seleccionar un puesto de trabajo. De manera específica, se valora la importancia de cinco criterios: los salarios o ingresos, la ubicación geográfica, la relación con los estudios, el prestigio del empleador, la actividad o el puesto, y la adecuación de las circunstancias personales (conciliación, etc.). Importancia de la ubicación geog...
Factores de contratación - OEEU
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Requisitos exigidos para optar al puesto. Factores clave en la contratación. Los factores que, según los propios egresados, influyen en los procesos de selección de personal por parte de los empleadores, son analizados desde dos perspectivas. En primer lugar, los requisitos que explícita o implícitamente se exigían para optar al puesto; y en segundo lugar, los elementos clave que fueron determinantes para obtener finalmente el puesto de trabajo. Requisitos exigidos para optar al puesto. Exigencia de la t...
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Residencia universitaria femenina Madrid | Colegio Mayor Zurbarán
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Colegio Mayor Zurbarán Madrid | Femenino Opus Dei
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Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios. Pretendemos convertirnos en la fuente informativa de referencia nacional y autonómica para conocer el comportamiento de las variables relacionadas con la empleabilidad y el empleo de los titulados universitarios en España, con información e indicadores producidos bajo estándares internacionales de calidad. Ir a la Web. El Barómetro, edición 2015. Descarga el resumen ejecutivo. Ajuste entre los estudios y el empleo. Satisfacción con el empleo. Colabor...
DATOS: Effectiveness of Drug Treatment in U.S.
DATOS Web site Award. Reports national patterns of treatment effectiveness in the U.S. during the 1990s. In the 1970s and TOPS. In the 1980s) in over 85 publications. Summarized below — and listed by year. Three addiction research centers and NIDA scientists conducted the treatment process and follow-up outcome studies. Special Collections of DATOS publications. 149; Methods and 1-Year Outcomes. 149; Treatment Process, Engagement, and Retention. 149; Adolescent Treatment Outcomes. PPT; 318KB / 20 slides).
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Ben Gerber, CISSP, CISA, CPP, CIPP/G. I am a privacy and security subject matter expert. As organizations leverage new technologies and innovative business and governance models, I address the challenges of maintaining and enhancing individuals' privacy and everyone's security. I have led clients across the globe in achieving and maintaining solid privacy practices and security for their most sensitive assets—their customers' and employees' personal information. This resulted in:.
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