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展望来年，“提质增效”仍将是全集团不变的战略方针，增效，就是企业与员工效赫的双增与双赢 今年的“人才战役”打响以来，人力资源部在这方面做了大量工作。 他们在“选人”、 “育人”、 “用人”和“留人”这几个环节都做了很多踏实的五开究分析，最终出台了一项项选拔和培养人才的政策，今年已经初见成效并准备在明年深入推广，为集团发现选拔人才、扶持储备人才、留用发展人才打好了良好的框架。 在外部招聘方面，为配合“门店销售和服务战役”，今年9月已完成外招储备路区销售经理50 人、储备一级公司总经理6人等，为“赢得客户赢得未来”做了人才准备. Ldquo;君子取才有道，更要育才留才有道” 育人留人方面如何提供一个公开、公平、公正的发展平台是至关重要的。 在集团各职能部门的配合下，人力资源部今年牵头开展的内部培训工作正如火如荼地进行着， “产品基础知识培训”、“门店经理基础业务培训”、“样板店培训”等，这些针对性强收效显著的培训工作都受到基层普遍欢迎。

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