innokat-projekt.de
Beschäftigte
http://www.innokat-projekt.de/beschaeftigte.html
Das Teilvorhaben Innovationsförderung durch direkte Intervention bei Beschäftigten wird von der Projektgruppe Aging. Des IfADo durchgeführt. Da für die individuelle Innovationsfähigkeit neben der kognitiven Leistungsfähigkeit auch ein gesunder Umgang mit Stress ausschlaggebend ist, wird im Rahmen des Teilvorhabens eine kombinierte Trainingsmaßnahme bei den Beschäftigten durchgeführt. Einflussfaktoren auf individuelle Innovationsfähigkeit. Trainiert werden. Zum anderen soll die Stressbewältigungskompe...
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Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel (PInowa)
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Innovativ und gesund bleiben in jeder Erwerbsphase:. Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel. Navigation überspringen, direkt zum Inhalt. Teilvorhaben des IAP FOM. Innovationskräfte im demografischen Wandel erschließen – Erfolgsfaktor lebensphasengerechtes Personalmanagement. Transferforum III am 26. März 2015 [ Flyer herunterladen. Personalpolitik für alternde Belegschaften. 19 März 2014. 16 und 17. Mai 2013. 2012 Institut Arbeit und Qualifikation.
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Derobino - Kontakt
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Lob, Kritik oder Anmerkung. Angaben nach 5 Abs. 1 TMG. Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft,. Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft. Telefon: (02 41) 80 99 440. Telefax: (02 41) 80 92 131. Disclaimer Haftungsausschluss für das Webangebot der RWTH Aachen. Die RWTH ist bemüht, ihr Webangebot stets aktuell und inhaltlich richtig sowie vollständig anzubieten. Dennoch ist das Auftreten von Fehlern nicht völlig auszuschließen. Externe Verweise und Links. Mit Urteil vom 12.Mai 1998 hat da...
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Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel (PInowa)
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Innovativ und gesund bleiben in jeder Erwerbsphase:. Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel. Navigation überspringen, direkt zum Inhalt. Teilvorhaben des IAP FOM. Das Teilvorhaben des IAQ. Arbeitslebensphasensensible Innovationskulturen untersucht zunächt innovationsfördernde und hemmende Arbeits- und Leistungskulturen in Entwicklungsteams bzw. –projekten. Die Wirkungen auf Beschäftigte in bestimmten Statuspassagen (z&#...Das Teilvorhaben des ISF.
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Derobino - Ergebnisse
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Praxisorientierte Methoden und Werkzeuge für demografierobuste Innovationen in Unternehmen. Bdquo;Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse”. Demografie und Innovation: Stand der Forschung. Schlick, Christopher M. (et al.). Vielfalt von Innovationen und Innovationsprozessen. Bornewasser, Manfred (et al.). Die Rolle des Teamdesigns für die Teamleistung. Demografische Restriktionen bei der Bildung von Innovationsteams. Diversität als Erfolgsfaktor für Innovation. In acht Handreichungen ...
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Derobino - Downloads
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Forschungsergebnisse in ausgewählten Vorträgen und Präsentationen. Konstruktion und Einsatz eines Instrumentes zur Erfassung von Diversität. Beitrag von Dominic Bläsing, Philipp Przybysz und Manfred Bornewasser zum 62. Frühjahrskongress der GfA 2016, Aachen. PDF (1.234 kB). Antizipation der Teamleistung in Abhängigkeit von der Alterszusammensetzung eines Teams. Beitrag von Philipp Przybysz et al. zum 62. Frühjahrskongress der GfA 2016, Aachen. PDF (1.234 kB). PDF (1.096 kB). Beitrag v...
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WIIPOD
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To access all functionalities. Conferences, Tracks and Workshops. Teaching and Transfer Cases. Staples, R. (2013):Anerkennung und Wertschätzung. Warum ehrenamtliche Tätigkeit nie selbstverständlich werden sollte. In: KM. Kultur und Management im Dialog. 77/April 2013, S.21-23. ISSN 1610-2371. Dornaus, C. (2013). Der Gehilfe Humor - Was haben Humor und Innovation gemeinsam und wie kann man Humor als Förderfaktor für Innovationen nutzen? KM Kultur und Management im Dialog, Nr. 80. S. 28-31. Langer, M.,...
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"Alexander" berichtet über WiIPOD | WIIPOD
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To access all functionalities. Alexander berichtet über WiIPOD. Jung und Alt grübeln über neue Ideen" - Unter diesem Titel berichtet die Zeitschrift "Alexander" über die Arbeit mit intergenerationalen Grenzinnovatoren von WiIPOD. Die Zeitschrift wird von der Universität Erlangen-Nürnberg herausgegeben und berichtet über relevante Ereignisse aus der Forschung im FAU-Kosmos. Das WiIPOD-Team bedankt sich für den Bericht und die Aufmerksamkeit, die dadurch dem Projekt, aber auch den TeilnehmerInnen zukommt.
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Ereignisse | WIIPOD
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