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DERECHO DE TRABAJO I

DERECHO DE TRABAJO I. Lunes, 21 de marzo de 2011. OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los derechos de preferencia están regulados en el capítulo IV, título cuarto de la Ley. Son limitaciones a la libre sección del personal por el empresario, pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos, con exclusión de quienes no son titulares de ellos. Si en una empresa existe alguna vacante o se crea un nuevo puesto, el patrón tendrá la obligación de preferir, en igualdad de circunstanc...

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DERECHO DE TRABAJO I. Lunes, 21 de marzo de 2011. OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los derechos de preferencia están regulados en el capítulo IV, título cuarto de la Ley. Son limitaciones a la libre sección del personal por el empresario, pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos, con exclusión de quienes no son titulares de ellos. Si en una empresa existe alguna vacante o se crea un nuevo puesto, el patrón tendrá la obligación de preferir, en igualdad de circunstanc...

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DERECHO DE TRABAJO I. Lunes, 21 de marzo de 2011. OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los derechos de preferencia están regulados en el capítulo IV, título cuarto de la Ley. Son limitaciones a la libre sección del personal por el empresario, pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos, con exclusión de quienes no son titulares de ellos. Si en una empresa existe alguna vacante o se crea un nuevo puesto, el patrón tendrá la obligación de preferir, en igualdad de circunstanc...

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DERECHO DE TRABAJO I: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

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DERECHO DE TRABAJO I. Martes, 8 de marzo de 2011. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación. Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes:. I- Mutuo consentimiento de las partes.

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DERECHO DE TRABAJO I: EL SALARIO MINIMO

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DERECHO DE TRABAJO I. Domingo, 13 de marzo de 2011. El artículo 90 señala que: “Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo”. Este precepto afirma un derecho de carácter irrenunciable, que trata de evitar la explotación de los trabajadores y de impedir que al trabajador se le pague una cantidad exigua por su fuerza de trabajo. El salario Mínimo General. Satisfactores de las necesidades mencionadas; dentro de estas me...

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DERECHO DE TRABAJO I: RECISION DE LA RELACION DE TRABAJO

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DERECHO DE TRABAJO I. Lunes, 7 de marzo de 2011. RECISION DE LA RELACION DE TRABAJO. La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Aun cuando existen relaciones individuales y colectivas de trabajo, la rescisión sólo opera con respecto a las primeras, pues en nuestro sistema jurídico no existe disposición legal aplicable a la rescisión de una relación colectiva de trabajo, como es el contrato colectivo.

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DERECHO DE TRABAJO I: PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

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DERECHO DE TRABAJO I. Domingo, 13 de marzo de 2011. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. La participación en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores consagrado en la Constitución. Puede decirse que es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. Se señalan las siguientes características de la participación de utilidades:. Para determinar el s...

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DERECHO DE TRABAJO I: enero 2011

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DERECHO DE TRABAJO I. Domingo, 30 de enero de 2011. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así se establece en el artículo 20 de la ley:. 8220;Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, al prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Elementos subjetivos: Trabajador, patrón. Existe la pre...

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